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信區(qū): Job_Plaza

標(biāo)? 題: 上海新年新法規(guī)

發(fā)信站: 日月光華 (2007年12月31日13:56:48 星期一), 站內(nèi)信件

求職：對(duì)就業(yè)歧視說(shuō)不

趙小姐畢業(yè)于滬上某知名高校，工作能力出色，但最近連續(xù)跑了多家單位應(yīng)聘，結(jié)果

因?yàn)樗楹笊形瓷?，不少單位借故婉拒了她。更讓她不勝其煩的是，面試時(shí)還經(jīng)常

被問(wèn)及“什么時(shí)候想要孩子”之類的問(wèn)題。東方網(wǎng)記者從市勞動(dòng)保障部門了解到，今

后面對(duì)此類難堪問(wèn)題，求職者可以拒絕做答。

明年1月1日起實(shí)施的《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合

婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

頗受爭(zhēng)議的乙肝強(qiáng)制檢查將有嚴(yán)格限制?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，

不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治

愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止

從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

該法規(guī)還規(guī)定，用人單位要保障少數(shù)民族勞動(dòng)者、殘疾人和農(nóng)村勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利。

就業(yè)：企業(yè)不能想裁員就裁員

付先生供職于一家民營(yíng)制造企業(yè)，這幾天他聽(tīng)說(shuō)單位為了減少員工跳槽帶來(lái)的“損失

”，打算把年終獎(jiǎng)推遲到明年3月份發(fā)。而他的幾個(gè)工友，也在上個(gè)月合同期滿時(shí)剛

剛被辭退。付先生擔(dān)憂，勞資關(guān)系中，資方實(shí)在太強(qiáng)勢(shì)。記者從上海市勞動(dòng)保障部門

了解到，明年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》將嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)的隨意裁員現(xiàn)象。

新法規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)

行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)

營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所

依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和上海市《勞動(dòng)合同常用條款解讀》，用人單位自用工之日起滿

一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)

合同。

關(guān)于勞動(dòng)合同期限，新法規(guī)定，三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞

動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固

定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

休息：帶薪休假不是夢(mèng)

在南京西路某寫字樓的電梯口，記者碰到新婚不久的施先生。國(guó)慶節(jié)才辦完婚禮的施

先生愛(ài)好旅游，只苦于籌備婚禮時(shí)太疲憊，加上公司急需人手，蜜月出游計(jì)劃一拖再

拖。不過(guò)現(xiàn)在施先生的計(jì)劃是，明年春天業(yè)務(wù)稍淡時(shí)向公司申請(qǐng)休假，“多虧帶薪年

假制，我們可以去普吉島補(bǔ)個(gè)蜜月，對(duì)老婆也算有了交代?！?/p>

根據(jù)國(guó)務(wù)院公布的《職工帶薪年休假規(guī)定》，明年1月1日起，凡屬機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)

、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以

上的，有權(quán)享受帶薪年休假。

更有操作性的是，《條例》具體規(guī)定了年休假天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿１年不滿１０

年的，年休假為５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假為１０天；已滿２０年的，

年休假為１５天?！耙院缶筒慌吕习逡怨ぷ餍枰獮橛蓜兿鲃趧?dòng)力了”施先生忍不住笑

了起來(lái)。