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根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)之規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！颁浻脳l件”應(yīng)該如何界定，相關(guān)法律法規(guī)并未明確規(guī)定。試用期解除勞動合同所引發(fā)的爭議占勞動合同糾紛的很大比例，而試用期解除勞動合同的焦點(diǎn)就在于是否符合“錄用條件”。

　　案情簡介

　　施某于2008年7月進(jìn)入上海某實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司(以下簡稱公司)工作，并于同日簽訂了書面勞動合同，約定施某在建筑機(jī)電事業(yè)部擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理一職，試用期為2008年7月15日至2009年1月14日，施某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時解除雙方勞動合同。

　　2008年9月，公司向施某送達(dá)離職通知書，表示通過對施某在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)的考察，認(rèn)為施某在工作方式方法及自身的專業(yè)知識上都無法勝任職務(wù)的要求，故依據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定，與施某解除勞動合同。施某不服，認(rèn)為公司未提供具體的錄用條件和具體的試用期合格標(biāo)準(zhǔn)，其解聘理由不能成立。且不能勝任工作與不符合錄用條件是兩個概念，根據(jù)法律規(guī)定不能勝任工作的解聘應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的代通金。施某遂申請勞動仲裁，后仲裁委出具案件延期通知書，施某遂提起訴訟，要求實(shí)業(yè)公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一個月工資6279元及替代通知期工資6279元。

　　裁判結(jié)果

　　一審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，無論是雙方提交的施某越級發(fā)送給客戶公司黃某、徐某的郵件，還是公司提供的《來公司一個半月來所做的事情總結(jié)》等證據(jù)，均表明施某在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合用工單位的錄用條件。一審法院于2009年6月18日作出判決：駁回施某的全部訴訟請求。

　　施某不服，提起上訴，二審法院作出判決駁回上訴，維持原判。

　　案例評析

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)之規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。顧名思義，試用期解除的實(shí)體條件是勞動者不符合錄用條件，那么這里就涉及到了什么是錄用條件、為什么要設(shè)定錄用條件、錄用條件如何設(shè)定等一系列問題。

　　■ 什么是錄用條件

　　錄用條件是用人單位確定所要聘用的勞動者的最終條件，符合錄用條件的，在試用期滿時予以轉(zhuǎn)正。實(shí)踐中，不少人常?；煜浻脳l件與招工條件，招工條件僅僅是用人單位在招聘時選擇候選人的最基本資格要求。招工條件的撰寫應(yīng)當(dāng)相對簡單，以吸引更多的求職者來應(yīng)聘，而錄用條件則應(yīng)盡量嚴(yán)密、完善，要更具可操作性。

　　■ 錄用條件如何設(shè)定

　　錄用條件的設(shè)定是試用期解除勞動合同的關(guān)鍵，如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動者的勞動合同，那么應(yīng)事先規(guī)定明確的錄用條件，而且要讓勞動者知曉。那么錄用條件具體如何設(shè)定呢?筆者認(rèn)為，錄用條件的設(shè)定可以從共性與個性兩個方面來進(jìn)行。所謂“共性”，即所有的員工都應(yīng)當(dāng)具備的基本條件，比如誠實(shí)守信，比如不負(fù)競業(yè)限制義務(wù)等等，共性的錄用條件可以通過規(guī)章制度進(jìn)行明確。所謂“個性”，即每個崗位自身所需的特殊要求，比如學(xué)歷要求、資質(zhì)要求、技能要求等。筆者認(rèn)為，個性的錄用條件可以雙方單獨(dú)簽訂的錄用條件協(xié)議的方式加以明確。

　　通常，用人單位與勞動者是否彼此適應(yīng)，僅通過面試招錄等手續(xù)是一時難以得出完全正確結(jié)論的，而是要通過試用期的互相磨合，才能看出雙方是否真的符合彼此的要求，這也正是設(shè)立試用期制度的重要原因之一。在實(shí)踐中，由于勞動者的工作崗位種類繁多，用人單位不可能與每一位勞動者約定明確的錄用條件，更不可能與每位勞動者將錄用條件的所有方面都約定詳盡。那么如果沒有約定明確的錄用條件是否就不能依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款之規(guī)定與勞動者解除勞動合同呢?答案顯然是否定的。通常而言，團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)道德、敬業(yè)精神及勞動者所在崗位要求的最基本的工作技能可以當(dāng)然地被認(rèn)定為蘊(yùn)含在錄用條件的內(nèi)涵之中，無需明確約定。