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男

年齡： 33

身高： 165CM

工作經(jīng)驗(yàn)： 6-10年

婚姻情況： 已婚

院校： 華南師范大學(xué)

主修： 人力資源管理

學(xué)歷：本科

電腦水平： 熟練

英語： 無

求職意向 

工作職位： 人事經(jīng)理人力資源經(jīng)理/主管

求職狀態(tài)： 我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗。

發(fā)展方向：

培訓(xùn)教育 

2012年06月畢業(yè)

華南師范大學(xué)??本科??人力資源管理

2008年06月畢業(yè)

汕尾職業(yè)技術(shù)學(xué)院??大專??涉外文秘

技能專長 

招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效薪資

工作經(jīng)歷 

2018年02月 - 至今（3個月）

銳仕方達(dá)佛山分公司/獵頭顧問

工作內(nèi)容：

1、與客戶和候選人保持良好關(guān)系，了解熟悉人才市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展；?

2、與客戶充分溝通，分析職位需求，同時客戶提供一定的咨詢或引導(dǎo)；?

3、通過各種渠道根據(jù)客戶需求訪尋候選人或者指導(dǎo)助理完成訪尋工作；?

4、面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點(diǎn)，推薦合適的候選人；?

5、協(xié)調(diào)安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題；?

6、協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求進(jìn)行候選人的詳細(xì)背景調(diào)查；?

7、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。

離職原因：個人原因

2014年03月 - 至今（4年2個月）

全程軟件/人力資源經(jīng)理

工作內(nèi)容：

1、

人力行政部的組建工作，建立并完善公司人力資源管理體系；

2、

主持人力行政部日常工作，包括人員的工作安排、管理、監(jiān)督與指導(dǎo)等；?

3、

根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，合理設(shè)計公司的組織架構(gòu)，并編制、完善相關(guān)崗位說明書；

4、

制定和完善各項管理制度，保證制度的順利實(shí)施，同時監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；?

5、

統(tǒng)籌招聘工作，根據(jù)各崗位人員需求制定招聘計劃并組織實(shí)施招聘；

6、

完善績效考評體系，進(jìn)行績效反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成公司績效目標(biāo)；

7、

協(xié)調(diào)公司與員工的勞動關(guān)系,處理勞資糾紛；

8、

掌握員工思想動態(tài)并為其提供職業(yè)規(guī)劃咨詢；?

9、

對分公司其他各部門的人事工作進(jìn)行監(jiān)督，提供政策咨詢及操作指導(dǎo)；

10、完善公司福利政策，組織各項員工活動，提高歸屬感、員工凝聚力；

11、統(tǒng)籌管理行政方面工作，行政日常管理辦法的制定與監(jiān)督、執(zhí)行工作。

離職原因：尚未離職，離職考慮：交通、距離問題，職業(yè)發(fā)展等

2010年08月 - 2014年03月（3年7個月）

三五互聯(lián)廣州分公司/人力資源專員/主管

工作內(nèi)容：

1、

招聘計劃的實(shí)施和管理，完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程，提高招聘效果；

2、通過網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘等多種渠道開展招聘，出色完成招聘任務(wù)；

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的策劃、組織與實(shí)施；建立、完善公司新員工培訓(xùn)體系；

4、

培訓(xùn)需求調(diào)查、開發(fā)銷售團(tuán)隊培訓(xùn)課程及教材；

5、

擔(dān)任新員工入職培訓(xùn)及部分產(chǎn)品知識類培訓(xùn)講師工作，累計三年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；

6、

負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的分析及改進(jìn)工作；

分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源分析，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善；

7、

負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理，員工入離職辦理、勞動合同的管理工作；

8、

參與銷售部薪酬體系的策劃制定，負(fù)責(zé)底薪與績效的模塊的設(shè)計；

9、開展以KPI為主要工具的績效考核，出色地完成每月工資制作任務(wù)；

10、擔(dān)任網(wǎng)站備案專員，負(fù)責(zé)網(wǎng)站客戶的備案處理工作。

招聘、培訓(xùn)、薪資、績效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉STAR面試方法的應(yīng)用，掌握結(jié)構(gòu)與非結(jié)構(gòu)化面試、行為面試、情景模擬、壓力面試等方法，擅長人才的甄選與分析。

離職原因：個人職業(yè)發(fā)展

2008年04月 - 2010年07月（2年3個月）

新網(wǎng)廣州分公司/人力行政專員

工作內(nèi)容：

1.負(fù)責(zé)招聘工作，簡歷的篩選，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及初級面試;

2.負(fù)責(zé)辦理華南五個分公司的社保、公積金等公司事務(wù)；

3.負(fù)責(zé)辦理入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等流程;

4.協(xié)助組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)以及其他培訓(xùn)項目;

5.公司活動的籌辦：產(chǎn)品巡展-酒店、物流細(xì)節(jié)的溝通，員工生日會組織等

6.負(fù)責(zé)華南五個分公司考勤、紀(jì)律監(jiān)察；

7.負(fù)責(zé)華南五個分公司證照資質(zhì)的申辦、變更、年審事項

8.網(wǎng)絡(luò)招聘信息發(fā)布與更新、簡歷篩選、初試等常規(guī)招聘工作的開展。

9.?負(fù)責(zé)華南五個分公司固定資產(chǎn)管理（包括辦公用品、設(shè)備的采購、調(diào)撥、維護(hù)和保養(yǎng)），熟悉用友、金蝶系統(tǒng)的固定資產(chǎn)管理模塊操作。

10.?協(xié)助分公司的籌建以及辦公環(huán)境建設(shè)；

離職原因：個人職業(yè)發(fā)展

自我評價 

1、10年互聯(lián)網(wǎng)軟件公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對人力資源管理的人力資源規(guī)劃，工作分析，崗位評價，薪酬設(shè)計，績效考核，員工滿意度調(diào)查等專業(yè)技能有實(shí)際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；

2、4年以上的團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘，有獵頭經(jīng)驗(yàn)與資源，能勝任跨行業(yè)中高端人才招聘。

3、能提升企業(yè)人力資源管理水平和人才意識,制定和完善企業(yè)相關(guān)政策、制度和方案。

4、具部門及全局的駕馭和控制力,善于資源整合,合理利用人力、物力資源，提升企業(yè)形象和競爭實(shí)力。

5、慎密的全局觀念、較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神及親和力，通過各種方式激發(fā)員工內(nèi)在工作熱情，快速組建工作團(tuán)隊，提高工作效率；憑借良好的溝通協(xié)調(diào)能力,化解工作矛盾和解決具體問題。

6、良好的逆境管理心理素質(zhì)和細(xì)致的工作統(tǒng)籌規(guī)劃能力及極強(qiáng)的項目推進(jìn)執(zhí)行力;樂業(yè)敬業(yè),敢于迎接挑戰(zhàn),勇于承擔(dān)責(zé)任。