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類型： 全職

婚姻：未婚

院校： **大學(xué)

電腦： 精通

主修： MBA（工商管理）

英語： CET2

求職意向INTENTIONOFJOB 

工作職位： 人事經(jīng)理|行政經(jīng)理 佛山市

求職狀態(tài)： 找工作,隨時到崗

發(fā)展方向： 人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理、人力資源總監(jiān)

培訓(xùn)教育DESCRIPTIONOFJOB 

2016年07月畢業(yè)

香港亞洲商學(xué)院??碩士??MBA（工商管理）

2004年07月畢業(yè)

X州理工專修學(xué)院??本科??工商管理

2013年12月畢業(yè)

卓越育華??本科??高級人力資源管理師

2015年12月畢業(yè)

順德人才中心??本科??HR經(jīng)理高級修研班

技能特長SPECIALSKILL 

對人力資源工作全面統(tǒng)籌，有強烈的前瞻性，重視對勞動爭論和糾紛的預(yù)防性，做到防患未然。

工作經(jīng)歷EXPERIENCEOFWORK 

2018年04月-2019年03月（11個月）

廣東某互聯(lián)網(wǎng)整裝科技有限公司/人力資源經(jīng)理

工作內(nèi)容：

1、統(tǒng)籌佛山總公司人力資源、行政工作，并兼管：佛山、順德、廣州、云浮、河源分公司的招聘工作及指導(dǎo)：浙江、溫州、汕頭、汕尾、梅州、江西加盟公司的人力資源、行政工作。

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

3、負(fù)責(zé)與各大學(xué)校企合作簽訂（及負(fù)責(zé)與公司簽約的大學(xué)溝通聯(lián)系工作）。

4、負(fù)責(zé)公司的勞資關(guān)系。

5、負(fù)責(zé)考勤/工資審核工作。

6、負(fù)責(zé)社保辦理工作。

7、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)人員日常管理工作。

離職原因：個人原因

2014年11月-2018年04月（3年5個月）

廣東某(集團(tuán)）科技有限公司/行政人事部經(jīng)理

工作內(nèi)容：

直屬上司：副總

在任職內(nèi)的主要工作：1、負(fù)責(zé)公司招聘工作。

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

3、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門之間績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

4、辦理社會保障福利、員工每月工資審核工作。

5、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃：員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)。

6、負(fù)責(zé)公司的勞資關(guān)系。

7、負(fù)責(zé)公司人力資源基礎(chǔ)工作（部門職能/職務(wù)說明書/任職資格體系/員工檔案管理等）。

8、負(fù)責(zé)本部門人員日常管理工作。?

2010年06月-2014年10月（4年4個月）

廣東某(集團(tuán)）生物科技有限公司/人力資源部經(jīng)理

工作內(nèi)容：

直屬上司：常務(wù)副總

在任職內(nèi)的主要工作：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源部門工作，并兼監(jiān)管珠海、韶關(guān)、新疆、陜西、武漢、北京、天津、山東等8家分廠的人力資源部門工作，保證整個集團(tuán)的人力資源運營正常。

2、參與制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

4、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)的年度招聘計劃。

5、負(fù)責(zé)與公司簽約的大學(xué)溝通聯(lián)系工作（公司是10家大學(xué)指定的實習(xí)與科研基地），并定期接待各學(xué)校帶隊老師在集團(tuán)參觀、坐談交流、科研；定期安排人員參加大學(xué)校園招聘會或給與公司有關(guān)的專業(yè)班上課。

6、根據(jù)集團(tuán)對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門、各分廠之間績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

7、制定集團(tuán)薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定集團(tuán)福利政策，辦理社會保障福利及負(fù)責(zé)總部、各分廠員工每月工資審核工作。

8、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)年度培訓(xùn)計劃：員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)；建立培訓(xùn)體系/員工人才梯隊建設(shè)（包括調(diào)總部儲備干部到各分廠鍛煉；各分廠關(guān)鍵崗位定期回公司總部受訓(xùn)；分批安排總部與各分廠的骨干赴臺灣培訓(xùn)）。

9、負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)：每年定期舉辦員工運動會、晚會等，建員工康樂室、網(wǎng)吧、每月定期更新宣傳欄資料、每年定期安排員工旅游。

10、負(fù)責(zé)集團(tuán)的勞資關(guān)系/工傷工作。

11、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源基礎(chǔ)工作（部門職能/職務(wù)說明書/任職資格體系/員工檔案管理等）。

12、負(fù)責(zé)與法律顧問（公司聘請的東莞法律事務(wù)所）就公司法律相關(guān)事務(wù)的聯(lián)系工作。

13、負(fù)責(zé)本部門人員日常管理工作。

兼管部份行政部門工作：14、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部每天員工早會以及做廣播體操的監(jiān)督工作。

15、負(fù)責(zé)集團(tuán)食堂（包含：一般員工食堂、穆斯林食堂、管理人員以及對外食堂、共三個食堂）管理工作。

16、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工宿舍管理工作。

17、負(fù)責(zé)集團(tuán)保安隊管理工作。

18、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政一體化建設(shè)。

離職原因：個人發(fā)展

2007年04月-2010年06月（3年2個月）

廣東某鋼鐵(集團(tuán)）實業(yè)有限公司/人事行政部經(jīng)理

工作內(nèi)容：

直屬上司：?董事長

在任職內(nèi)的主要工作：1、統(tǒng)籌順德總公司人力資源、行政工作，并兼管上海、天津、沈陽、武漢、韶關(guān)、柳州等6家分公司的人力資源、行政工作，保證公司的人力資源運營正常。?

