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類型： 全職

婚姻： 已婚

院校： **大學(xué)

電腦： 熟練

主修： 工商企業(yè)管理

英語： 無

求職意向INTENTIONOFJOB 

工作職位： 人力資源經(jīng)理/主管|人事經(jīng)理|行政經(jīng)理 佛山市

求職狀態(tài)： 找工作,隨時(shí)到崗

發(fā)展方向： 行政人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理助理

培訓(xùn)教育DESCRIPTIONOFJOB 

2011年06月畢業(yè)

長(zhǎng)沙南方職業(yè)學(xué)院??大專??工商企業(yè)管理

技能特長(zhǎng)SPECIALSKILL 

行政人事經(jīng)理/主管、人力資源經(jīng)理/主管、總經(jīng)理助理、

工作經(jīng)歷EXPERIENCEOFWORK 

2017年07月-2019年04月（1年9個(gè)月）

廣州市錦華食品有限公司/行政人事經(jīng)理

工作內(nèi)容：

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

????2.規(guī)范和完善考勤、績(jī)效、培訓(xùn)、激勵(lì)等管理制度；

????3.根據(jù)部門規(guī)劃，制定崗位職責(zé)，編制職位說明書；

????4.根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實(shí)施招聘工作；

????5.按照本部門培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程，組織編寫培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；

????6.編制年中和年度績(jī)效考核方案和程序，試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程，并組織實(shí)施；

????7.制定切合公司實(shí)際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu)；

????8.合理規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門的監(jiān)察、審計(jì)；

????9.和外部人才機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及本地勞動(dòng)部門、社保局保持良好的合作關(guān)系；

????10.對(duì)接法律顧問，協(xié)調(diào)解決公司法務(wù)問題。

????11.負(fù)責(zé)公司一般性對(duì)外接待工作；

????12.管理公司行政事務(wù)；

????13、負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的維護(hù)，包含各類專利、商標(biāo)的申請(qǐng)、高新技術(shù)企業(yè)的申報(bào)等；

????14、完成公司與領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

離職原因：家庭原因

2011年08月-2017年06月（5年10個(gè)月）

廣東恒興飼料實(shí)業(yè)股份有限公司/行政人事副經(jīng)理

工作內(nèi)容：

2011年8月加入廣東恒興飼料實(shí)業(yè)股份有限公司旗下子公司廣州兆華金豐農(nóng)牧實(shí)業(yè)有限公司，任人事助理一職，于2012年9月晉升為行政人事專員，2015年晉升為行政人事主管。2016年晉升為行政人事經(jīng)理，主持部門工作。

人力資源規(guī)劃?：建立公司組織架構(gòu)、設(shè)定員工編制、員工手冊(cè)制定、設(shè)計(jì)工作制度與流程、人力資源表格的設(shè)計(jì)等；

二、招聘?：1、負(fù)責(zé)員工招聘計(jì)劃的制定及招聘工作的實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)建立與完善公司的招聘流程與招聘體系；?

3、負(fù)責(zé)建立、拓展招聘渠道，建立公司招聘網(wǎng)絡(luò)；?

4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用、安置工作；?

5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

6、負(fù)責(zé)員工離職率統(tǒng)計(jì)及

離職原因分析，員工離職面談，改善人力資源管理工作

三、績(jī)效考核：?

1、建立各部門KPI考核指標(biāo)庫(kù)，有效的推進(jìn)KPI考核工作的組織及實(shí)施；?

2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的宣布及解釋工作；對(duì)KPI考核結(jié)果加以應(yīng)用。

四、薪酬福利?：根據(jù)公司實(shí)際情況及法律法規(guī)，每年度對(duì)公司薪酬體系進(jìn)行規(guī)劃，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)薪酬體系合理化、吸引力、外部市場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)力

五、勞動(dòng)關(guān)系：1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂；

2、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金增減員以及費(fèi)用審核；

3、負(fù)責(zé)員工檔案、資料、電子信息的保管與維護(hù)；?

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)、企業(yè)文化的宣傳、員工活動(dòng)的組織工作；

六、培訓(xùn)：1、新員工入職培訓(xùn)，全程組織新員工入職培訓(xùn)、安全生產(chǎn)三級(jí)培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)度，檢查培訓(xùn)效果。

2、根據(jù)公司發(fā)展情況，結(jié)合各部門培訓(xùn)需求收集培訓(xùn)需求申請(qǐng)，指定季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃推進(jìn)實(shí)施；

3、根據(jù)公司需求外聘培訓(xùn)講師或針對(duì)管理需求組織人員外出培訓(xùn)。

七、行政方面：1、行政制度執(zhí)行，監(jiān)督；

2、會(huì)議管理；

3、辦公用品采購(gòu)審核；

4、負(fù)責(zé)不定期組織公司一些文體活動(dòng)、員工生日晚會(huì)、公司全體員工的年度旅游、公司年會(huì)活動(dòng)。

5、負(fù)責(zé)公司通知、通告的編寫的審核；

6、負(fù)責(zé)申請(qǐng)一些傳統(tǒng)假期的禮物與監(jiān)督發(fā)放工作；

7、負(fù)責(zé)飯?zhí)谩⑺奚?、保安的管理監(jiān)督工作；

8、制定6S管理制度并組織監(jiān)督執(zhí)行；

9、負(fù)責(zé)公司黨支部黨務(wù)工作；

10、負(fù)責(zé)公司各類證件年審、總部、政府部門等內(nèi)外對(duì)接工作

11、負(fù)責(zé)行政人事部文控工作及體系文件的修改、修訂；

12、以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。

離職原因：個(gè)人發(fā)展

自我評(píng)價(jià)EVALUATIONOFSELF 

具備8年的大型生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)行政后勤、人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；良好的親和力、統(tǒng)籌能力，思維清晰、即具備90后的活力又不失穩(wěn)重。在招聘、培訓(xùn)、企業(yè)制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃六大模塊積累了豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。