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　　如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的 分為三種情況

　　1.勞動(dòng)者主動(dòng)不續(xù)簽，不用給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　2.用人單位同意續(xù)簽保持原來(lái)合同的待遇或者提高合同待遇，但是勞動(dòng)者還是不愿意續(xù)簽------不用給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　3.用人單位同意續(xù)簽但是降低了合同待遇，勞動(dòng)者不簽，要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　如果是企業(yè)本身不愿意續(xù)簽的 是需要給勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

　　合同自然終止也要補(bǔ)償

　　按照舊法的規(guī)定，只有在用人單位單方面解除或主動(dòng)提出解除未到期的勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者才會(huì)獲得補(bǔ)償;如果是合同到期終止，一般情況下勞動(dòng)者不會(huì)得到任何補(bǔ)償。而在新法中，這一被執(zhí)行了12年的規(guī)定將被顛覆?！秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定，除勞動(dòng)者原因不能續(xù)約的外，勞動(dòng)合同終止用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)與解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)完全一樣，這在第四十四條和四十六條中得以體現(xiàn)。

　　新法的這一規(guī)定屬國(guó)際通行做法，是對(duì)誠(chéng)信履行勞動(dòng)合同員工的一種鼓勵(lì)，也體現(xiàn)了員工離職后使其生活有所保障的一種人文關(guān)懷。而對(duì)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否過(guò)高的問(wèn)題，有專家認(rèn)為，這依賴于企業(yè)內(nèi)部制度和經(jīng)營(yíng)管理水平是否也在同步提高。只要是守法的企業(yè)，成本應(yīng)該不會(huì)大增。

　　勞動(dòng)合同到期，你不續(xù)簽，只有公司給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目赡苄?，絕對(duì)不需要你賠償公司。

　　勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，才需要提前30日通知單位。

　　一、勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3 種情形：(《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng))

　　1. 公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2. 公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3. 公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。原有的勞動(dòng)法規(guī)對(duì)此沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，是2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》對(duì)此才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。所以，勞動(dòng)者在本單位工作的年限，從2008年1月1日起計(jì)算，如果滿六個(gè)月，可以得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不滿六個(gè)月，可以得到半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(《勞動(dòng)合同法》第四十七條，第九十七條)

　　三、由此可知，你的勞動(dòng)合同快到期了，你和公司一方或者雙方不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，你都可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。