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女

年齡： 31

身高： 160CM

工作經(jīng)驗(yàn)： 6-10年

婚姻情況： 已婚

院校： 南華工商學(xué)院

主修： 人力資源管理

學(xué)歷： 大專

電腦水平： 熟練

英語(yǔ)： CET2

求職意向 

工作職位： 招聘經(jīng)理/主管招聘專員/助理人力資源經(jīng)理/主管

佛山南海區(qū)佛山禪城區(qū)

求職狀態(tài)：發(fā)展方向： 人事主管/招聘主管/勞動(dòng)關(guān)系主管/總務(wù)

培訓(xùn)教育 

2008年07月畢業(yè)

南華工商學(xué)院??大專??人力資源管理

技能專長(zhǎng) 

人力資源管理6大模塊均涉及，擅長(zhǎng)勞動(dòng)關(guān)系、招聘、企業(yè)文化

工作經(jīng)歷 

時(shí)??間：2015年5月至今

公司名稱：恒昌涂料（惠陽(yáng)）有限公司（葉氏集團(tuán)）

公司性質(zhì)：外資獨(dú)資（上市公司）

擔(dān)任職位：招聘專員

工作任務(wù)：1.根據(jù)招聘年度方案，分析安排招聘進(jìn)度，找尋招聘重點(diǎn)難點(diǎn)

2.與各部門(mén)經(jīng)理協(xié)商jd要求，了解部門(mén)所需，根據(jù)市場(chǎng)和職位情況，制作職位薪資評(píng)估

3.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，獵頭，代理，內(nèi)部等多種渠道發(fā)布招聘信息

4.搜尋與jd要求符合度較高的人才進(jìn)行面試，并分析當(dāng)前招聘市場(chǎng)的情況

3.安排面試，進(jìn)行不同層次人才篩選，并交流溝通了解市場(chǎng)現(xiàn)狀

4.完成面試，進(jìn)行人員入職安置，組織公司培訓(xùn)及各部門(mén)培訓(xùn)。

5.數(shù)據(jù)分析，通過(guò)excel表格，將招聘及市場(chǎng)情況按透視圖向上級(jí)匯報(bào)。并建立人才庫(kù)以減輕未來(lái)人才招聘的壓力。維護(hù)員工信息，確保個(gè)人背景資料完整有效。

取得的成績(jī)：完成2015年200多人的招聘，招聘崗位有一線員工、文職人員、銷(xiāo)售人才，技術(shù)精英（含管理與普通職員）。

離職原因：?人脈在佛山，期望回佛山發(fā)展

任職日期：2013年4月至2015年5月

公司名稱：佛山市順德區(qū)明春毛刷廠有限公司

公司性質(zhì)：外資企業(yè)

擔(dān)任職位：人事主管兼總務(wù)

工作描述：1.負(fù)責(zé)公司全面人事管理工作：?

（1）制定部門(mén)年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；?

（2）根據(jù)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；?

（3）負(fù)責(zé)公司新員工的培訓(xùn)；?

（4）負(fù)責(zé)公司所有人員招聘；?

（5）負(fù)責(zé)公司人員考勤和考核；?

（6）負(fù)責(zé)公司人員人員福利（工傷的處理）?

（6）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系；?

2.負(fù)責(zé)公司全面行政管理工作：?

（1）組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、保安管理制度、車(chē)輛管理制度、飯?zhí)霉芾碇贫?、員工宿舍管理等；?

（2）負(fù)責(zé)行政車(chē)輛、固定資產(chǎn)、資質(zhì)辦理、人員證書(shū)管理等工作；?

（3）負(fù)責(zé)日常性事務(wù)工作。?

此外，協(xié)助公司參加wal-mart、walgreen驗(yàn)廠，主持公司《企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化》評(píng)審、公司年會(huì)等

離職原因：工廠搬遷

時(shí)??間：2011年10月2013年4月

公司名稱：深圳市正冠精密五金制造有限公司

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)

擔(dān)任職位：人事專員

工作描述：1.人力資源規(guī)劃（隨時(shí)掌握離職人員動(dòng)態(tài)）；

???2.招聘與配置：a.人員的需求的提出；?b.廣告的發(fā)布?；c.入職人員配置及辦理；?

???3.績(jī)效考核：a.車(chē)間人員考核表的設(shè)計(jì)與考核；b利用kpi對(duì).職能人員的考核；

???4.勞動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)T工的入職、離職、升遷、調(diào)崗人員手續(xù)的辦理；b.勞動(dòng)合同的管理；???5.行政：a.辦公物品的購(gòu)置。b、行政文件歸檔與發(fā)放。員工宿舍的管理；????6.公司采購(gòu)代購(gòu)。

離職原因：個(gè)人發(fā)展需要

自我評(píng)價(jià) 

推薦理由：1.?7年人事六大模塊工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)勞動(dòng)關(guān)系/人員招募與配置/企業(yè)文化模塊；

2.熟練操作0ffice軟件、愛(ài)剪輯、H5、微信平臺(tái)、OA及EHR等各類(lèi)軟件，為企業(yè)招聘、企業(yè)文化做出各類(lèi)推廣;

3.具有較強(qiáng)的抗壓能力，自我調(diào)節(jié)能力及溝通表達(dá)能力；

4.?為人樂(lè)觀，做事積極主動(dòng)，能獨(dú)立處理突發(fā)事件。

個(gè)人自勉：1.?繁瑣的事情，更需要耐心、細(xì)心的去做。

2.?想到他人想不到的，做到他人做不到的，才能成為無(wú)可替代的自己。

期望地區(qū)：之前在順德龍江工作，喜歡當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情，由于當(dāng)時(shí)兼顧家庭，舍痛離開(kāi)，現(xiàn)已婚已育，希望長(zhǎng)期穩(wěn)定佛山發(fā)展。

但目前在休假中，預(yù)計(jì)6月份開(kāi)始工作，屆時(shí)期望佛山HR同仁們能拋我橄欖枝，謝謝！