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總助個(gè)人簡歷范文

作者：錘子簡歷 2022/04/25 16:30:00

閱讀 239

求職意向

總助浙江杭州薪資面議隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 人力資源

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 三立國際教育集團(tuán) HR

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃

2、負(fù)責(zé)起草制定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜

4、負(fù)責(zé)分析、建立、完善部門用人需求，以及編寫各部門職位說明書

5、具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃

6、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

7、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

8、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施

9、協(xié)助監(jiān)督控制績效評價(jià)過程，并不斷完善績效管理體系

10、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作與日常勞動人事管理

11、做好員工關(guān)系、勞動糾紛處理和勞動保護(hù)工作，負(fù)責(zé)公司員工的入離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

12、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成

13、負(fù)責(zé)對接公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)

2020.x -2020x 威比網(wǎng)絡(luò)科技教育（VIPABC） HR

1、每周收集各部門人事招聘需求，并之制定招聘計(jì)劃

2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

3、對接外包獵頭進(jìn)行業(yè)務(wù)批量面試宣講并記錄宣講反饋，對符合要求的應(yīng)試者發(fā)送培訓(xùn)計(jì)劃安排

4、新員工入職、轉(zhuǎn)正員工、離職員工的面談和手續(xù)辦理

5、員工關(guān)懷，月度員工生日會

6、配合人事主管進(jìn)行績效面談、考核、工資核算

7、企業(yè)日常采購管理

8、員工社保公積金辦理

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司總經(jīng)理助理

在復(fù)星旗下的一家文化傳媒公司從事行政及人事助理方面的工作，后轉(zhuǎn)崗做總經(jīng)理助理主要負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)作的協(xié)調(diào)及管理工作公司日常客戶來訪的接待工作公司和集團(tuán)一些會議的籌備和會議紀(jì)要工作項(xiàng)目的進(jìn)銷庫存的歸檔整理和公司員工日常開支的報(bào)銷工作根據(jù)各部門需求設(shè)計(jì)招聘計(jì)劃。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 海上梨園 ?

責(zé)任描述：在活動中代擔(dān)任活動策劃及舞臺表演的職責(zé)，精通茶道和古箏表演，受到國內(nèi)外貴賓的一致贊賞。

項(xiàng)目描述：復(fù)星旗下由豫園商城投資復(fù)星聯(lián)合管理的一家文化會客廳類型的項(xiàng)目，項(xiàng)目自開業(yè)以來接待了各國重要領(lǐng)事及元首，成功舉辦過包括成龍?jiān)趦?nèi)的一種明星活動和高端企業(yè)發(fā)布會等特色活動，本人在項(xiàng)目內(nèi)主要負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)接待工作，同時(shí)組織協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)會客接待的籌備工作。在活動中也擔(dān)當(dāng)活動執(zhí)行的角色。

自我評價(jià)

自身具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能較快融入團(tuán)隊(duì)，適應(yīng)崗位；工作主動性強(qiáng)，思路清晰，善于溝通，能有效梳理部門需求，對績效/能力/素質(zhì)幾個(gè)層面的精益人才管理過程有著深刻認(rèn)知，堅(jiān)持優(yōu)秀人才必須通過長時(shí)間的面試溝通及試用的完整記錄來確認(rèn)，我認(rèn)為人力資源也是PR，是公司品牌宣導(dǎo)的一個(gè)重要出口。

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