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男 | 174CM | 60歲 |5年以上工作經驗 |本科 | 企業(yè)管理 | 已婚

溝通能力強 執(zhí)行力強 有親和力 誠信正直 責任心強 雷厲風行 沉穩(wěn)內斂 善于創(chuàng)新

求職意向 

希望職位： 專業(yè)顧問???首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經理???院校教務管理人員

工作類型： 全職

目前月薪： 保密

其它要求： （行業(yè)、企業(yè)、地點不限，外地提供住宿。）

期望月薪： 面議

自我評價 

集豐碩經營實踐與管理科學技能復合人選。歷經國有、外資、民營不同企業(yè)；涉足通信、電器、房地產、日用品、機械制造不同行業(yè)，素以勤奮正直嚴謹魄力著稱。精力充沛激情飽滿、知難而進誠信為本，事業(yè)心、責任感、敬業(yè)精神極佳；出色的感召凝聚力和極強的執(zhí)行力，樂于接受較大壓力挑戰(zhàn)；具有大膽創(chuàng)新變革不盡人意局面能力，工作講求方法敢于負責、友善協(xié)作適應面廣。

具備優(yōu)秀職業(yè)經理素質水準。具有良好品行、職業(yè)道德操守及為人風范。閱歷豐富、思維開闊、無私達觀；忠于職守、廉潔高效、謙遜做人；國有鑄就穩(wěn)健、外資錘煉學識、民營更顯赤誠———創(chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多，貴在開拓！沉舟側畔千帆過，不懈追求！

【求職】管理咨詢顧問/總經理/校長

【待遇】視不同企業(yè)/崗位可面議

【聯(lián)系】

E-mail： chuizijianli@100chui.com

工作經歷 

金華/上海/浙江某企業(yè)

1973年01月 — 2020年12月[47年11個月]

私營企業(yè)|綜合性工商/實業(yè)公司 職位：首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經理

工作描述： 1973年入伍；1978-1997年任西安電信局長助理/辦公室/線務處主任（此間在職委培）；97年5月-2000年任陜西移動（98年注入外資管理）動力中心主任兼采供物流經理。00年7月-02年6月任西安某房地產總裁助理兼人資總監(jiān)，02年8月-迄今連任金華某企業(yè)總經理（主營機械、尼龍、塑膠、電鍍加工、電動車、草坪車）；上海某投資集團執(zhí)行總裁（電力成套設備、電子零配件、家用電器）；浙江某集團企業(yè)總經理（日用品、廚房用具、汽車輪轂、房地產）。在民企均全面向公司董事長負責。

就職后以身作則率領全員，廢寢忘食興利除弊，完善落實管理規(guī)章，采取有力措施手段，三個月改變管理松散混亂，六個月遏止效益滑坡，一年后扭轉徘徊不前，十八個月新品問世擺脫 “貼牌”經營，完成產業(yè)結構調整，人員素質更新，經營效益顯著， 企業(yè)步入制度化、標準化、流程化、規(guī)范化良性循環(huán)。

教育培訓 

西安郵電學院 (1986年09月 - 1990年07月)

學歷教育 | 企業(yè)管理 | 委培

相關描述：?

健峰管理學院 (1997年03月 - 2020年12月)

技能培訓 | 多項 | 多項

相關描述：97-99年參加市局多期《市場營銷》專項培訓，99年10月參加省局《現(xiàn)代企業(yè)經營管理》高級研訓班；02年3月聽取跨國經理人高建華《企業(yè)營銷戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展》授課；03年6月聽取著名管理專家余世維博士11場（江蘇移動高層）授課；04年8月在健峰管理學院參加臺灣X燦X《半部論語治天下》講座；05年5月-10月健峰參加臺灣生管專家林甘霖《生產計劃管理與控制》、《采購與協(xié)力廠商管理》、《現(xiàn)代物流與倉儲管理》系列培訓；06年5月聽取著名管理專家曾仕強《中國式管理》多場授課。08年4月-迄今聽取培訓專家姜汝祥《狼性總經理》、X踐《時間管理》、《砍向成本十二刀》等多項專場授課。

相關描述：1、深度民企實戰(zhàn)提煉。具有成功企業(yè)先進理念與敏銳市場前沿意識，能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標制定戰(zhàn)略規(guī)劃并系統(tǒng)組織協(xié)調實施到位；善于針對目標客戶進行營銷策劃、品牌推廣、網(wǎng)絡建設與渠道拓展。2、跨行多元實操積累。能夠正確把握高端決策，具備全面主持集團企業(yè)高效運行能力；具頗佳領導技巧與X密分析判斷及應變能力，能有力管控突發(fā)危機。3、長于企業(yè)治理與規(guī)范管理模式。卓于制定和建立健全現(xiàn)代企業(yè)科學管理制度并卓力督導執(zhí)行完善；對業(yè)務優(yōu)化和流程再造、對各職能部門良效管理，以及創(chuàng)新運用各項激勵與監(jiān)督機制之實踐卓有成效。4、擅長強化團隊組織建設和豐富企業(yè)使命文化。深諳現(xiàn)代企業(yè)人力資源潛力開發(fā)與管理精要，對人員招募、使用、培訓、薪酬、績效等能夠實施高標準考評到位。5、精計劃、財務、體系、機制、資源統(tǒng)籌、成本管控、品質提升、品牌創(chuàng)新成功實現(xiàn)年度經營目標，突破瓶頸更上臺階。6、熟悉商務談判經濟法律事務；數(shù)年物流采供管理經驗；短期記者文筆嫻熟溝通暢達；持C照、熟練操控計算機。

相關技能 

漢語 | 精通 英語 | 一般

證書榮譽