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第1次，想從500強外企轉(zhuǎn)行出來。在招聘網(wǎng)站上刷到個名字特別的公司，吸引了我的注意。它的招聘信息不同于一般公司，寫得有趣又有情懷，看得出是仔細(xì)琢磨過的。辦公地點不是在某個大廈，而是老上海獨棟小洋樓，又增添了我的興趣。投遞簡歷5分鐘后，就收到了電話，后來面試和創(chuàng)始人聊得很愉快。面試的房間有書架，擺有我喜歡的書，屋子里的同事看起來都很有趣。這里的環(huán)境，和當(dāng)時想要逃離的外企，形成了鮮明的對比。雙方都看對了眼，于是火速辭職加入。當(dāng)時之前的同事都不理解，家人勸我不要沖動，但我清晰地知道，這就是我想要的工作。事實證明，在新公司的兩年，度過了開心又難忘的時光，自己也開始獨當(dāng)一面地成長。

第2次，想尋找更快成長的平臺。基于對自己職業(yè)發(fā)展的分析，專注刷教育行業(yè)的快速成長型公司。刷到一家符合我要求的，高薪和靠譜理念是吸引我投遞的原因。流程還是一樣，電面-面試-場景化筆試，我的筆試令他們非常滿意。在面試中我看到了老板的真誠，和跟著他可以學(xué)到很多東西的人格魅力，決定加入。這份工作，也確實成為了我成長速度最快的工作。

第3次，比較特殊不具備參考意義。因為朋友出來創(chuàng)業(yè)，正好缺運營市場的負(fù)責(zé)人，這個行業(yè)也是我看好的，所以就出來一起干。

第4次，最神奇的一次經(jīng)歷。彼時我已準(zhǔn)備自己出來單干，暫時不準(zhǔn)備找工作。緣分使然，新認(rèn)識了個朋友，95后靠自己買了14套房。出于對她個人經(jīng)歷的興趣，我們約線下面基，后來又去考察了他們公司，一來二去，認(rèn)識了他們老板。老板請我給他們做個分享，我正好有空。分享完后他們很滿意，就自然聊了工作的事，我發(fā)現(xiàn)這個崗位既能滿足我的個人發(fā)展需求，又很有市場前景，也為他們團(tuán)隊的能力和氛圍所感染……最終，我既成為了公司的客戶，又成為了公司的員工！

現(xiàn)在回過頭總結(jié)，我能做到的原因，主要有3點：

01 明確目標(biāo)公司畫像，找工作事半功倍

每次跳槽，我都要重新寫下自己的職業(yè)規(guī)劃思考：

-我的職業(yè)目標(biāo)是什么？

-當(dāng)前公司可以實現(xiàn)目標(biāo)嗎？為什么？

-我要找什么行業(yè)，公司，崗位？

確定了目前公司不能實現(xiàn)我的職業(yè)目標(biāo)時，我會認(rèn)真考慮新工作的行業(yè)、公司和崗位，這一步驟特別重要。“行業(yè)”決定了我們作為一個點，在一個上升還是下降的平面上奔跑（有同學(xué)說行業(yè)無所謂，我只能說，那是你對各行業(yè)認(rèn)知太淺）。另外，我認(rèn)為“公司”比“崗位”更重要，公司的基因決定了崗位的好壞。公司是一條船，這個船設(shè)計有問題，船長也不行，崗位能好到哪里去？

關(guān)于選擇目標(biāo)公司，我主要考慮3點：

1、企業(yè)價值觀與自己理念相符。聽起來是很虛的東西，其實非常重要。工作不僅僅為了錢，還為了社會價值。一份沒有使命感的工作，我們永遠(yuǎn)只是打工者。

2、管理扁平，氛圍簡單無人事斗爭。如果你想專注做事，就找一家沒有人浮于事的企業(yè)。不要妄想你能影響環(huán)境，大家都有自保的本能，你更多被環(huán)境影響。

3、團(tuán)隊目標(biāo)一致，分工責(zé)任到個人。從制度上保證了公司管理不混亂，大家擼起袖子加油干。

這樣，目標(biāo)公司畫像就出來啦，寫得越詳細(xì)，搜索的范圍就越小，匹配越精準(zhǔn)。求職是雙向選擇，市面上公司那么多，如果我不加篩選地投遞和面試，是浪費彼此的時間。有些公司，在投遞簡歷前就應(yīng)該被篩掉（我們已不是學(xué)生了，海投策略不適用）。不用擔(dān)心這樣會找不到工作，相信總有公司是符合你要求的，當(dāng)機會出現(xiàn)時，抓住這樣的公司（與巴菲特的投資策略一樣，找到極個別的好公司，就穩(wěn)賺不賠了）!

02 簡歷面試準(zhǔn)備充分，相互看對眼

明確了目標(biāo)公司畫像，簡歷是一定要做調(diào)整的。研究你想去的目標(biāo)公司招什么樣的人才，結(jié)合你過往的工作經(jīng)驗，寫一版全新的簡歷。具體簡歷怎么撰寫，STAR原則等，就不展開講了?，F(xiàn)在很多招聘網(wǎng)站有即時溝通功能，遇到心儀的公司，除了投遞簡歷外，記得寫一段突出個人特色的介紹（簡歷里沒有的），加深BOSS對你的印象。

經(jīng)過精心準(zhǔn)備后的簡歷，幾乎100%會收到面試。面試該準(zhǔn)備的要準(zhǔn)備充分，對公司的了解啊，對自己經(jīng)歷的回顧與反思啊，自己的工作期望等等。準(zhǔn)備好這些后，以一顆平常的心態(tài)去面試，就可以。我都是以交朋友的心態(tài)去面試，雖然等待過程中也會緊張，但認(rèn)識新朋友的心情也是如此嘛： ）放輕松，像和朋友聊天一樣，介紹下你的背景，聊聊過往工作經(jīng)歷，問問關(guān)于公司的問題。你們是平等的，沒必要正襟危坐地端著，彼此真誠以待，才有未來合作的可能。有個小訣竅，當(dāng)面試官問你問題時，不需要著急回答，思考后再總分總回答，同時可以多問面試官問題，有來有往。這樣你的回答會更有邏輯，更符合面試官的期望。

03 考慮是否加入，抓住決策關(guān)鍵點

現(xiàn)在你們雙方都有意向，決策權(quán)在你手上。這個時候我主要考慮三點：

1、我的直屬老板是否值得我加入

直屬老板無疑是你接觸最多的人，也是決定你升職加薪的重要角色。與老板合得來，并且能從他身上學(xué)到很多東西，是我看重的第一點。

2、我的崗位是否有市場前景

每天做的事情，對我個人有價值嗎？那對于整個行業(yè)呢？是否出了公司，這些技能還是能派上用場？一定要將職位和個人發(fā)展綁定在一起來看。

3、我的同事們是一群怎樣的人

同事是什么平均水平，你就是什么樣的水平。到公司面試時多觀察，同事們都在忙什么，在聊什么，關(guān)系和氛圍如何。有機會可以加個同事微信，聽聽他對公司的看法，基本比較真實。

以上就是我4次跳槽，面試都一發(fā)即中的經(jīng)歷，對你有啟發(fā)嗎？總結(jié)一下：

1、明確目標(biāo)公司畫像，找工作事半功倍

2、簡歷面試準(zhǔn)備充分，相互看對眼

3、考慮是否加入，抓住決策關(guān)鍵點

4、抓住每一次機會，剩下的就靠緣分了

相信這樣做，你也會找到有緣的公司。到時別忘了與我分享哦，加油！