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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
資源管理文員助理找工作簡(jiǎn)歷范文
作者：錘子簡(jiǎn)歷 2022/04/18 05:50:00
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求職意向

人力資源、職能支持 北京 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)

本專業(yè)主修《程序設(shè)計(jì)與C語(yǔ)言》，《數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)》，《數(shù)據(jù)庫(kù)原理》，《計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)》等。連續(xù)三年榮獲院級(jí)二等獎(jiǎng) 學(xué)金，計(jì)算機(jī)操作技能扎實(shí)。本人多次參與設(shè)計(jì)學(xué)院活動(dòng)宣傳海報(bào)，以及在校園新聞網(wǎng)站上多次發(fā)稿，有著較強(qiáng)的溝通表 達(dá)能力和活動(dòng)組織能力。

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 資深招聘專員

1. 【人才招聘工作方案的制定與實(shí)施】負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施，包括，招聘渠道建立，人才地圖信息收集，和業(yè)務(wù)部門溝通設(shè)計(jì)JD，發(fā)布招聘廣告，搜索簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，審驗(yàn)證件，背景調(diào)查及員工入職手續(xù)的辦理；

2. 【深入業(yè)務(wù)，明確招聘需求】與業(yè)務(wù)部門深入溝通，了解業(yè)務(wù)部門人才需求，及時(shí)保質(zhì)保量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展，支持業(yè)務(wù)項(xiàng)目順利進(jìn)行；
3. 【高端技術(shù)人才的挖掘與招聘】理解技術(shù)崗位需求，并精準(zhǔn)匹配并挖掘高端技術(shù)人才；技術(shù)人才招聘量達(dá)100+/年；
4. 【人才庫(kù)的儲(chǔ)備與拓展】日常招聘工作中不斷優(yōu)化并拓展新的招聘渠道，主動(dòng)積極的與候選人保持聯(lián)系，開(kāi)發(fā)候選人資源，不斷擴(kuò)大人才庫(kù)儲(chǔ)備；
5. 【主導(dǎo)年度校招工作】負(fù)責(zé)校園招聘工作，包括方案制定、組織實(shí)施、流程管理等；并與30+高校長(zhǎng)期合作，熟練掌握各個(gè)地區(qū)及學(xué)校的生源及專業(yè)優(yōu)勢(shì)，精準(zhǔn)招聘優(yōu)秀應(yīng)屆生人才；可以獨(dú)立負(fù)責(zé)500+/年面試量的校招工作；
6. 【人力資源數(shù)據(jù)管理】負(fù)責(zé)月度及年度招聘數(shù)據(jù)的匯總與分析，收集并匯總市場(chǎng)薪酬?duì)顩r，及時(shí)匯報(bào)和預(yù)警，確保內(nèi)部人員穩(wěn)定性。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人力資源管理崗

1. 【月度刷新資源計(jì)劃】和全球九大區(qū)域，150多家項(xiàng)目定期梳理溝通人力資源需求，月度刷新人力資源計(jì)劃； 

2. 【 各項(xiàng)目DTRB/DRB評(píng)審 】匯總項(xiàng)目人力需求，并核對(duì)預(yù)算；做好會(huì)議紀(jì)要，會(huì)后做好匯報(bào)膠片； 
3. 【 預(yù)警資源需求 】與各個(gè)渠道負(fù)責(zé)人溝通，確保管道人力資源輸入，及時(shí)預(yù)警資源需求； 
4. 【 刷新全球資源名單 】定期與一線RDM溝通并刷新全球人力資源名單，對(duì)于專業(yè)資源長(zhǎng)期缺乏的區(qū)域溝通推動(dòng)，確保資源建設(shè)的效率和速度； 
5. 【 跟蹤推薦給區(qū)域的顧問(wèn)接收情況 】甄別簡(jiǎn)歷并跟蹤記錄推薦給區(qū)域的顧問(wèn)名單、優(yōu)秀簡(jiǎn)歷及區(qū)域接收情況； 
6. 【 跟蹤各區(qū)域的常駐需求 】協(xié)助組長(zhǎng)與區(qū)域溝通，并匯總跟蹤區(qū)域上報(bào)的常駐需求，及機(jī)關(guān)的滿足情況。 
7. 【 招聘渠道維護(hù)更新 】網(wǎng)絡(luò)招聘、社交平臺(tái)、人才庫(kù)等，根據(jù)招聘崗位需求，定向挖掘匹配的高端人才；通過(guò)各種渠道尋訪合適的候選人，進(jìn)行電話溝通；面試安排協(xié)調(diào)，技術(shù)面試，綜合面試，英測(cè)、綜測(cè)等面試環(huán)節(jié)，協(xié)調(diào)好候選人和面試官的面試時(shí)間，保證面試順利進(jìn)行。實(shí)時(shí)跟進(jìn)招聘進(jìn)度并及時(shí)反饋，各環(huán)節(jié)面試表格的輸出。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人力資源崗

1. 【負(fù)責(zé)社招工作的具體實(shí)施】包括需求收集、簡(jiǎn)歷搜索、簡(jiǎn)歷篩選、面試到最終錄用等具體工作； 

2. 【人才庫(kù)的儲(chǔ)備與維護(hù)】負(fù)責(zé)維護(hù)公司候選人人才庫(kù)，定向挖掘技術(shù)人才； 
3. 【負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的開(kāi)展】從部門到公司級(jí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織工作； 
4. 【負(fù)責(zé)經(jīng)理分配的各項(xiàng)日常工作】負(fù)責(zé)各項(xiàng)日常工作的實(shí)施。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 項(xiàng)目助理崗

1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)的工作行程，并及時(shí)提醒計(jì)劃內(nèi)的工作安排，協(xié)調(diào)做好日常管理工作； 

2.負(fù)責(zé)2012實(shí)驗(yàn)室五個(gè)項(xiàng)目組人事、招聘、資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)與管理、勞動(dòng)合同的派發(fā)、新員工培訓(xùn)等； 
3.舉辦部門活動(dòng)，排練舞蹈，協(xié)助舉辦部門晚會(huì)、年會(huì)等； 
4.做好部門各項(xiàng)活動(dòng)的宣傳與策劃； 
5.負(fù)責(zé)做好員工關(guān)懷工作，定期給員工舉辦生日會(huì)，項(xiàng)目聚餐等；
6.協(xié)助各層領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、入職的流程，做好員工的思想工作；
7.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議的組織安排、會(huì)議紀(jì)要的編寫，并跟進(jìn)決議事項(xiàng)； 
8.負(fù)責(zé)項(xiàng)目組人員日常行政工作。
9.招聘需求分析、制定招聘程序和策略，負(fù)責(zé)離職面談，采取降低員工流失的措施。

自我評(píng)價(jià)

1. 認(rèn)真踏實(shí)，有責(zé)任心，能為公司著想，抗壓能力強(qiáng)。 

2. 熟練掌握office辦公軟件，包括Word，Excel，Outlook，PDF等。在之前的工作中，經(jīng)常與這些辦公軟件打交道。
3. 有較好的溝通表達(dá)能力，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)豐富。主觀能動(dòng)性強(qiáng)，組織能力強(qiáng)，善于組織各種活動(dòng)。
4. 曾多次組織公司網(wǎng)絡(luò)年會(huì)和部門年會(huì)。

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