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1、簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時,應(yīng)仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限.否則,所簽訂的勞動合同是一份無效合同.

　　2、勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力. 不合法的勞動合同,屬于無效合同,不受法律承認和保護.

　　3、合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中,勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的.只有做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性.

　　4、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限,而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜,涉及諸多內(nèi)容.采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體,有利于合同的履行.一旦發(fā)生爭議,也有據(jù)可查,便于爭議的解決.

　　5、合同的具體性勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達,否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解,從而帶來不必要的爭議,給用人單位和勞動者雙方造成損失,也為合同爭議的處理帶來困難.

　　另外還有特殊的法定必備條款,這是法律要求某種或者某幾種勞動合同必備的條款,有的勞動合同由于自身的特殊性,立法之中特別要求除了規(guī)定一般的法定必備條款之外,還必須規(guī)定一定的特有條款,例如,根據(jù)我國《中外臺資經(jīng)營企業(yè)勞動管理現(xiàn)定》和《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》的規(guī)定,中外臺資企業(yè)勞動臺同和私營企業(yè)勞動合同中應(yīng)包括工時和休假條款.

　　根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第四條規(guī)定,用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金,保證金或抵押金.違反規(guī)定的,應(yīng)由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還勞動者本人.另需指出的是,社會保險在我國屬法定保險,因而未被列八合同必備條款.