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求職意向

總經(jīng)理助理/運(yùn)營總監(jiān) 內(nèi)蒙古呼和浩特 薪資面議 隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 財務(wù)管理

曾獲院校級三等獎獎學(xué)金 學(xué)生會辦公室主任，要負(fù)責(zé)學(xué)生會各部門工作的對接與匯總，院系活動、校活動的策劃與執(zhí)行，制定與修訂學(xué)生會各部門的章程。

工作經(jīng)驗

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 店長、運(yùn)營兼總經(jīng)理助理

店長、運(yùn)營兼總經(jīng)理助理|6001-8000元/月 酒店/餐飲 

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 店經(jīng)理/運(yùn)營總監(jiān)助理/兼人事行政經(jīng)理

 酒店/餐飲| 企業(yè)性質(zhì)：民營| 規(guī)模：100-499人
工作描述：
一、對營運(yùn)部下屬的各店面進(jìn)行管理，督促各店經(jīng)理完成公司的各項工作； 二、負(fù)責(zé)店面的營銷策劃，協(xié)助公司出具營銷方案，并進(jìn)行營銷方案的修訂         與執(zhí)行，對營銷活動進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析； 
三、對各店店經(jīng)理、店主管進(jìn)行工作培訓(xùn)，并監(jiān)督店面管理人員工作情況，         對出現(xiàn)的問題及時進(jìn)行解決；
四、與物業(yè)外聯(lián)工的推進(jìn)，解決店面與物業(yè)相關(guān)的問題，保證店面良好的外         部經(jīng)營環(huán)境； 
五、制定公司《營運(yùn)手冊》、《商戶管理手冊》并在各店按照手冊內(nèi)容推進(jìn)        工作，提升營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)；
六、參與公司組織的部門經(jīng)理會議，對公司發(fā)展規(guī)劃及存在的問題進(jìn)行分           析，并參與出具解決方案；
七、公司自營項目《營運(yùn)手冊》《產(chǎn)品手冊》《工資標(biāo)準(zhǔn)》《食品安全手           冊》等重要手冊的制定，并在店面中執(zhí)行，在執(zhí)行中進(jìn)行修訂；
八 、公司《人事手冊》《員工手冊》的制定與修改，在公司全面推行，同時         組織公司各部各店員工的晉升考核與營運(yùn)部員工的獎懲；
九、對公司各店進(jìn)行督查，督促店面及時改正問題，使店面按照公司的要求         運(yùn)營； 
十、進(jìn)行管理人員招聘、考核，為店面管理人員調(diào)整及新店籌備進(jìn)行人員儲         備；
十一、營運(yùn)部與人事行政部例行工作的開展，部門各類數(shù)據(jù)的匯總及保管； 
十二、公司OA辦公系統(tǒng)及釘釘辦公的監(jiān)督與指導(dǎo)，使公司的辦公系統(tǒng)得以利       用，推進(jìn)辦公的流程化，同時對員工進(jìn)行辦公系統(tǒng)的使用進(jìn)行指導(dǎo)。
 匯報對象：總監(jiān)           下屬人數(shù)：15
 業(yè)績描述：
一、培訓(xùn)各店經(jīng)理，協(xié)助店面解決各類問題，同時與公司其他部門對接工           作，保證營運(yùn)工作的正常開展。
 二、按照公司的營運(yùn)管理標(biāo)準(zhǔn)，對各店經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、考核，使各       店經(jīng)理掌握公司各類營運(yùn)管理工具及辦公系統(tǒng)的使用。

2020.x -2020x 河南樂語通訊 店長

店長|2001-4000元/月 通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)|

自我評價

從事餐飲管理6年，辦公軟件熟練，綜合管理能力突出，工作熱情度高，公司各部門之間工作協(xié)調(diào)較好，對協(xié)同辦公、流程化管理、精細(xì)化管理擅長；對新事物及新的管理模式接受較快；對工作盡職盡責(zé)，善于學(xué)習(xí)。