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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
咨詢顧問(wèn)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷范文
作者：錘子簡(jiǎn)歷 2022/04/13 10:00:01
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求職意向

咨詢顧問(wèn) 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 網(wǎng)絡(luò)工程

多次獲得專業(yè)一等獎(jiǎng)學(xué)金，“三好學(xué)生”稱號(hào)，“優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號(hào)；通過(guò)CET-6。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)

在職研究生

2020.x -2020x  

高分通過(guò)Prince2的Practitioner和Foundation考試；考取中級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)；

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 研發(fā)質(zhì)量管理工程師

1、掌握快速功能點(diǎn)估算方法，并在智慧城市BG推動(dòng)量化管理流程和量化思維，過(guò)程中開(kāi)展了外包項(xiàng)目的過(guò)程改進(jìn)工作；

2、掌握敏捷scrum玩法，并擔(dān)任敏捷教練角色，推動(dòng)scrum在教育BG的試點(diǎn)和推廣；
3、全程參與2018年教育BG的CMMI5級(jí)首次評(píng)估工作，主要擔(dān)任QA\MA\EPG（支撐域?qū)＜遥┑慕巧?，編寫度量分析和過(guò)程改進(jìn)體系文件，獨(dú)立策劃scrum模式下的度量體系，收集過(guò)程數(shù)據(jù)，耗時(shí)3個(gè)月建立過(guò)程性能基線和兩個(gè)過(guò)程性能模型，全面滿足CMMI4級(jí)的PA及子實(shí)踐要求；
4、設(shè)計(jì)項(xiàng)目量化管理表和根因分析表，推動(dòng)CMMI高成熟度在研發(fā)中心的落地和推廣，過(guò)程中進(jìn)行了多次量化管理培訓(xùn)和一對(duì)一指導(dǎo)；保證了所有體系、模板、項(xiàng)目文檔、人員訪談達(dá)到CMMI五級(jí)要求；
5、作為QA角色，保證持續(xù)集成工具（CI）、代碼靜測(cè)工具（sonarqube）、代碼評(píng)審工具（FeCru）、JIRA工具在研發(fā)中心試點(diǎn)項(xiàng)目的落地和覆蓋；

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 SQA及EPG

全程參與CMMI5級(jí)復(fù)審的評(píng)估與質(zhì)量管理體系的審計(jì)工作。2013年起擔(dān)任公司EPG成員，參與部分過(guò)程改進(jìn)工作和創(chuàng)新評(píng)比工作，推動(dòng)研發(fā)中心的過(guò)程改進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成。

1、在項(xiàng)目質(zhì)量保證工作中，制定質(zhì)量保證計(jì)劃，實(shí)施質(zhì)量保證行動(dòng)，跟蹤項(xiàng)目開(kāi)流程，發(fā)現(xiàn)、收集、暴露問(wèn)題及潛在風(fēng)險(xiǎn)，督促并推動(dòng)實(shí)施解決。定期匯報(bào)各項(xiàng)目品質(zhì)保證報(bào)告，包括項(xiàng)目定性和定量評(píng)價(jià)。
2、在業(yè)務(wù)線支持工作中，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目集管理，指導(dǎo)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)施量化管理。持續(xù)對(duì)業(yè)務(wù)線級(jí)項(xiàng)目進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集分析，定制制作并發(fā)布過(guò)程性能基線，建立并優(yōu)化過(guò)程性能模型，培訓(xùn)和指導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理使用。
3、在過(guò)程改進(jìn)方面，持續(xù)對(duì)多個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行卓越度評(píng)價(jià)，挖掘項(xiàng)目的最佳實(shí)踐、創(chuàng)新做法，并進(jìn)行推廣。
4、部門建設(shè)方面，參與部門級(jí)的知識(shí)庫(kù)建設(shè)工作，共同努力使各部門各項(xiàng)目做法統(tǒng)一、規(guī)范，達(dá)成客戶要求，促進(jìn)項(xiàng)目成功。引導(dǎo)部門持續(xù)積累技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、培訓(xùn)機(jī)制等，不斷充實(shí)完善知識(shí)庫(kù)。
5、培訓(xùn)方面，給新員工開(kāi)展開(kāi)發(fā)流程培訓(xùn)、質(zhì)量管理培訓(xùn)，增強(qiáng)新員工流程規(guī)范和品質(zhì)意識(shí)。給老員工進(jìn)行度量及量化管理方面的培訓(xùn)，包括minitab和crystal ball工具的使用。

自我評(píng)價(jià)

多年質(zhì)量管理工作者的經(jīng)驗(yàn)打磨，始終堅(jiān)守我作為質(zhì)量人的信仰，作為T型人才的我，現(xiàn)在自認(rèn)為扎根質(zhì)量領(lǐng)域已足夠深，渴望擴(kuò)寬自己的知識(shí)面，真真切切做到T型發(fā)展下去。

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