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女

年齡： 34

身高： 158CM

工作經(jīng)驗： 6-10年

婚姻情況： 已婚

院校： 賀州學(xué)院

主修： 公共關(guān)系與文秘

學(xué)歷： 大專

電腦水平： 良好

英語： 無

求職意向 

工作職位： 招聘經(jīng)理/主管薪資福利經(jīng)理/主管/專員績效考核經(jīng)理/主管/專員

求職狀態(tài)： 我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗。

發(fā)展方向： 人事主管

希望工作地點北滘、樂從

培訓(xùn)教育 

2004-09?～?2007-07????賀州學(xué)院公共關(guān)系與文秘

2001-09?～?2004-07???大洋高中???文科

時??間：2015年8月2015年10月

學(xué)????校：金梧桐培訓(xùn)中心

專????業(yè)：人力資源管理師

學(xué)????歷：培訓(xùn)合格

技能專長 

熟悉新勞動法,熟悉社保辦理程序及工傷處理，電腦操作熟練,文筆佳.?

工作經(jīng)歷 

時??間：2007年3月2008年3月

公司名稱：創(chuàng)日升科技有限公司

公司性質(zhì)：國有企業(yè)

擔(dān)任職位：人事專員

工作描述：1、組織編制企業(yè)人力資源、行政管理的相關(guān)制度，并組織落實，定期修正。?

2、辦理新進(jìn)員工勞動合同簽訂及老員工續(xù)簽手續(xù)，對勞動與社會保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。?

3、負(fù)責(zé)員工社保資料繳交，跟蹤處理員工工傷及及工傷賠償、補(bǔ)助核算等工作；?

4、妥善管理企業(yè)行政、后勤、辦公用品，按照計劃安排人員購買和維護(hù)。?

5、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計劃，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工。?

6、組織新進(jìn)員工培訓(xùn)。?

7、及時處理重要來往信函審閱、傳遞。人事印章、文控印章管理。?

8、制訂部門的工作計劃、工作制度，進(jìn)行部門員工的分工和組織工作。?

9、保安部門監(jiān)督管理，飯?zhí)梦镔Y及衛(wèi)生管理；

離職原因：????

時??間：2008年3月2009年8月

公司名稱：創(chuàng)日升科技有限公司

公司性質(zhì)：民營企業(yè)

擔(dān)任職位：人事主管

工作描述：1.全廠人力資源整體工作管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、勞資糾紛處理等。?

2.全廠勞動合同、勞動用工年審、社保等事項的辦理。?

3.行政后勤管理工作，包括保安、司機(jī)、飯?zhí)?、宿舍、工?wù)等整體管理工作。?

4.全廠各項管理規(guī)章制度的編寫及總體規(guī)劃和執(zhí)行管理。?

5.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計劃，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工。?

6.組織新進(jìn)員工培訓(xùn)。?

7.及時處理重要來往信函審閱、傳遞。人事印章、文控印章管理。?

8.負(fù)責(zé)公司各類建筑裝修工程的管理跟進(jìn)。?

9.負(fù)責(zé)全廠所有機(jī)器設(shè)備等編號管理，年終大盤點管理。?

10.年終晚會的總體規(guī)劃、制作、執(zhí)行、等工作。?

11.行政、人事、總務(wù)后勤的其它工作事項。

離職原因：公司倒閉

時??間：2009年10月2013年12月

公司名稱：朗廣電器廠

公司性質(zhì)：外資企業(yè)

擔(dān)任職位：招聘主管

工作描述：2009?/10--2013?/12：?朗廣電器廠?（1000-5000人、外資(非歐美)）?[?4年2個月]??

職位名稱：?招聘主管????部門：人事部?

?

行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

?

審批公司各部門人員的需求申請，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；?

建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；????

在公司負(fù)責(zé)職員及員工招聘、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用、安置工作；?

利用各種招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)招聘，獵頭公司，登報、校園招聘）發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)（三和人才市場、南方人才市場、深圳人才大市場、富海人才市場）展開招聘工作，（其中包括招聘信息的發(fā)布、招聘渠道的選擇、簡歷的篩選以及人員面試的安排等）；?

進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別及人員初試工作；?

開發(fā)和維護(hù)各種招聘渠道以滿足公司的人才需求；?

建立人才庫（高管、工程師及專業(yè)技術(shù)人員）和后備人才選拔方案；?

根據(jù)崗位說明書,快速熟悉需求崗位要求并實施開展招聘工作；?

努力降低招聘成本，提高招聘的工作效率；?

協(xié)助人事經(jīng)理處理部門其他模塊的相關(guān)工作。?

在職期間為公司招聘職員600人，公司中高層近100人（包括主管，工程師，經(jīng)理，），員工5000人。?

離職原因：????

時??間：2014年9月年月

公司名稱：**精密制造股份有限公司

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)

擔(dān)任職位：招聘專員

工作描述：根據(jù)公司發(fā)展、招聘需要，保障人員的及時供給，做好人員儲備，適時監(jiān)督管理人員素質(zhì)，開拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質(zhì)保障。?

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。?

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。?

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。?

4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。?

5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。?

6、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄選工作。?

7、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。?

8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。?

9、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。?

10、適時提出工作合理化改進(jìn)建議。?

11、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。?

12、招聘完成率達(dá)到95%。

離職原因：????

自我評價 

1、積極好學(xué)，熟悉勞動法及工傷處理，善于處理人際關(guān)系，溝通能力強(qiáng)?。2、學(xué)習(xí)接受新事物能力－強(qiáng)！3、掌握一定的管理能力。?

4、具有優(yōu)秀的團(tuán)隊協(xié)作意識和能吃苦耐勞?5、熱情、幽默、大方、自律、自強(qiáng)、自信。?

◆本人的工作理念是：沒有最好，但是我能做到更好