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錘子簡歷品牌推廣師
人力資源行業(yè)個人簡歷怎么寫
作者:君仔小編 2022/03/22 00:00:00
閱讀 159
男 | 175CM | 31歲 |5年以上工作經驗 | 大專 | 物流管理 |未婚

溝通能力強 執(zhí)行力強 有親和力 誠信正直 責任心強

求職意向 

希望職位: 人力資源經理/主管???薪酬/績效經理/主管/專員???招聘經理/主管

工作類型: 全職

目前月薪: 保密

其它要求: 提供食宿、單雙休、社保

期望月薪: 面議

自我評價 

2010年進入人力資源行業(yè)并工作至今,熟悉人力資源各大模塊。為人虛心好學,實操能力強,工作積極主動,有良好的心理素質和應變能力,能快速適應工作環(huán)境;可以精通運用word、excel、ppt等辦公軟件;

工作經歷 

溫州珮娜服飾有限公司(Pit女裝)

2016年08月 — 2017年12月[1年4個月]

私營企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè) 職位:人力資源經理/主管

工作描述: 崗位職責:1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜,監(jiān)督指導部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據分析,提交公司人力資源分析報告;

5、負責建立和完善部門的各項規(guī)章制度,并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

7、完成上級領導安排的其它事項

溫州市新派服飾有限公司

2013年03月 — 2016年08月[3年5個月]

私營企業(yè)|綜合性工商/實業(yè)公司 職位:薪酬/績效經理/主管/專員

工作描述: 1、制定公司各部門績效考核體系;

2、制定各部門績效考核指標體系及編制績效考核表

3、完成績效考核各種報告、文件的草擬、下發(fā)等工作

4、負責公司各部門員工績效考核工作的協(xié)助、跨進及考核結果的匯總;

5、定期從各部門收集績效考核信息,經統(tǒng)計、匯總后,擬定考核分析報告上交給 上級領導;

6、協(xié)助各部門之間動作關系,提供正確的有關績效考核信息和建議;

7、對晉升人員進行考核,以核定是否能夠晉升;

8、領導分配的其他工作及相關績效相關工作;

備注:并兼培訓崗位

1、制定公司培訓計劃

2、公司內部培訓計劃安排實施

3、外部培訓需表信息收集,安排培訓計劃實施

4、培訓效果評估、及培訓機構評估等工作

溫州鐵人輕工電子有限公司

2012年01月 — 2013年02月[1年1個月]

私營企業(yè)|電子/通訊/電器 職位:招聘專員/助理

工作描述: 1、根據公司的業(yè)務需要,及時招聘和補充各崗位所缺人員,合理調整人員結構;

2、負責勞動合同簽定和續(xù)定的審核工作;

3、辦理員工辭職、離職手續(xù);

4、員工異動的審核(包括員工轉正、調資、晉升);

5、做好人事檔案、人事統(tǒng)計及外調工作;

6、接待和解決有關勞動人事方面的咨詢和申訴;

7、管理人員績效考核匯總;

8、負責員工社會保險的相關事務;

9、根據公司工資政策,核對員工基本工資資料,報上級審批;

10、依照核定批準的資料,準確核算員工工資及其他費用,保證工資的正常發(fā)放;

11、編制工資費用匯總表、勞動工資各類報表、人員增減情況及其他報表;

12、完成上級交辦的其他工作

浙江圣邦科技有限公司

2010年07月 — 2012年01月[1年6個月]

私營企業(yè)|生產/制造業(yè)/模具加工 職位:人力資源專員/助理

工作描述: 1.員工招聘 2.員工檔案管理 3.員工入職離職手續(xù)辦理 4.員工勞動合同的簽訂 5.員工薪資核算 6.人力資源其他日常工作

教育培訓 

麗水職業(yè)技術學院 (2008年09月 - 2011年06月)

學歷教育 | 物流管理 | 大專畢業(yè)證書

相關描述:?

溫州瀚德培訓學校 (2014年06月 - 2014年08月)

技能培訓 | 三級人力資源管理師 | 結業(yè)證書

相關描述:?

相關技能 

助理物流師 | 熟練 | 24個月 英語 | 一般 全國三級

證書榮譽 

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