久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

他因為某種個人原因，有近兩年的職業(yè)空白期。如今重新開始參加面試，可是很多HR都會問到這個敏感的問題。他到底應(yīng)該如實回答，還是一帶而過呢？

職業(yè)空白期是很多人都會遇到的求職情況。老王一直強調(diào)不要裸辭，不然就會出現(xiàn)職場空白期的尷尬；但還是有職場人因一時沖動，或者真的個人處境上遇到了狀況，還是難免面臨類似的處境，出現(xiàn)了職業(yè)斷檔期或空白期。

老王認為，想要弄清楚這個問題，就要一定搞明白的是：當HR問你這個問題的時候，他內(nèi)心真正在意的是什么？老王認為，無法是以下幾點：

1、他在意的是求職者是否有工作能力或者工作態(tài)度上的缺陷。

一個求職者有2年左右沒工作，那么可能性之一就是他能力不足，在其他公司根本做不下去，通不過試用期。HR對這樣的求職者，當然不會冒什么風(fēng)險。

還有一種可能就是，求職者工作能力沒問題，但是太挑剔，在哪家公司都干不長，留不住。那么HR會認為這樣的求職者不靠譜，做事情沒有長性，總是淺嘗輒止。

2、他在意的是求職者是否缺乏工作積極性，過于懶惰。

很多職場人一言不合就辭職，根本沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃。他們之所以遇到職場空白期的真相就是：老子不想干了，暫時也不想找工作，先玩一段時間再說。

這個時候，或許爽是真的爽。但在面試的時候，HR縱使覺得你能力不錯，也會認為你身上不穩(wěn)定因素太多，做選擇上的考量。

3、他在意的是求職者是否職場抗壓能力太差。

動不動就長期逃離職場的人，大部分有一個特征，就是抗壓能力差。

工作節(jié)奏太快、領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度不好、和同時發(fā)生矛盾、發(fā)生客戶投訴……似乎任何一個理由都會擊垮這樣的求職者，讓他選擇逃離職場，并且短期內(nèi)不會回歸。那么可想而知，HR對這樣的求職者也一定會避而遠之。

那么，既然知道了HR內(nèi)心顧慮的是什么，求職者面對這個問題的時候，就要盡量去避開雷區(qū)。老王認為，求職者可以遵循以下3點思路：

1、體現(xiàn)自己在職業(yè)空白期的價值增長。

職業(yè)空白期就一定沒有價值增長嗎？不一定。

但是在HR 的眼中，長期職場斷檔極有可能導(dǎo)致一個人的專業(yè)能力下降，再進入職場會跟不上發(fā)展速度。

老王曾經(jīng)認識一位設(shè)計師李先生，他沖動離職，跑出去周游世界，一年以后才出來找工作。因為老王的叮囑，他提前做好了功課。在HR問到這個問題的時候，他拿出了自己的電子相冊，相冊內(nèi)容是他一年來在世界各地參加的設(shè)計展，并且進行了嚴格的風(fēng)格歸類，他一邊展示，一邊暢談自己的想法。

從HR眼睛中的光芒他就可以判斷出來，自己一定可以拿到offer。因為這種展示，表達了他在一年時間內(nèi)雖然沒有留在職場，但是卻沒有在專業(yè)領(lǐng)域停滯不前，反而開闊了眼界，獲得了更多行業(yè)前沿的信息。

當然在面試的最后，他還是誠摯地向HR表示：自己過去有不成熟的地方，現(xiàn)在已經(jīng)完全收心，做好了重返職場并且長期奮戰(zhàn)下去的準備。

李先生順利拿到了offer。原因就在于，HR真正在意的不是職場生涯斷檔，而是專業(yè)技能與視野的斷檔。另外老王認為，他最后的表態(tài)也很重要，這相當于主動出擊，為HR吃了一顆定心丸。

2、可以美化，但是不要撒謊。

有些職場人或許會想，既然HR的看法這么重要，那完全可以編造一些經(jīng)歷來鍍金，不就彌補了自己的劣勢了嗎？職場人姜先生就這樣干過。

他有1年的職場空白期，原因是失戀加職場倦怠。當再度面對HR的時候，他感到這樣的原因?qū)嵲陔y以啟齒，于是謊話脫口而出：我這一年都要照顧生病的家人，所以才沒有求職。雖然沒有工作，但是也一直堅持學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)，時刻等待和期待重返職場。

HR當時被他的理由所打動，還寒暄了幾句家常，加了微信，最后讓他回去等消息。姜先生回去遲遲沒有等到電話，于是主動打電話過去，HR冰冷冷地說，“你先好好看看自己的朋友圈吧”。

姜先生的朋友圈里，生動清晰記錄著這一年來的游玩軌跡。這就像一記響亮的耳光，打在了他的臉上。

在HR面前，沒有什么比謊言被揭穿更壞的事情。實話實說或許還能表明你是一個坦誠可靠的人，但是謊話連篇就意味著進入了職場的禁忌區(qū)域。這個教訓(xùn)，所有職場人都要牢牢記得。

3、積極表現(xiàn)工作能力，并清晰表達自己的職場規(guī)劃。

職業(yè)空白期是一件已成定局的事情，在同等條件下，它有可能會成為面試的不利因素。所以，求職者要更加積極去展現(xiàn)能力。能力，永遠是面試成功與否的第一要素。

這或許并不公平，但實際上，能力有時就是任性的資本。

另外，求職者還應(yīng)該清晰表達自己的職業(yè)規(guī)劃。比如求職者白小姐，職業(yè)空白期的原因是從北上廣回到了家鄉(xiāng)，但是無法適應(yīng)又回到了大都市。她對HR表示，自己經(jīng)歷過掙扎與矛盾，但最終認定自己還要在這個城市打拼到底。這個決定，是她深思熟慮的結(jié)果。

所以，職場人應(yīng)該在面試過程中有所側(cè)重，充分溝通，詳盡表達，去打消HR的顧慮。職場空白期，也就不再成為求職難題了。