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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是一種多人面試現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)常會(huì)采用的面試方式，通過讓所有求職者分小組討論問題，并以小組為單位給出對(duì)應(yīng)的解決方案。面試官通過對(duì)小組討論過程的觀察及解決方案的情況來判斷每個(gè)求職者是否符合招聘需求。那么對(duì)于這些求職者而言，有哪些無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試技巧是可以幫助自己加分的呢？

? 發(fā)言要積極、主動(dòng)

在小組討論開始后搶先亮出自己的觀點(diǎn)，不僅可以給面試官們留下較深的印象，而且還有可能引導(dǎo)和左右其他求職者的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點(diǎn)上來，從而爭(zhēng)取充當(dāng)小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色。

? 把握說服他人的機(jī)會(huì)

試圖說服小組內(nèi)其他成員的時(shí)候要看好時(shí)機(jī)，不要在對(duì)方情緒激動(dòng)的時(shí)候力圖使他改變觀點(diǎn)，要找到對(duì)方言語里共同的觀點(diǎn)，引申出自己的觀點(diǎn)，盡量能夠說到點(diǎn)子上，這樣可以起到一鳴驚人的效果，也可以讓面試官看到自己的溝通合作能力。

? 抓住問題的實(shí)質(zhì)，言簡(jiǎn)意賅

任何語言的攻擊力和威懾力，歸根到底來自于語言的真理性和鮮明性。因此在自己發(fā)言之前，需要提前做好準(zhǔn)備，想明白問題的實(shí)質(zhì)是什么，然后再用簡(jiǎn)短的言論來闡述自己的觀點(diǎn)，注意不要長(zhǎng)篇大論。

? 注意自身儀態(tài)

在小組討論時(shí)要溫文爾雅，要避免出現(xiàn)高聲爭(zhēng)論的情況，更不要諷刺謾罵小組內(nèi)其他成員。如果別人不同意自己的觀點(diǎn)，不要惱羞成怒，應(yīng)該心平氣和地與之討論。如果覺得自己發(fā)揮良好，也不要洋洋自得，應(yīng)保持謙虛慎重。

? 學(xué)會(huì)傾聽

在其他人發(fā)言的時(shí)候不要東張西望，更不要顯出不耐煩的表情，特別是注意不要一直看自己的手表。在傾聽的時(shí)候，不管對(duì)方的觀點(diǎn)是否正確或是否有亮點(diǎn)，都應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)其內(nèi)容有興趣的狀態(tài)，認(rèn)真聽完。

有人說無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試很難，因?yàn)橛肋h(yuǎn)不知道自己的哪個(gè)行為能夠幫助自己加分，又有什么細(xì)節(jié)會(huì)給面試官留下不好的印象。其實(shí)面試官并沒有求職者想象的那么事無巨細(xì)，也不可能同時(shí)注意到每一個(gè)人的每一個(gè)細(xì)節(jié)表現(xiàn)。因此在小組討論時(shí)，努力展現(xiàn)出自己好的一面，進(jìn)而吸引面試官關(guān)注自己，就是最好的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試技巧。