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男 | 171CM | 35歲 |5年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 大專 | 工商管理 | 已婚

沉穩(wěn)內(nèi)斂 誠信正直 溝通能力強(qiáng) 學(xué)習(xí)力強(qiáng) 執(zhí)行力強(qiáng)

求職意向 

希望職位： 副總經(jīng)理/副總裁???總裁助理/總經(jīng)理助理???人力資源總監(jiān)

工作類型： 全職

目前月薪： 保密

其它要求： 有發(fā)展，面議

期望月薪： 面議

自我評價(jià) 

1、10多年民企管理文化洗禮，工廠管理基礎(chǔ)扎實(shí)，精通持續(xù)改善與創(chuàng)新工作方法，擅長流程再造與優(yōu)化，資源整合，企業(yè)文化建設(shè)，利用先進(jìn)的管理工具，促進(jìn)生產(chǎn)力持續(xù)提升，打造核心競爭力；

2、工商管理專業(yè),熟悉ISO/TS16949,ISO9001、 ISO14001，ISO16949、ccc體系,精通企業(yè)策劃、企業(yè)人力資源、績效、精益生產(chǎn)等,有豐富的體系審核/管理稽查/工廠培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；

3、 電腦操作熟練,熟ERP系統(tǒng)操作.,文字功底強(qiáng).熱情,正直,果斷,執(zhí)著,誠信表率,獨(dú)立人格,杰出執(zhí)行力!

工作經(jīng)歷 

浙江XX有限公司（溫州）

2014年02月 — 2017年12月[3年10個(gè)月]

私營企業(yè)|綜合性工商/實(shí)業(yè)公司 職位：總裁助理/總經(jīng)理助理

工作描述： 行業(yè)類別：民營股份制 , 擔(dān)任職位： 總經(jīng)理助理

主要工作內(nèi)容：1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常運(yùn)營管理；

2、主導(dǎo)公司ISO/TS16949/14001體系運(yùn)行及公司業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，并推動(dòng)實(shí)施；

3、主導(dǎo)質(zhì)量體系、管理體系、現(xiàn)場5S管理三大標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、高效會(huì)議組織與執(zhí)行、薪酬體系等。

4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)，分解到各部門跟蹤落實(shí)。

5、主持公司管理例會(huì)、績效考評及工作協(xié)調(diào)會(huì)；

6、指導(dǎo)各部門開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、戶外拓展、員工關(guān)系等活動(dòng)；

7、參與公司銷售策略制定和銷售管理工作，參與主要客戶的關(guān)系維護(hù)；

8、各部門工作的協(xié)調(diào)處理，公司中層干部以上人員工作責(zé)任落實(shí)；

9、負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系的協(xié)調(diào)處理，維護(hù)公司與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)以及相關(guān)方友好關(guān)系；

10、組織對合作伙伴、供應(yīng)商評審、經(jīng)銷商（代理商）交流。

XX集團(tuán)有限公司(浙江溫州)

2010年02月 — 2014年02月[4年]

私營企業(yè)|綜合性工商/實(shí)業(yè)公司 職位：總裁助理/總經(jīng)理助理

工作描述： 行業(yè)類別：民營股份制 , 擔(dān)任職位：總經(jīng)理助理、人力資源部經(jīng)理

主要

工作內(nèi)容：

1、擬定公司的年度業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營形式，批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、根據(jù)公司規(guī)劃，組織制定銷售計(jì)劃和生產(chǎn)計(jì)劃及策略。

3、全面負(fù)責(zé)ISO9001，14001，18001三大體系的有效運(yùn)行；

4、負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理，組織實(shí)施公司會(huì)議決議，組織并協(xié)調(diào)監(jiān)督各部門做好預(yù)算和執(zhí)行工作。

5、組織與協(xié)調(diào)、跟進(jìn)了解各部門工作進(jìn)展情況和遇到的問題，并指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門完成部門工作目標(biāo)。

