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在面試前對(duì)面試官進(jìn)行心理分析，并針對(duì)面試官可能有的心理狀況，從而采取不同的應(yīng)對(duì)策略，是我們?cè)谇舐毭嬖囍行枰莆盏募寄?。?dāng)然了，由于各種主客觀條件的因素，所招聘人員的心理狀態(tài)也都是不盡相同的。但是，作為招聘人員，他們也都“逃不開(kāi)”以下這3種心理特征。

? 優(yōu)勢(shì)心理

作為面試官，其擁有主導(dǎo)地位，從而就會(huì)對(duì)面試者產(chǎn)生居高臨下的心理傾向。那么，這會(huì)導(dǎo)致什么呢？很簡(jiǎn)單，這會(huì)造成面試結(jié)果的評(píng)定上摻雜有很多的個(gè)人意見(jiàn)。這里說(shuō)明一下，這里的個(gè)人意見(jiàn)，有些時(shí)候是帶有自己的主觀意識(shí)的，說(shuō)白了就是自己的喜惡。所以，應(yīng)聘者一定要以一種平衡緩和的心態(tài)去對(duì)待，面對(duì)面試官的提問(wèn)不要緊張，也最好不要有任何情緒上的表現(xiàn)，耐心認(rèn)真地發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)就好。

? 疲勞心理

我們要知道的是，在面試過(guò)程中，對(duì)于面試官而言，他們長(zhǎng)時(shí)間都在做一個(gè)相同重復(fù)的動(dòng)作，這樣很容易造成懶散和困倦。因此，很有可能在對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試的時(shí)候，會(huì)無(wú)意間打一個(gè)哈欠，或者時(shí)不時(shí)喝點(diǎn)水，或者是不斷看表，搓手等等，造成一種好像不太想聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者說(shuō)話的假象，從而讓?xiě)?yīng)聘者覺(jué)得：“他到底他有沒(méi)有在認(rèn)真聽(tīng)我說(shuō)話”或者是“難道我說(shuō)的不好嗎”等，但其實(shí)只要你一產(chǎn)生出這些錯(cuò)覺(jué)，那么你就很難再以一個(gè)好狀態(tài)繼續(xù)下去了。因此，當(dāng)面試官出現(xiàn)上述情況的時(shí)候，先不要想是否是自己的問(wèn)題，要知道人與人交流是需要一定時(shí)間的，如果面試官不給你充分的時(shí)間表現(xiàn)自己，那就得試著去找尋一些能吸引他的話題，并恰到地運(yùn)用到一些肢體語(yǔ)言，吸引他的注意力。同時(shí)，也要在自己說(shuō)話內(nèi)容上進(jìn)行精簡(jiǎn)，但切記不能因?yàn)橄胍s緊把自己的話說(shuō)完，而不把話說(shuō)到點(diǎn)子上，對(duì)于這一情況，也可以在面試前多多練習(xí)，學(xué)習(xí)話術(shù)總結(jié)的方法。

? 伯樂(lè)心理

對(duì)于大部分的面試官而言，他們都希望自己能夠做一名公平公正的面試官，希望自己就是“伯樂(lè)”，來(lái)為單位尋找出一匹千里馬。這其實(shí)是一個(gè)好現(xiàn)象，為何呢？因?yàn)檫@就促使面試官要對(duì)自己的工作做到足夠的認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且能夠謹(jǐn)慎考核、細(xì)致地詢問(wèn)，盡量做到擇優(yōu)錄取。而這個(gè)時(shí)候，所依賴的就是考生們的真才實(shí)學(xué)了。

所以，求職者一定要充分地展示出自己的才能，要能給面試官傳遞一個(gè)信息，那就是：“我就是最厲害的人，但是我需要借助他人的幫助，點(diǎn)撥一下才能充分發(fā)揮出來(lái)”。這個(gè)時(shí)候，你就已經(jīng)是一匹千里良駒，只需等待“伯樂(lè)”的到來(lái)就行了。

總之，想要成功通過(guò)面試，就要在面試前好好準(zhǔn)備，然后再巧妙地分析出面試官的心理，提前做好充分的準(zhǔn)備是非常重要的。當(dāng)然，其實(shí)只要在面試官前面展示出真實(shí)的自己，基本上成功通過(guò)面試的幾率都是很大的。最后，希望大家都能順利通過(guò)面試~