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錘子簡歷品牌推廣師
人事部副部長求職簡歷范文
作者:君仔小編 2022/03/22 00:00:01
閱讀 169

年齡: 47

身高: 156CM

工作經驗: 15年以上

婚姻情況: 已婚

院校: XX學院

主修: 文

學歷:本科

電腦水平: 熟練

英語: 無

求職意向 

工作職位: 人事經理行政經理招聘經理/主管

求職狀態(tài):發(fā)展方向: 希望在從事行政人事相關工作。

培訓教育 

1996年07月畢業(yè)

XX學院??本科??文

技能專長 

???1、十多年企業(yè)人事、行政管理經驗,對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累。

???2、了解國家及地方勞動法律法規(guī),有良好的職業(yè)素養(yǎng),責任心強;

???3、有良好的分析,處理事務能力和人際關系溝通協(xié)調能力,在招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系處理有效豐富的經驗。

???4、不斷提升自己的知識,與時俱進,考取了二級人力資源管理師資格證、初級化妝師資格證。

???5、在南海多年的勞資事務處理中,熟悉當?shù)厝松绮块T工作流程。

工作經歷 

2008年03月 - 2016年06月(8年3個月)

佛山市某機械有限公司/人事部副部長

工作內容:

???1、?負責公司人力資源管理與開發(fā),完善相關管理制度和工作流程,制訂年度人員規(guī)劃與配置等;

???2、根據(jù)公司人力需求計劃,組織開展各種形式的招聘工作,如網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、外地招聘、發(fā)布招聘廣告、員工介紹等等,進行人員招聘、選拔、聘用及配置,保障企業(yè)用工需求。

???3、負責公司內/外部培訓的組織和開展,擔任新員工入職培訓講師,負責安排特種作業(yè)人員、安全管理人員的培訓。

???4、負責員工績效考核、人員調動、晉升、獎罰、薪酬福利等工作的開展,及人事管理相關政策的制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行,確保企業(yè)人力資源合理使用,為培育人才梯隊做準備。

???5、完善員工溝通渠道,定期收集信息,及時了解員工動態(tài)并解決。

???6、負責辦理員工各項社會保險、檔案管理、勞動合同簽訂、工傷處理、勞動糾紛處理。

???7、負責ISO質量體系人力資源部分的審核,了解審核流程。

???8、負責申報企業(yè)創(chuàng)新領軍人才、高層次人才、高技能人才、技師工作站、職稱申報等等項目的申報,并取得成效。

???9、協(xié)助管理行政后勤、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍、飯?zhí)霉芾怼?/p>

???10、負責企業(yè)年會的籌備、組織開展工作;企業(yè)文化工作的開展,如組織旅游、戶外拓展活動,宣傳欄等。

???11、負責企業(yè)勞動證照年審事宜,兼職負責工會日常工作的開展。

???12、負責指導和監(jiān)督下屬工廠的人力資源部開展工作。

?

離職原因:工資未能按時發(fā)放

自我評價 

???1、十多年企業(yè)人事、行政管理經驗,對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累。

???2、了解國家及地方勞動法律法規(guī),有良好的職業(yè)素養(yǎng),責任心強;

???3、有良好的分析,處理事務能力和人際關系溝通協(xié)調能力,在招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系處理有效豐富的經驗。

???4、不斷提升自己的知識,與時俱進,考取了二級人力資源管理師資格證、初級化妝師資格證。

???5、在南海多年的勞資事務處理中,熟悉當?shù)厝松绮块T工作流程。

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