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類型： 全職

婚姻： 已婚

院校： **大學

電腦： 熟練

主修： 人力資源管理

英語： 無

求職意向INTENTIONOFJOB 

工作職位： 招聘專員/助理|薪資福利經理/主管/專員|人事經理 佛山市

求職狀態(tài)： 找工作,隨時到崗

發(fā)展方向： 1、本人未來最希望從事電力工程、房地產行業(yè)或者其他行業(yè)，較強責任感及學習能力將使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)，為人生開創(chuàng)新的起點。

2、具備10年以上人事行政工作經驗，其中2年以上協(xié)助部門經理管理部門經驗，1年獨立管理部門經驗，熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務操作及流程，于人力資源管理較感興趣，將繼續(xù)往這個方向發(fā)展，并相信可以取得良好的業(yè)績。

培訓教育DESCRIPTIONOFJOB 

[2012.3-?2015.1]

廣東外語外貿大學?丨?大專?丨?人力資源管理

教育描述：系統(tǒng)學習人力資源管理各大模塊：?1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發(fā);4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關系管理。

技能特長SPECIALSKILL 

1、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務操作及流程，熟悉社保、公積金政策及辦理流程。

2、熟悉國家各項勞動政策法規(guī)，能獨立處理勞動糾紛。

3、思維敏捷，學習能力強，原則性強，抗壓能力強，責任心強，具備良好的個人品德和職業(yè)操守。

4、具有較強的文案策劃寫作能力、良好的工作計劃及分配能力。

工作經歷EXPERIENCEOFWORK 

時??間：2010年6月2016年3月

公司名稱：廣州德晟電力科技有限公司

公司性質：私營企業(yè)

擔任職位：人事行政主管

工作描述：在該公司任職五年多，主要負責該電力公司及造價咨詢公司、能源公司的人事行政工作，具體如下：一、人力資源方面

1、招聘：協(xié)助制定及完善招聘體系；根據公司業(yè)務發(fā)展及現(xiàn)有編制，按需求作出招聘計劃；拓展、維護、評估、分析各招聘渠道；組織完成招聘、甄選、面試、選擇、配置工作；?

建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。（常用招聘渠道：網絡招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘）?

2、培訓：協(xié)助制定及完善培訓管理機制，通過培訓需求調查，統(tǒng)計分析各部門培訓需求，作出年度培訓計劃，并按年度培訓計劃細分出月度培訓計劃，跟進月度培訓進度，做好培訓效果評估，統(tǒng)計培訓達成情況等。

3、績效：協(xié)助制定及完善績效管理體系。協(xié)助制定績效考核管理制度，協(xié)助編寫各部門職責、各部門各崗位說明書、各部門各項業(yè)務流程等。協(xié)助經理做各崗位工作分析，根據各崗位職責、責任大小、工作強度、難易程度等提取出績效考核指標。

4、薪酬與福利：協(xié)助制定及完善薪酬福利管理體系，并負責電力公司、造價公司、能源公司的工資核算，考勤管理，社保和公積金業(yè)務、高層領導工資發(fā)放方案的制定，薪酬通知單制作及發(fā)放等。

5、勞動關系：協(xié)助制定及完善各項人事行政規(guī)章制度及流程，做好各項細節(jié)工作，防范勞動糾紛風險。負責勞動糾紛處理，證據資料收集及提供、答辯等。

6、負責勞動年審、殘疾人保障年審、社保年審。

二、行政方面

1、印章管理：負責旗下四間公司的公章、法人章、私章的使用管理。協(xié)助制定印章使用管理制度及流程，嚴格管控印章使用流程。

2、資質管理：獨立負責電力公司、造價咨詢公司、能源公司的資質申報、升級、維護、延期、年審、檢查等。主抓資質人員的招聘（注冊電氣工程師、建造師、建筑師、結構師、造價師）、證書辦理、注冊、繼續(xù)教育等，統(tǒng)籌安排各類培訓（五大員、高壓進網證、三類人員、特種作業(yè)證、供電局及電網公司組織的各類上崗培訓，如：帶電清掃安規(guī)、作業(yè)指導書、基建人員進場證考試等）。建設廳三庫一平臺企業(yè)庫與人才庫維護管理、市建委系統(tǒng)維護及管理。

