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研究生很困擾:還沒上崗就面臨賠償
“8000元違約金太高,設(shè)置不太合理。”來自湖南中南大學的在讀研究生鄭同學告訴記者,考慮到現(xiàn)在就業(yè)壓力大,2011年12月份,離畢業(yè)還有一年,就有不少同學找到了工作。當海南某公司到他們學校去招聘時,他也順利應聘上了 “對口”的崗位。但由于還沒有拿到畢業(yè)證,只能先和用人單位簽訂“三方協(xié)議”。為了避免一方“反悔”而造成損失,用人單位和應聘學生約定好違約金——8000元。同時,因為“考博”的原因,就約定今年7月份來??谏蠉彙?/p>
4月份,鄭同學的父母聽說他要去??谏习?,就堅決不同意。無奈之下,鄭同學就向海南某公司提出“反悔”的原因。并希望就業(yè)單位為他解除就業(yè)協(xié)議書?!安唤?000元違約金,不給解除就業(yè)協(xié)議書?!编嵧瑢W說,這事讓他倍受困擾,畢業(yè)后還沒上崗,就面臨與賠償,多次協(xié)商未果。
就業(yè)單位直言:缺失誠信就該負出代價
9日上午,記者采訪了海南某公司市場部總監(jiān)徐某。徐某說,他們已經(jīng)知道鄭同學要反悔,公司的人事部門也多次勸說鄭同學不要一走了之,這樣也不尊重用人單位,同時,會給公司帶來不必要的經(jīng)濟損失。如果執(zhí)意要走,就要按照三方協(xié)議中約定的,支付公司8000元的違約金。
“公司每招聘一名專業(yè)人才,非常不容易,也開出更優(yōu)越的條件吸納人才,每招聘一名人才的花費都高達萬元以上?!毙炷持毖裕阂罁?jù)招聘時所花費的成本而言,他們公司的違約金設(shè)置并不高,合情合理。剛畢業(yè)的學生不能想來就來,想走就走。缺失誠信,就該負出違約的代價。如果公司是從同情學生經(jīng)濟困難角度出發(fā),可以適當考慮減少些,一般不會破例。
??谑蟹稍行模簩`約畢業(yè)生只表示同情
“三方協(xié)議具有法律效應嗎?違約金8000元,這種約定是否有效呢?”記者從??谑蟹稍行牧私獾?,“三方協(xié)議”是簽定勞動合同的基礎(chǔ),具有同樣的法律效力。
記者了解到,應屆畢業(yè)生口中的“三方協(xié)議”是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,由學生本人、學校和單位三方簽訂?!班嵧瑢W違約在先,應當承擔違約責任,只能表示同情?!焙D细话猜蓭熓聞?wù)所吳兵告訴記者,為了避免應屆畢業(yè)生毀約造成損失,幾乎所有的用人單位都會在就業(yè)協(xié)議上事先約定違約金,而很多違約金的數(shù)額還很高。一般來說,就業(yè)協(xié)議簽訂在前,勞動合同訂立在后。畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時,一定要謹慎,看清工作條件、工資待遇等內(nèi)容,一但簽訂了就業(yè)協(xié)議,就不應該違約,畢業(yè)生應該具有誠信的原則。
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