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隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)在各行各業(yè)的公司都越來(lái)越多，越來(lái)越多的產(chǎn)品層出不窮。那么不論是TOB還是TOC的產(chǎn)品，基本上都需要產(chǎn)品經(jīng)理的存在，來(lái)督促產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)及優(yōu)化。那么求職者在產(chǎn)品經(jīng)理面試過(guò)程中，需要突出自己的哪些能力，才能更容易獲得面試官的青睞，拿下自己想要的offer呢？

? 理解能力

理解能力是作為產(chǎn)品經(jīng)理最為基礎(chǔ)的一個(gè)能力，在日常工作中需要能夠理解客戶的需求，理解產(chǎn)品部同事的意思，并且在產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)溝通過(guò)程中起到協(xié)調(diào)作用。那么在產(chǎn)品經(jīng)理面試過(guò)程中，對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理理解能力的考察，主要體現(xiàn)在面試者能不能理解面試官每個(gè)問(wèn)題的真實(shí)意圖，并且準(zhǔn)確回答。所以在面試過(guò)程中，一定要聽(tīng)清楚面試官的問(wèn)題，同時(shí)在回答時(shí)一定要避免答非所問(wèn)，就算被問(wèn)到自己的弱項(xiàng)，坦誠(chéng)也要比說(shuō)一些有的沒(méi)的，被面試官誤以為你理解能力不行要好。

? 移情能力

不論是TOB還是TOC的產(chǎn)品，產(chǎn)品經(jīng)理都需要站在用戶的角度來(lái)思考，該產(chǎn)品的功能如何，有哪些可以改進(jìn)的地方？這種站在對(duì)方角度來(lái)看待問(wèn)題的方式也就是我們所說(shuō)的移情能力。在產(chǎn)品經(jīng)理面試過(guò)程中，可能并不會(huì)有問(wèn)題來(lái)直接考察移情能力，但很可能會(huì)問(wèn)到：你是如何看待我們的某個(gè)產(chǎn)品的？這個(gè)時(shí)候，如果面試者能夠從用戶的角度來(lái)分析產(chǎn)品的情況，并和其競(jìng)品在多個(gè)方面進(jìn)行對(duì)比分析，那么無(wú)疑會(huì)是一個(gè)很加分的回答。

? 執(zhí)行能力

在產(chǎn)品經(jīng)理的日常工作中，不僅需要做好自己的工作，還需要督促自己的下屬完成好指定工作，那么產(chǎn)品經(jīng)理的執(zhí)行能力就顯得尤為重要。在產(chǎn)品經(jīng)理面試過(guò)程中，面試官可能會(huì)直接詢問(wèn)：你覺(jué)得你的執(zhí)行能力怎么樣？在面對(duì)這樣直接的面試問(wèn)題，切記不要只說(shuō)一句“我覺(jué)得我的執(zhí)行能力不錯(cuò)”就結(jié)束了回答，一定要配合具體的事例來(lái)佐證，可以講講自己過(guò)去帶過(guò)的項(xiàng)目，包括自己在項(xiàng)目中的職責(zé)，整個(gè)項(xiàng)目完成的情況，在這個(gè)項(xiàng)目中自己的收獲等。

雖然說(shuō)，理解能力、移情能力、執(zhí)行能力都在產(chǎn)品經(jīng)理面試過(guò)程中需要重點(diǎn)突出的，但并不是說(shuō)擁有這三種能力就一定能通過(guò)面試。產(chǎn)品經(jīng)理的日常工作中，還會(huì)需要溝通能力、業(yè)務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備、個(gè)人潛力等多方面的能力，在平時(shí)可著重培養(yǎng)自己這些方面的能力，做到有備無(wú)患。