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1.問：有個(gè)同學(xué)去年12月簽了一個(gè)單位，今年7月畢業(yè)。檔案應(yīng)該是由學(xué)校發(fā)到單位了，前天去單位報(bào)到上班，第二天就發(fā)短信嚷嚷著要?dú)Ъs，說單位又破又爛，他被騙了上當(dāng)了?，F(xiàn)在問題是：第一，單位會(huì)不會(huì)把他的檔案退給他?第二，違約金是否需要繳納?另外是否還有其他問題需要注意?

答：不知道有沒有約定試用期，如果簽了勞動(dòng)合同，但是現(xiàn)在是試用期的話，提前三天打個(gè)招呼，不用管合同就可以走;如果不是試用期，那就麻煩一點(diǎn)，要是能證明單位在簽合同的時(shí)候有欺騙行為的，比如說福利、待遇、工作環(huán)境、安全保障等等，那也可以走，不用負(fù)違約責(zé)任。還有，簽訂勞動(dòng)合同只有單位出錢給你專項(xiàng)技能培訓(xùn)這一種情況需要支付違約金!所以，同學(xué)不需付違約金!

2.問：簽了一個(gè)單位，三方協(xié)議已經(jīng)簽完了，但由于這是個(gè)人事派遣制的，又有點(diǎn)不太想去了。如果今后找到更好的工作，可以單方面毀約么?協(xié)議中沒寫關(guān)于違約金的問題，這樣的話還用負(fù)什么責(zé)任?)會(huì)不會(huì)出現(xiàn)無(wú)論交不交違約金原單位都不退三方協(xié)議的情況呢?

答：第一，要出具毀約申請(qǐng)，交到原單位(如果單位不要的話，口頭要求毀約也可以)，然后從原單位要回與其簽訂的就業(yè)協(xié)議。

第二，拿上保留的那份就業(yè)協(xié)議和原單位還的那份就業(yè)協(xié)議，到學(xué)校就業(yè)分配主管部門，要求協(xié)議作廢，重新?lián)Q取一份新的空白協(xié)議，就可以和新的單位簽約了。一般來說，學(xué)校為了防止學(xué)生頻繁毀約，也可能會(huì)收一部分毀約金，但是數(shù)額不大。

從法律規(guī)定的角度來說明，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。”的規(guī)定，這種情況下所簽訂的合同其實(shí)際上是一種勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機(jī)構(gòu)通過市場(chǎng)招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者只是勞務(wù)關(guān)系。簡(jiǎn)單地說，勞務(wù)派遣的特點(diǎn)就是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”。所以，如果今后你找到更好的工作，可以運(yùn)用合同法第三十七條的規(guī)定提前三十日通知單位就可以單方面毀約，不過要以犧牲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為代價(jià)。

至于會(huì)不會(huì)出現(xiàn)無(wú)論交不交違約金原單位都不退三方協(xié)議的情況，是不會(huì)的。因?yàn)椋秳趧?dòng)合同法》第五十條　“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！笔且环N強(qiáng)制性法律規(guī)定，用人單位必須遵守。

3.問：剛到公司，簽了勞動(dòng)合同，仍然處在試用期階段。但不想干了。這種情況下毀約，要不要交違約金或者還有其他什么應(yīng)該注意的。

答：合同上有這方面注明的，一定會(huì)有條款，可以仔細(xì)看，而且還有些高手會(huì)寫出一些隱藏條款，要注意。