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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷寫作
作者:君仔小編 2022/03/22 00:00:01
閱讀 157
結(jié)果為導(dǎo)向 求真務(wù)實(shí) 原則性強(qiáng) 執(zhí)行力強(qiáng) 較好的溝通能力

求職意向 

希望職位: 人力資源經(jīng)理/主管???人力資源總監(jiān)???招聘經(jīng)理/主管

工作類型: 全職

目前月薪: 保密

其它要求: 五險(xiǎn)一金

期望月薪: 面議

自我評(píng)價(jià) 

擁有3年基層生產(chǎn)管理經(jīng)歷,7年人力資源和行政管理經(jīng)歷,經(jīng)過(guò)多維度管理融合,扎實(shí)和積累了豐富的六大管理模塊統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn),在實(shí)際中得以實(shí)踐和延展,經(jīng)歷了多次從0-1團(tuán)隊(duì)的組建和架構(gòu)改革,具有企業(yè)文化創(chuàng)新思維,擅于建立驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理機(jī)制。

工作經(jīng)歷 

永固集團(tuán)股份有限公司

2017年01月 — 2018年02月[1年1個(gè)月]

私營(yíng)企業(yè)|生產(chǎn)/制造業(yè)/模具加工 職位:人力資源經(jīng)理/主管

工作描述: 職能概述:統(tǒng)籌人力資源相關(guān)全部事宜,包括組織規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬管理、考核管理、勞動(dòng)關(guān)系等。 1、戰(zhàn)略管理:結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源管理策略,優(yōu)化人事管理制度,為重大人事決策提供支撐。 2、人事招聘:建立人才梯隊(duì),設(shè)計(jì)搭建培訓(xùn)體系,組織并實(shí)施各類培訓(xùn)、企業(yè)文化傳播,挖掘員工最大潛能。2017.05-2017.12與“上海大學(xué)”、“河南科技大學(xué)”、“洛陽(yáng)理工學(xué)院”等合作建立了“產(chǎn)學(xué)研一體化”校企合作新模式,為公司科研開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)輸送新鮮血液。 3、績(jī)效體系:設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)政策并落實(shí),監(jiān)控各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程,及時(shí)解決各類問(wèn)題,不斷優(yōu)化績(jī)效管理體系。 4、培訓(xùn)管理:調(diào)研培訓(xùn)需求,指導(dǎo)建立培訓(xùn)體系,落實(shí)人力資源部梯隊(duì)人才培育計(jì)劃,提高員工業(yè)務(wù)水平。

東盟電氣集團(tuán)有限公司

2010年10月 — 2017年01月[6年3個(gè)月]

私營(yíng)企業(yè)|生產(chǎn)/制造業(yè)/模具加工 職位:人力資源經(jīng)理/主管

工作描述: 職能概述:歷任部長(zhǎng)助理、集團(tuán)行政中心辦公室主任和集團(tuán)公司總經(jīng)辦主任,主要負(fù)責(zé)人力資源的全面統(tǒng)籌及管理,兼顧部分行政事務(wù)的協(xié)調(diào)和組織工作,以促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 1、組織規(guī)劃方面:結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)策略,建立組織規(guī)劃實(shí)施體系;根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,進(jìn)行分解和落實(shí)。健全招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系管理制度等人力資源管理制度體系,分析崗位要滶,編制崗位說(shuō)明書(shū),進(jìn)行有效的定崗定編,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),減少用人成本!(2011.05-2011.12依集團(tuán)重組戰(zhàn)略要求,配合公司完成從分權(quán)制度向集權(quán)轉(zhuǎn)換的順利過(guò)渡! 2、招聘配置:根據(jù)公司的崗位要求,制定人力資源規(guī)劃,崗位匹配招聘計(jì)劃,有優(yōu)質(zhì)的學(xué)校資源,多次與國(guó)內(nèi)知名高校建立聯(lián)招合作項(xiàng)目,為公司成功儲(chǔ)備高端人才40?。根據(jù)公司人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀,用時(shí)6個(gè)月,自主開(kāi)發(fā)三維一體的導(dǎo)師培養(yǎng)機(jī)制,作用于每位員工,從生活、工作、思想上對(duì)員工進(jìn)行梳理開(kāi)導(dǎo),以“質(zhì)”帶“量”,留人成效顯著。 3、培訓(xùn)開(kāi)發(fā):建立專業(yè)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)體系,開(kāi)展梯隊(duì)人才建設(shè),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,關(guān)心員工生活。根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)和人才配置現(xiàn)狀,優(yōu)化培訓(xùn)師選拔體系,拓展員工職業(yè)生涯發(fā)展通道,穩(wěn)定人才,加大內(nèi)部培養(yǎng)力度,為公司發(fā)展提供優(yōu)秀人才保障。(通過(guò)近1年2次的專項(xiàng)運(yùn)營(yíng),為集團(tuán)培養(yǎng)了由數(shù)十名內(nèi)培師組成的培訓(xùn)師隊(duì)伍,培訓(xùn)滿意度由原來(lái)的73%,提升至93.2%,員工橫向發(fā)展和縱向晉升比例明顯提高) 4、績(jī)效管理:審核月度工作計(jì)劃,主要運(yùn)用BSC?PI的績(jī)效考核方式,確保公司和部門年度業(yè)績(jī)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 5、薪酬管理:推動(dòng)建立規(guī)范的薪酬結(jié)構(gòu)和計(jì)算體系,提高效率、降低風(fēng)險(xiǎn)! 6、勞動(dòng)關(guān)系:推動(dòng)建設(shè)全方面的員工關(guān)懷體系,將企業(yè)文化導(dǎo)入人力資源管理,建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

溫州長(zhǎng)江汽車電子有限公司

2007年09月 — 2010年10月[3年1個(gè)月]

私營(yíng)企業(yè)|綜合性工商/實(shí)業(yè)公司 職位:生產(chǎn)主管/組長(zhǎng)

工作描述: 公司簡(jiǎn)介:公司是一家大型的專門為國(guó)內(nèi)外知名汽車企業(yè)生產(chǎn)零配件的配套生產(chǎn)企業(yè)。

?職能概述:在公司核心技術(shù)生產(chǎn)部門,擔(dān)任技工、班組長(zhǎng)、主任助理、確保生產(chǎn)任務(wù)定時(shí)、定量完成。

?培訓(xùn)管理:完善車間培訓(xùn)體系,配合公司做好本部門員工崗前培訓(xùn),通過(guò)培訓(xùn),激發(fā)員工工作積極性。

?迅速晉升:1年的基層崗位后提升至班組長(zhǎng),第2年晉升為車間主任助理,協(xié)助車間行政管理工作。

教育培訓(xùn) 

魯山縣第二高級(jí)中學(xué) (2003年08月 - 2006年05月)

學(xué)歷教育 | 普通課程 | 高中

相關(guān)描述:?

北京航空航天大學(xué) (2009年03月 - 2011年07月)

學(xué)歷教育 | 工商管理 | 大專

相關(guān)描述:非統(tǒng)考-成教(大專)

浙江大學(xué) (2012年09月 - 2014年09月)

學(xué)歷教育 | 工商管理 |本科

相關(guān)描述:非統(tǒng)考-成教(本科)

華東交通大學(xué) (2017年09月 - 2019年07月)

學(xué)歷教育 | 工商管理 | 碩士

相關(guān)描述:統(tǒng)考雙證(碩士)

相關(guān)技能 

基本辦公軟件 | 精通 | 100個(gè)月 漢語(yǔ) | 精通 良好

證書(shū)榮譽(yù) 

市工會(huì)優(yōu)秀積極分子 | 2011年06月

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