2、負(fù)責(zé)總公司各部門會議的組織與監(jiān)督工作，并每X定期參加：生產(chǎn)/銷售/財務(wù)部門的例會；每月各分公司領(lǐng)導(dǎo)回總公司述職期間的接待工作。

3、完善人力資源基礎(chǔ)工作（部門職能/職務(wù)說明書/任職資格體系/員工檔案管理）；人力資源運營管理（招聘/配置/考核/薪酬）；人力資源發(fā)展與開發(fā)（員工培訓(xùn)體系/員工人才梯隊建設(shè)/人力資源規(guī)劃）。??

4、建立并完善公司消防安全以及財產(chǎn)安全工作。?

5、負(fù)責(zé)總、分公司人員的工資與發(fā)放、社會保險的交納審核工作。

6、負(fù)責(zé)總、分公司人員的績效審核工作。

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)（每年參加政府舉辦的職工運動會均能獲得二、三等獎以及優(yōu)秀組織獎、每年定期安排員工旅游、定期組織公司藍(lán)球隊與公司有業(yè)務(wù)來往單位進(jìn)行友誼賽）。

8、統(tǒng)籌公司食堂管理工作、宿舍管理工作、車輛管理工作。

9、監(jiān)督公司各部門的工作情況，做好內(nèi)部員工投訴的處理工作，收集各方面的信息和意見，定期整理上報董事長。

10、負(fù)責(zé)督促檢查各部門的各項工作，做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作，致力于落實崗位責(zé)任制，提高各部門工作質(zhì)量，督促各部門完成董事長下達(dá)的各項工作指令。

11、公司內(nèi)、外圍公共環(huán)境,美化及衛(wèi)生工作，確保公司硬件及環(huán)境高質(zhì)量高水準(zhǔn)保持公司的環(huán)境形象。

12、定期核算各部項物品材料的消耗量，嚴(yán)格控制日常用品的損耗，減少不必要的浪費和損耗。

13、負(fù)責(zé)與法律顧問（公司聘請的廣州法律事務(wù)所）就公司法律相關(guān)事務(wù)的聯(lián)系工作。

14、負(fù)責(zé)本部門人員日常管理工作。

離職原因：個人發(fā)展

2004年09月-2007年04月（2年7個月）

廣東某照明（香港）發(fā)展有限公司/人事行政部經(jīng)理

工作內(nèi)容：

直屬上司：?總經(jīng)理

在任職內(nèi)的主要工作：???參與了公司新的工廠裝修監(jiān)督工作，在公司遷到新工廠后建立人事行政部，建立了公司的人力資源體系：1、完成人力資源基礎(chǔ)工作（部門職能/職務(wù)說明書/任職資格體系/員工檔案管理）；

2、完成人力資源運營管理（招聘/配置/考核/薪酬）；

3、負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展與開發(fā)（員工培訓(xùn)體系/員工人才梯隊建設(shè)/HR規(guī)劃）。?

4、完善公司消防安全以及財產(chǎn)安全工作。（其中建立了工廠廠區(qū)紅外防盜、視頻監(jiān)控系統(tǒng)）

5、建立公司食堂，并成功對公司食堂進(jìn)行外包。

6、規(guī)范公司安保管理工作（其中建立了宿舍智能門禁等）。

7、負(fù)責(zé)公司車輛管理工作。

8、建立了公司員工基金。

9、公司文化建設(shè)：建公司的燈光藍(lán)球球場、羽毛球場、娛樂室、每月定期更新宣傳欄資料、成立兩支常規(guī)藍(lán)球隊曾打贏過工業(yè)區(qū)全部的對手、每年定期安排員工旅游、出版企業(yè)內(nèi)部報刊、定期安排員工軍訓(xùn)、親自設(shè)計公司員工工作服等。

10、負(fù)責(zé)本部門人員日常管理工作。

離職原因：個人發(fā)展

自我評價EVALUATIONOFSELF 

????本人在集團(tuán)企業(yè)包括：港資、民營、臺資等公司工作多年，對人力資源工作管控有一定的能力。性格樂觀、執(zhí)行力強、善與人溝通，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、富有較強的團(tuán)隊協(xié)作意識、樂業(yè)精神，責(zé)任心強。熟悉人力資源六大模塊、熟悉勞動法規(guī)、合同法、心理學(xué)等。具有扎實的寫作功底，熟悉各類公文寫作；具有良好的語言表達(dá)能力，人際關(guān)系和組織能力。人力資源的各大模塊的工作各有側(cè)重點，但是各大模塊是不可分割的，就像生物鏈一樣，任何一個環(huán)節(jié)的缺失都會影響整個系統(tǒng)的失衡。HR工作是一個有機的整體，各個環(huán)節(jié)的工作都必須到位，同時要根據(jù)不同的情況，不斷地調(diào)整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實現(xiàn)！????

????13年從事人力資源工作經(jīng)驗；在不同的企業(yè)經(jīng)歷了不同的發(fā)展時期，對人力資源管理有獨特的見解；具備較強的統(tǒng)籌能力，對人員管理具有很好的把控能力。

????側(cè)重于對人力資源工作全面統(tǒng)籌，有強烈的前瞻性，重視對勞動爭論和糾紛的預(yù)防性，做到防患未然。????

????綜上所述，建議面談。