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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
人事專員中文簡(jiǎn)歷范文
作者:君仔小編 2022/03/21 15:50:07
閱讀 152

年齡: 34

身高: 158CM

工作經(jīng)驗(yàn): 6-10年

婚姻情況: 已婚

院校: 賀州學(xué)院

主修: 公共關(guān)系與文秘

學(xué)歷: 大專

電腦水平: 良好

英語(yǔ): 無(wú)

求職意向 

工作職位: 招聘經(jīng)理/主管薪資福利經(jīng)理/主管/專員績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專員

求職狀態(tài): 我目前處于離職狀態(tài),可立即上崗。

發(fā)展方向: 人事主管

希望工作地點(diǎn)北滘、樂(lè)從

培訓(xùn)教育 

2004-09?~?2007-07????賀州學(xué)院公共關(guān)系與文秘

2001-09?~?2004-07???大洋高中???文科

時(shí)??間:2015年8月2015年10月

學(xué)????校:金梧桐培訓(xùn)中心

專????業(yè):人力資源管理師

學(xué)????歷:培訓(xùn)合格

技能專長(zhǎng) 

熟悉新勞動(dòng)法,熟悉社保辦理程序及工傷處理,電腦操作熟練,文筆佳.?

工作經(jīng)歷 

時(shí)??間:2007年3月2008年3月

公司名稱:創(chuàng)日升科技有限公司

公司性質(zhì):國(guó)有企業(yè)

擔(dān)任職位:人事專員

工作描述:1、組織編制企業(yè)人力資源、行政管理的相關(guān)制度,并組織落實(shí),定期修正。?

2、辦理新進(jìn)員工勞動(dòng)合同簽訂及老員工續(xù)簽手續(xù),對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。?

3、負(fù)責(zé)員工社保資料繳交,跟蹤處理員工工傷及及工傷賠償、補(bǔ)助核算等工作;?

4、妥善管理企業(yè)行政、后勤、辦公用品,按照計(jì)劃安排人員購(gòu)買和維護(hù)。?

5、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制訂員工招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,擇優(yōu)錄用新員工。?

6、組織新進(jìn)員工培訓(xùn)。?

7、及時(shí)處理重要來(lái)往信函審閱、傳遞。人事印章、文控印章管理。?

8、制訂部門的工作計(jì)劃、工作制度,進(jìn)行部門員工的分工和組織工作。?

9、保安部門監(jiān)督管理,飯?zhí)梦镔Y及衛(wèi)生管理;

離職原因:????

時(shí)??間:2008年3月2009年8月

公司名稱:創(chuàng)日升科技有限公司

公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)

擔(dān)任職位:人事主管

工作描述:1.全廠人力資源整體工作管理,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞資糾紛處理等。?

2.全廠勞動(dòng)合同、勞動(dòng)用工年審、社保等事項(xiàng)的辦理。?

3.行政后勤管理工作,包括保安、司機(jī)、飯?zhí)?、宿舍、工?wù)等整體管理工作。?

4.全廠各項(xiàng)管理規(guī)章制度的編寫及總體規(guī)劃和執(zhí)行管理。?

5.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制訂員工招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,擇優(yōu)錄用新員工。?

6.組織新進(jìn)員工培訓(xùn)。?

7.及時(shí)處理重要來(lái)往信函審閱、傳遞。人事印章、文控印章管理。?

8.負(fù)責(zé)公司各類建筑裝修工程的管理跟進(jìn)。?

9.負(fù)責(zé)全廠所有機(jī)器設(shè)備等編號(hào)管理,年終大盤點(diǎn)管理。?

10.年終晚會(huì)的總體規(guī)劃、制作、執(zhí)行、等工作。?

11.行政、人事、總務(wù)后勤的其它工作事項(xiàng)。

離職原因:公司倒閉

時(shí)??間:2009年10月2013年12月

公司名稱:朗廣電器廠

公司性質(zhì):外資企業(yè)

擔(dān)任職位:招聘主管

工作描述:2009?/10--2013?/12:?朗廣電器廠?(1000-5000人、外資(非歐美))?[?4年2個(gè)月]??

職位名稱:?招聘主管????部門:人事部?

?

行業(yè):電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

?

審批公司各部門人員的需求申請(qǐng),根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;?

建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;????

在公司負(fù)責(zé)職員及員工招聘、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用、安置工作;?

利用各種招聘渠道(網(wǎng)絡(luò)招聘,現(xiàn)招聘,獵頭公司,登報(bào)、校園招聘)發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)(三和人才市場(chǎng)、南方人才市場(chǎng)、深圳人才大市場(chǎng)、富海人才市場(chǎng))展開(kāi)招聘工作,(其中包括招聘信息的發(fā)布、招聘渠道的選擇、簡(jiǎn)歷的篩選以及人員面試的安排等);?

進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別及人員初試工作;?

開(kāi)發(fā)和維護(hù)各種招聘渠道以滿足公司的人才需求;?

建立人才庫(kù)(高管、工程師及專業(yè)技術(shù)人員)和后備人才選拔方案;?

根據(jù)崗位說(shuō)明書,快速熟悉需求崗位要求并實(shí)施開(kāi)展招聘工作;?

努力降低招聘成本,提高招聘的工作效率;?

協(xié)助人事經(jīng)理處理部門其他模塊的相關(guān)工作。?

在職期間為公司招聘職員600人,公司中高層近100人(包括主管,工程師,經(jīng)理,),員工5000人。?

離職原因:????

時(shí)??間:2014年9月年月

公司名稱:**精密制造股份有限公司

公司性質(zhì):股份制企業(yè)

擔(dān)任職位:招聘專員

工作描述:根據(jù)公司發(fā)展、招聘需要,保障人員的及時(shí)供給,做好人員儲(chǔ)備,適時(shí)監(jiān)督管理人員素質(zhì),開(kāi)拓多種招聘渠道,做好人員供給與品質(zhì)保障。?

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。?

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。?

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。?

4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開(kāi)拓招聘渠道。?

5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。?

6、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄選工作。?

7、開(kāi)拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。?

8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。?

9、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析。?

10、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。?

11、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。?

12、招聘完成率達(dá)到95%。

離職原因:????

自我評(píng)價(jià) 

1、積極好學(xué),熟悉勞動(dòng)法及工傷處理,善于處理人際關(guān)系,溝通能力強(qiáng)?。2、學(xué)習(xí)接受新事物能力-強(qiáng)!3、掌握一定的管理能力。?

4、具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和能吃苦耐勞?5、熱情、幽默、大方、自律、自強(qiáng)、自信。?

◆本人的工作理念是:沒(méi)有最好,但是我能做到更好

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