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求職意向

綜合部 貴州安順 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 法律事務(wù)

《行政法》《公司法》《合同法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》《民法》《刑法》《法理學(xué)》《行政訴訟法》《民事訴訟法》

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 法律

《經(jīng)濟(jì)法》《國(guó)際經(jīng)濟(jì)法概論》《票據(jù)法》《稅法》《知識(shí)產(chǎn)權(quán)法》《保險(xiǎn)法》

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 2012年4月-2013年3月 ? 中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行 ? ?（柜員）

1、對(duì)外辦理存取款、打印憑證、存折、存單，收付現(xiàn)金。 2．辦理營(yíng)業(yè)用存單、存折等重要空白憑證和有價(jià)單證的領(lǐng)用與保管，登記重要空白憑證和有價(jià)單證登記簿；　3．辦理柜臺(tái)軋帳，打印軋帳單，清理、核對(duì)當(dāng)班庫(kù)存現(xiàn)金和結(jié)存重要空白憑證和有價(jià)單證，收檢業(yè)務(wù)用章，在綜合柜員的監(jiān)督下，共同封箱，辦理交接班手續(xù)，憑證等會(huì)計(jì)資料交綜合柜員。

2020.x -2020x 2014年4月-2017年7月 開(kāi)發(fā)區(qū)工業(yè)和經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局（綜合科工作人員）

收發(fā)文、機(jī)要、保密、印章管理、會(huì)議、檔案、文書、制度建設(shè)等辦公室相關(guān)工作

2020.x -2020x 2017年7月-2018年1月 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司

1.對(duì)新入職的職員工辦理入職手續(xù)，并檢查新入職員工資料是否真實(shí)、完整。 2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。 3.每位員工入職即簽訂勞動(dòng)合同。 4.單據(jù)的簽訂與存檔（如：請(qǐng)假單、加班申請(qǐng)單、罰款單、簽卡單等一系列與考勤有關(guān)的單據(jù)） 5.對(duì)分配人員進(jìn)行入職培訓(xùn)及試用期的追蹤。 6.對(duì)新老員工考勤卡及編號(hào)登記。 7.對(duì)離職人員的請(qǐng)求進(jìn)行回復(fù)和處理。 8.及時(shí)完成上級(jí)安排的其他工作。 9.核算薪酬過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析問(wèn)題，提出問(wèn)題，解決問(wèn)題，為公司薪酬體系提供意見(jiàn)。 10.負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的采集，考勤異常的公布及處理，每天用郵件發(fā)異常給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，給予辦理考勤異常手續(xù)。 11.檔案裝檔案袋，按部門及一定順序存放好，以便查找。 12.負(fù)責(zé)食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生等具體工作。 13.新入職員工必須由后勤文員統(tǒng)一安排鞋柜，員工不得私自調(diào)換，必須服從安排。 14.住宿員工必須由人事部宿舍管理處統(tǒng)一安排，員工不得私自調(diào)動(dòng)床位，不得私自搬進(jìn)和搬出，必須服從安排。 15.提醒職員工有關(guān)宿舍規(guī)定，禁止員工有破壞公共財(cái)產(chǎn)的行為，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)喧嘩，吵鬧，抽煙喝酒、賭博。 16.員工飯卡的辦理每周四現(xiàn)金充值，新入職員工先充值50元，一個(gè)星期后進(jìn)行補(bǔ)充完本月金額，兩個(gè)月如未消費(fèi)完金額會(huì)自動(dòng)清零。 17.每月25日申請(qǐng)下個(gè)月輔料，及辦公用品審核，批準(zhǔn)后交采購(gòu)部負(fù)責(zé)人進(jìn)行采購(gòu)。 18.每月2日前統(tǒng)計(jì)好上月的水電及飯卡金額等匯總。 19.組織并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘等工作。 20.引導(dǎo)職員工將垃圾丟到指定位置，禁止高空拋物、隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑等垃圾。 21.提醒職員工注意節(jié)約水電，做到人走水停、燈滅風(fēng)扇關(guān)閉。 22.負(fù)責(zé)公司辦公室的日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。 23.負(fù)責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀(jì)律狀況，確保工作正常有序無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象。 24.完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。25。協(xié)助維持安保工作。26.維護(hù)公司利益做好安全消防工作，做好一切防火，防盜措施，保護(hù)公司和員工生命及財(cái)產(chǎn)不受侵害。 27.管理前臺(tái)文員做好員工及訪客出入登記、車輛的調(diào)度、停泊管理工作。檢查并管理廠區(qū)、公共環(huán)境衛(wèi)生、監(jiān)督檢查宿舍、食堂衛(wèi)生。 28.及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。29.管理公司固定資產(chǎn)及消耗品倉(cāng)庫(kù)、草擬相關(guān)制度并執(zhí)行。等等.....

