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男

年齡： 40

身高：177CM

工作經驗： 15年以上

婚姻情況： 已婚

院校： 西南財大

主修： 商業(yè)企業(yè)管理

學歷：本科

電腦水平： 熟練

英語： CET4

求職意向 

工作職位： 首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經理總經理助理人力資源總監(jiān)

求職狀態(tài)： 我目前在職，正考慮換個新環(huán)境（如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右）。

發(fā)展方向： 未來3--5年內，努力學習并立志成為公司高層管理或事業(yè)合作伙伴，

2、從業(yè)17余年，在多家外資、民營和私營企業(yè)從事品質管理、ISO體系推行、認證、人力資源管理、安全生產管理、歐美客戶驗廠等綜合性管理工作。

3、精通制造業(yè)各部門運作流程，擅長精益生產和成本管理（指導財務、生產等部門建立公司產品成本核算），多年直接管理人事行政部、生產、品管、PMC、倉儲、采購部門，有豐富的實操經驗，熟悉外資和民營企業(yè)的管理運營模式。

?4、、精通制造業(yè)全面管理流程，尤為擅長流程管理，解決企業(yè)面臨的流程管理瓶頸和短板，改善企業(yè)因流程管理問題所帶來的各項管理成本，如質量成本、生產成本、采購成本等，提高企業(yè)管理績效和市場競爭力。

5、2年顧問老師從業(yè)經驗，4年公司副總經理、8年人事行政經理工作經驗。

培訓教育 

1999年07月畢業(yè)

西南財大??本科??商業(yè)企業(yè)管理

2006年07月畢業(yè)

智通培訓學院??本科??國家注冊質量管理咨詢師

2004年04月畢業(yè)

廣東質量認證培訓中心??本科??注冊內審員證

2004年06月畢業(yè)

中國方圓標志認證廣東分中心??本科??ISO14001/OHSAS18000內審員

2006年06月畢業(yè)

廣東科學技術實驗室聯合會??本科??IECQ-HSPM-QC080000體系內審

2011年06月畢業(yè)

廣東省佛山市安全生產監(jiān)督局??本科??企業(yè)主要負責人資格

2011年11月畢業(yè)

廣東省佛山市安全生產監(jiān)督局??本科??注冊安全主任資格

技能專長 

1、從業(yè)17余年，在多家外資、民營和私營企業(yè)從事品質管理、ISO體系推行、認證、人力資源管理、安全生產管理、歐美客戶驗廠等綜合性管理工作。

2、精通制造業(yè)各部門運作流程，擅長精益生產和成本管理（指導財務、生產等部門建立公司產品成本核算），多年直接管理人事行政部、生產、品管、PMC、倉儲、采購部門，有豐富的實操經驗，熟悉外資和民營企業(yè)的管理運營模式。

?3、精通制造業(yè)全面管理流程，尤為擅長流程管理，解決企業(yè)面臨的流程管理瓶頸和短板，改善企業(yè)因流程管理問題所帶來的各項管理成本，如質量成本、生產成本、采購成本等，提高企業(yè)管理績效和市場競爭力。

5、熟悉辦公軟件，有豐富的企業(yè)內部培訓經驗。

??

??佛山網商會（BOSS堂）特邀講師。

??精力充沛，工作狂

??自帶小車，安全駕齡5年。

工作經歷 

2016年02月 - 2017年10月（1年8個月）

佛山市南海區(qū)帝杉家具制品有限公司/常務副總

工作內容：

1、負責公司生產、品質、人力資源、采購、技術、倉儲等部門日常管理運營，直接對總經理負責。

2、制定公司各項管理制度、流程及各部門標準化推進工作。

3、協(xié)助總經理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，包括公司發(fā)展定位、產品定位、管理模式及營銷方案。

4、適時對公司組織架構及職責權限的修訂。

5、參與制定和修訂公司管理人員工作績效考核方案。

6、針對公司生產成本過高，如外包焊接工人月平均工資13000元，調整到月平均工資7000--7500元，外包拋光工人原平均工資9000--10000元/月，調整到5500元--6500/月，為公司每月節(jié)約了人工和管理成本約20萬，公司利潤增長13％。

7、向公司提出生產經營模式轉型，由原來的低價值多品種轉向高價值、高品質、高技術含量的生產經營模式轉變，同時協(xié)助銷售部同步轉型營銷模式，在三個多月的時間內成功轉型。

8、主導對所有供應商進行價格談判，將采購成本降低，同時規(guī)范采購管理流程，每月采購成本節(jié)約3萬多。

9、主導對公司生產工藝進行改進，從原來的10道工序縮減到現在的5道工序，生產效率和質量得到保證。

10、組織每X的主管會議并落實跟進會議決議事項完成情況。

11、理順了生產計劃，從原來的無序生產到現在的有序、有計劃的生產，避免了呆滯、重復生產的問題，主導返工處理了幾年遺留下來的呆滯、不合格品，為公司節(jié)約了生產成本和避免了經濟損失。

12、主導公司各部門管理、技術人員的素質、心態(tài)和技能、業(yè)務知識的培訓策劃和實施

13、負責客戶驗廠、接待，外部政府單位的聯絡與溝通協(xié)調。

14、在制度建設和培訓方面尤為特長

離職原因：個人原因

2010年08月 - 2015年12月（5年4個月）

佛山市輝鴻塑膠制品有限公司/董事長助理兼人力資源部總監(jiān)(副總經理)

工作內容：

1、主導公司質量管理體系有效運行，質量管理體系的建立、完善，體系運行過程中的稽核；主導第一、二、三方審核工作。

2、主導公司QS認證及ERP系統(tǒng)導入工作.

