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許多人經(jīng)歷面試都會緊張，特別是缺乏職場經(jīng)驗的人，這是很正常的。而在群面中，如果同組的競爭者有能言善變，溝通能力很強的人，而自己又沒有自信，膽怯，那么很容易被PK下來。

首先，我們要知道在群面中HR們會考查些什么。

群面這種面試形式，可以考察候選人的維度很多，比如溝通表達能力、說服能力、分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)、洞察力、解決問題的能力、傾聽、應(yīng)變、主動性、人際影響力、創(chuàng)新能力等等，所以被許多招聘單位采納和運用。

另外一個很大的作用就是在一些規(guī)模比較大，招聘人數(shù)比較多的情況下，群面會高頻次的使用在初面上，因為它是一種比較高效的“刷人”方式。所以一些軟技能是主要的考察點，而專業(yè)方面的內(nèi)容會少一些。

不管什么形式的面試，面試官在考核的都是候選人是否具備符合目標崗位的能力和特質(zhì)，并不一定是面試中話說的最多的人。

比如銷售崗，會考查溝通能力，靈活度，抗壓能力，說服能力，外向的人可能會占些優(yōu)勢;

財務(wù)崗要求候選人做事細致嚴謹有原則;

行政崗需要細心責(zé)任心強，有服務(wù)精神等...

但群面中需要抓住機會展示自己，如果默默無聞一定會失去一些機會，面試官們可沒有耐心去對我們進行深入挖掘。

那么，性格是很難改變的，內(nèi)向的人在群面中應(yīng)該怎么做呢？

群面不僅是個人戰(zhàn)，也是團隊戰(zhàn)，群面需要展示自我，也需要考慮集體。話說的多，但不在點子上，反而會浪費大家的時間；而話說的不多，但每句都在點子上，反而會讓人眼前一亮，冷靜而又邏輯清晰。

除了主動的溝通，還有一項優(yōu)秀的素質(zhì)是傾聽，它體現(xiàn)了對他人的尊重。

另外，內(nèi)向的人沒有很強的攻擊力，在群面中可以多多照顧他人，或者做些支持輔助的貢獻工作，也能夠得到加分。

外向或內(nèi)向是我們的性格特征，不太容易改變。內(nèi)向不等于不擅社交，而是傾向于從自己的內(nèi)心獲得滿足，而不是從與他人的交往中獲得滿足。不要因為性格原因而認為自己會在這些面試形式中處于劣勢，而要多看到自己的優(yōu)點和長處，比如內(nèi)向的人更善于思考，更加嚴謹，很容易與人有深入的交流和關(guān)系，更善于觀察細節(jié)等。

樹立起自信，不要害怕失敗，內(nèi)向的人更有強大的力量！