自我評(píng)價(jià)

在開(kāi)發(fā)區(qū)工業(yè)和經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局工作3年以來(lái)，一直在辦公室從事收發(fā)文工作，在工作中不斷學(xué)習(xí)，熟練掌握各種公文寫作技巧，以及各種應(yīng)用文體寫作技巧，熟悉政府工作流程。文字功底在實(shí)踐中不斷得到加深。個(gè)人比較喜歡文字，平時(shí)就酷愛(ài)寫作，并在本地報(bào)刊雜志上發(fā)表近幾十篇文章，雖知刊物在國(guó)內(nèi)并不知名，但是在該刊物的價(jià)值觀的感染下，仍舊不斷投稿，并通過(guò)文字向讀者傳遞正能量而自得其樂(lè)。 關(guān)于政府公文，個(gè)人總結(jié)了一套方法，無(wú)論是對(duì)于函、報(bào)告、通知、領(lǐng)導(dǎo)講話稿、等皆適用該法。個(gè)人覺(jué)得機(jī)關(guān)所使用的文稿一為法定公文，二為事務(wù)性文稿。這些文稿的起草即講求“以文載道”即表達(dá)思想，科學(xué)而理性客觀的體現(xiàn)政策和措施辦法，又要講究“成文之法”即遵循各種規(guī)范，和格式“固定”。文章中心必須正確把握領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)意圖，不應(yīng)加入過(guò)多個(gè)人主觀看法或想象，或不正確的理解。必須注重其客觀性。或是主旨含糊不清，意圖不明都是大忌。主旨清晰而正確理解上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)意圖之文章，加以正確論證，盡管語(yǔ)言樸素，卻能引起下級(jí)或傳達(dá)對(duì)象之“共鳴”從而達(dá)到寫作“意圖”。 機(jī)關(guān)工作是一項(xiàng)知識(shí)密集型工作，唯有不斷學(xué)習(xí)不斷在實(shí)踐當(dāng)中提升自我，才能更為合理高效的完成工作。學(xué)習(xí)的來(lái)源有很多，書本、具體的工作（即實(shí)踐）都是學(xué)習(xí)的內(nèi)容，在四年的工作當(dāng)中，個(gè)人不斷加深學(xué)習(xí)知識(shí)面不斷擴(kuò)寬，自己也在不斷的學(xué)習(xí)當(dāng)中不斷得到鍛煉及提升。 政府是社會(huì)的“管理者”，在政府的工作當(dāng)中以及自身對(duì)《企業(yè)管理》、《行政管理》的學(xué)習(xí)累積許多管理方面的知識(shí)： 一、經(jīng)濟(jì)管理：熟練應(yīng)用自動(dòng)化，制作及使用各種辦公表格，理解并能應(yīng)用各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度規(guī)范自身業(yè)務(wù)，從而達(dá)到資金良性運(yùn)行。 二、人事工作：在工作之余，自學(xué)人事“六大模塊”對(duì)績(jī)效管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源規(guī)劃、人員的招聘與配置，有些許個(gè)人理解。 三、固定資產(chǎn)管理：政府固定資產(chǎn)僅限于辦公用具、辦公設(shè)備等少量物品，通過(guò)個(gè)人自學(xué)了解企業(yè)等固定資產(chǎn)管理方法：1、建立固定資產(chǎn)明細(xì)賬目，定時(shí)對(duì)清單物品進(jìn)行清查、做到帳、物、卡三相符。2、如果是企業(yè)固定資產(chǎn)管理，則重視員工離職時(shí)對(duì)物品交接，避免不必要的矛盾及資產(chǎn)流失。3、提高固定資產(chǎn)利用率，嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)操作規(guī)程和維護(hù)保養(yǎng)制度、確保設(shè)備處于最佳使用狀態(tài)，并確定資產(chǎn)責(zé)任人，落實(shí)維護(hù)責(zé)任。并在之后的工作中將其運(yùn)用到實(shí)際工作中，取得一定成績(jī)。