6、合理建立完善公司組織架構(gòu)并明確部門及人員的職責(zé)、工作權(quán)限、工作責(zé)任，以及運(yùn)作流程。

7、召集、主持公司會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，總結(jié)工作并監(jiān)督落實(shí)。

8、負(fù)責(zé)對各部門進(jìn)行工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價(jià)和考核。

9、建立、完善公司各項(xiàng)管理制度，并督導(dǎo)各部門貫徹執(zhí)行。

10、設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、、績效、員工關(guān)系并做出實(shí)操工作方案

11、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系及外聯(lián)工作。

XX集團(tuán)有限公司（浙江溫州）

2005年07月 — 2010年06月[4年11個(gè)月]

私營企業(yè)|綜合性工商/實(shí)業(yè)公司 職位：總裁助理/總經(jīng)理助理

工作描述： 行業(yè)類別：民營股份電器/輸配電/商業(yè) ,

擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理助理

主要

工作內(nèi)容：

1、擬定公司年度經(jīng)營目標(biāo)并分解各職能部門目標(biāo)，對監(jiān)管的人力資源規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施；

2、組織、落實(shí)公司會(huì)決議事項(xiàng)，完成公司下達(dá)的年度任務(wù)；

3、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃，結(jié)合行業(yè)走勢，擬定公司年度薪酬預(yù)算和薪酬設(shè)計(jì)方案，適時(shí)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。

4、規(guī)劃公司的培訓(xùn)體系，解決公司需求與培訓(xùn)效果相兼容，并使培訓(xùn)的各項(xiàng)工作得以持續(xù)貫徹；

5、擬定公司的績效考核體系，建立人才測評體系、職位評價(jià)體系、優(yōu)化崗位和組織架構(gòu)。

6、完善公司的各項(xiàng)管理制度，組織公司的活動(dòng)，創(chuàng)辦企業(yè)文化；

7、重點(diǎn)項(xiàng)目的對接和申報(bào)；，搞好外聯(lián)、接待等工作；

8、統(tǒng)籌安保、后勤及固定資產(chǎn)管理（宿舍、綠化、廚房）、車隊(duì)。

教育培訓(xùn) 

長江大學(xué) (2002年09月-2005年07月)

學(xué)歷教育 | 工商管理 | 專科畢業(yè)證

相關(guān)描述：

全日制?？茖W(xué)習(xí)

香港商學(xué)院在職進(jìn)修 (2015年01月-2018年07月)

學(xué)歷教育 | 工商管理 | 碩士

相關(guān)描述：

在職進(jìn)修

技能培訓(xùn) (2005年01月-2016年12月)

技能培訓(xùn) | 各類培訓(xùn) | 相關(guān)證書

相關(guān)描述：

2015-2016：?臺(tái)灣健峰集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人高級培訓(xùn)班;

2014-2015年：聚成培訓(xùn),培訓(xùn)課程：團(tuán)隊(duì)復(fù)制、贏在執(zhí)行、雙贏銷售技巧;

2013-2014：尚德培訓(xùn)《贏在績效》、《企業(yè)營運(yùn)管理》、《績效為X－10倍增長力》

2012：聚成培訓(xùn),培訓(xùn)課程：《團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力系列課程》、《如何選、用、育、留人才》;

2011-2013：臺(tái)灣健峰管理：經(jīng)理人能力提升、戰(zhàn)略人力資源管理、生產(chǎn)現(xiàn)場三大管理、5S管理

2011-05：思八達(dá),培訓(xùn)課程：領(lǐng)導(dǎo)智慧、宗教智慧系列;

2009?：?培訓(xùn)課程：《豐田三位一體管理（TPS/TQC/TPM）》

2008-2014：ISO9001、14001、CCC、TS16949等內(nèi)審培訓(xùn)課程

2007-2008??翰德培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)培訓(xùn)?、薪酬與績效;

相關(guān)技能 

計(jì)算機(jī)操作熟練 | 精通 | 120個(gè)月 持C1駕證 | 精通 | 48個(gè)月 漢語 | 精通

普通話二級

證書榮譽(yù)