3、兼任人力資源部總監(jiān)，根據公司年度經營目標評估公司人力資源的結構、需求和發(fā)展計劃，并拓展人員招聘渠道、合理優(yōu)化人員配置；制定年度人力資源培訓方案，監(jiān)督培訓實施的過程和效果評估；制定公司各部門績效和薪酬方案。

4、建立和拓展公司文化建設，注重員工關系管理，特別是新生代員工管理，在員工關系管理方面有獨到的見解和豐富的經驗。

5、主導全公司的培訓，包括管理人員和一線員工的培訓。

6、主管公司安全生產，建立安全生產標準化體系。

7、負責公司后勤總務全面工作，包括安保、宿舍、食堂和環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。

8、負責公司相關制度建立和實施。

9、熟悉政府有關單位辦事流程和關系處理。

10、協(xié)助董事長定期召開公司管理會議，傳達公司有關生產、經營方面的方針、政策。

11、主導公司歐美客戶驗廠。

12、協(xié)助董事長召開公司經營會議、部門協(xié)調會議及日常各部門工作協(xié)調。

13、考核各部門經理工作績效。

14、定期向董事長報告公司管理績效。

離職原因：回家發(fā)展

2007年07月 - 2010年08月（3年1個月）

佛山市順德區(qū)某電器有限公司/品管部經理兼管理代表

工作內容：

1、主導公司ISO體系的建立、維護和改進，公司年度內外部審核。

2、主導公司3C強制性產品認證和監(jiān)督審查。

3、主導品管部全面工作，建立和完善品質管理體系，包括：品質管理策劃、實施、分析和改進；對公司品質狀況的分析，并再此基礎上進行針對性的預防和改善方案。確保各個階段和環(huán)節(jié)的產品質量。

4、公司內部質量事故的調查、處理，重大客戶投訴、索賠的調查處理，定期匯總分析質量事故目標達成狀況及改進結果，定期召開品質改善會議，協(xié)助業(yè)務部做好客戶后期質量技術咨詢和服務。

5、主導公司歐美客戶驗廠（SA8000人權社會責任和品質系統(tǒng)）工作，并提交驗廠結果及驗廠不符合項整改措施報告，定期匯總分析客戶驗廠通過率及改進狀況。

6、主導部門日常管理及人員培訓工作。

7、客戶質量投訴和溝通協(xié)調處理。

8、參與供應商評審、考核。

9、日常部門協(xié)調溝通工作。

2003年03月 - 2007年07月（4年4個月）

佛山偉經五金家居制品有限公司/體系科長/品管部經理

工作內容：

1、負責質量管理體系的建立、維護、改進；主導公司年度內部審核，組織迎接外審等相關工作.

2、公司內部重大質量事故的調查、處理，重大客戶投訴、退貨、索賠的調查處理，定期匯總分析質量事故目標達成狀況及改進結果。

3、負責公司歐美客戶驗廠（SA8000人權社會責任和品質系統(tǒng)）工作，并提交驗廠結果及驗廠不符合項整改措施報告，定期匯總分析客戶驗廠通過率及改進狀況。

4、在分公司擔任品管經理（兼任體系科長和驗廠專員）期間，除負責以上工作外，還負責主導品保部門的架構、職能、目標、績效考核工作；陪同客戶驗貨、主導部門人員培訓、標準建立、客戶質量投訴、跨部門間溝通協(xié)調等工作。

自我評價 

1、精通ISO9001：2008、ISO14001和OHS18001等管理體系，精通ISO流程管理，具備豐富的培訓、輔導和稽核、改進工作，精通8D工具管理

2、精通歐美客戶驗廠和項目管理。

3、曾連續(xù)6年同時任公司副總（公司規(guī)模100--600余人）

4、精通企業(yè)全面管理及各模塊建立和實施，有獨到的管理認知和豐富的實操經驗，。

5、10年公司內部管理流程和企業(yè)中低層管理職業(yè)素養(yǎng)培訓工作經驗，能獨立編寫培訓教材并實施培訓。

6、性格外向，良好的口才及表達能力、敢于面對挑戰(zhàn)、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。

7、致力于為中小型企業(yè)完善內部流程管理、優(yōu)化、中低層管理員職業(yè)素養(yǎng)、管理水平的提升。

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