久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

現(xiàn)在版面上有關(guān)違約的話題已經(jīng)慢慢多起來(lái)了。那么違約之后的戶口和檔案如何處置呢？因?yàn)閱枂栴}的人越來(lái)越多，我說(shuō)說(shuō)我所知道的情況供大家參考。轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明Hukou@smth

????第一種情況：

????===========

????就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，還未做進(jìn)一步處理。

????處理方法：

????1.先爭(zhēng)得公司同意（可能會(huì)交適量罰款）

????2.然后拿回你的全部材料

????3.向?qū)W校解釋，如果學(xué)校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學(xué)校可能會(huì)有懲罰措施，比如不讓留京。這個(gè)是該校的土政策。

????違約損失：

????這種情況最簡(jiǎn)單，損失在0k－3k之間

????

????第二種情況：

????===========

????就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，三方簽署，公司還未做進(jìn)一步處理。????

????處理方法：

????1.先爭(zhēng)得公司同意（可能會(huì)交適量罰款）

????2.然后拿回你的全部材料，包括三份三方

????3.向?qū)W校解釋，如果學(xué)校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學(xué)校可能會(huì)有懲罰措施，比如不讓留京。這個(gè)是該校的土政策。

????違約損失：

????這種情況經(jīng)濟(jì)損失稍大，損失在3k－7k之間

????第三種情況：

????===========

????就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，公司已經(jīng)申報(bào)進(jìn)京指標(biāo)，還未得到審批。

????處理方法：

????1.等待審批結(jié)果，如果沒有審批通過(guò)，就從公司拿回你的全部材料,拿到公司承認(rèn)未能辦理你進(jìn)京手續(xù)的證明.如果審批通過(guò)，參考情況四。

????2.向?qū)W校解釋，公司未能成功辦理你的北京戶口，公司方違約，如果學(xué)校要罰款，不要交罰款。如果已經(jīng)簽署三方，再?gòu)膶W(xué)校要新的。

????

????違約損失：

????這種情況最不確定，如果沒有到情況四，損失0k。

????

????第四種情況：

????===========

????就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，公司已經(jīng)申報(bào)進(jìn)京指標(biāo)，并得到北京市人事局的審批！

????

????處理方法：

????抉擇吧：

????1.和公司攤牌，說(shuō)不想去他們公司，愿意交適量違約金，請(qǐng)求公司準(zhǔn)許你不去他那里上班，一年之后將戶口和檔案轉(zhuǎn)出。

????本方法代價(jià)，交違約金，風(fēng)險(xiǎn)是可能和公司鬧翻，他們就是不放你，或者更黑的可以中止你的戶口審批進(jìn)程，造成死檔和黑戶?。?/p>

????2.放棄新的機(jī)會(huì)，老老實(shí)實(shí)和簽約的企業(yè)干一年，在這一年的時(shí)間里面，努力和公司領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，爭(zhēng)取能順利被放出來(lái)并盡量少交違約金。違約金至少可以少交一年，鬧翻的風(fēng)險(xiǎn)也小了很多，但浪費(fèi)一年的時(shí)間。

????

????違約損失：

????這種情況最無(wú)奈，損失20－50k和一年的時(shí)間，很虧，還不如當(dāng)初就找Hukou我掛靠呢。

????第五種情況：

????===========

????已經(jīng)到公司上班，在試用期內(nèi)，想跳槽。

????

????處理方法：

????老老實(shí)實(shí)和簽約的企業(yè)干一年，在這一年的時(shí)間里面，努力和公司領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，爭(zhēng)取能順利被放出來(lái)并盡量少交違約金。

????

????違約損失：

????這種情況最迷惑人，80％的畢業(yè)生這時(shí)候會(huì)想到查勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，里面有“試用期解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方不負(fù)擔(dān)責(zé)任”的說(shuō)法。

????但這條是沒有作用的，政府已經(jīng)建議企業(yè)，不要在應(yīng)屆生的合同中存在“試用期”的說(shuō)法，但企業(yè)為了少發(fā)工資還是沿用這個(gè)說(shuō)法，但含義已經(jīng)改變。?應(yīng)屆生的“試用期”和往屆生的試用期完全是不同的概念！應(yīng)屆生的“試用期”除了拿的工資少以外沒有別的好處。?：（?

????為什么這么不合理呢，Hukou我也知道不合理，但這是個(gè)不公平?的市場(chǎng)，供求嚴(yán)重不平衡，應(yīng)屆生就是處于這樣不利的地位啊。

????

????這種情況下?lián)p失也很大30-50k,也是不如當(dāng)初就找偶掛靠的。

????

????（水木清華career版hukou寫于2003年6月11日，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明）