3、主抓廣東省各市供電局、南方電網、廣東電網、電監(jiān)局備案。

4、主抓建設交易中心年度注冊、備案、信息維護，協(xié)助市場部投標工作。

5、負責協(xié)助監(jiān)管公司車輛的調度、駕駛人員、保險等。

6、協(xié)助辦理董事長其他事務。

離職原因：公司搬遷

時??間：2008年8月2010年5月

公司名稱：廣州嘉裕紡織有限公司

公司性質：私營企業(yè)

擔任職位：人事行政專員

工作描述：一、人力資源

1、招聘（根據各部門的招聘需求發(fā)布崗位的招聘信息，篩選簡歷，通知人員面試，人員初試合適的推薦給上級領導復試）。

2、培訓（設計培訓需求調查表，開展培訓需求調查，制定年度培訓計劃，培訓計劃的調整與跟進，培訓現(xiàn)場的準備，統(tǒng)計月度各部門培訓達成率）。

3、員工關系（員工入職、離職手續(xù)辦理；設計員工滿意度調查表，制定員工訪談計劃，記錄、并將信息反饋匯總，離職人員面談并記錄）。

4、行政歸口管理體系維護（歸口人員培訓，歸口人員考核管理，歸口人員日常工作缺失記錄）。

5、員工考勤管理（指模錄入；異動人員考勤銜接辦理，月度考勤匯總提交給財務作為核算工資的依據）。

6、人事檔案的管理。

7、協(xié)助經理協(xié)調各部門進行日常工作事務，其它上級交待任務。

二、行政????

1、來訪客人接待，宿舍管理，飯?zhí)霉芾?，飲用水管理?/p>

2、月度電話費、水電費的統(tǒng)計及匯總。

3、辦公設置、辦公區(qū)域衛(wèi)生的維護及管理。

4、辦公用品管理（每月辦公用品需求匯總及發(fā)放記錄；辦公用品申購；每月統(tǒng)計辦用品消耗并上報人事行政經理）。

5、會議室的管理（布置會議室，受理會議室預約，下發(fā)會議通知）。

6、各類行政文書撰寫，每X收集會議資料，作會議記錄并下發(fā)，協(xié)助跟進會議需落實的各項工作。

7、6s管理（每日檢查6s及6s檢查記錄的登記，月度匯總）。

離職原因：公司未購買社保

時??間：2004年3月2008年6月

公司名稱：南海偉然玩具有限公司

公司性質：私營企業(yè)

擔任職位：人事助理

工作描述：任職四年期間，曾在倉庫實習四個月，前臺從事行政工作三個月后轉到人事行政部任人事助理一職，工作職責如下：1、負責考勤統(tǒng)計，錄入員工檔案資料，計算部分職工工資。

2、協(xié)助經理進行招聘及培訓工作。

3、辦理用工、退工手續(xù)。

4、管理部分員工合同、檔案。

離職原因：尋求更大的發(fā)展空間

自我評價EVALUATIONOFSELF 

1、10年以上人事行政工作經驗，其中2年以上協(xié)助部門經理管理部門經驗，1年獨立管理部門經驗。

2、人力資源管理各專業(yè)模塊實務操作及流程非常熟悉，招聘、培訓、績效、勞動關系、薪酬等實操經驗豐富。

3、熟悉國家各項勞動政策法規(guī)，能獨立處理勞動糾紛，獨立出庭。

4、文案策劃，寫作能力強，擅長撰寫各類行政文書、方案等。

5、行業(yè)資質管理經驗豐富，電力工程、建筑工程、造價咨詢、招標代理、設計資質、安全生產等申報、升級、年審具有豐富的實操及管理經驗。