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求職者在線上或線下投遞完簡歷之后，都需要等待目標(biāo)公司的面試通知，只有通過面試才能進(jìn)一步拿下該公司的offer。但現(xiàn)在部分公司在通知求職者時(shí)，說的是：請你在XX時(shí)間到XX與公司的人進(jìn)行一次面談。那么面談和我們常說的面試是一碼事嗎？面談和面試的區(qū)別有哪些呢？

? 什么是面談

面談是指任何有計(jì)劃的和受控制的、在兩個(gè)人（或更多人）之間進(jìn)行的、參與者中至少有一人是有目的的，并且在進(jìn)行過程中互有聽和說的談話?？突J(rèn)為，面談是指面對面的正式會(huì)晤，不受主席的控制。面談的雙方必定是一方處于優(yōu)勢，而另一方處于劣勢。面談的場所不一定會(huì)設(shè)在公司，也可能在咖啡廳等其他場合。面談的特征包括：目的性、計(jì)劃性、控制性、雙向性、即時(shí)性五點(diǎn)。

? 什么是面試

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場景下，以面試官對應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。面試的場所一般都是在公司內(nèi)。

? 面談和面試的區(qū)別

面談不同于面試。面試雖然采用口頭方式答題，考核內(nèi)容仍然圍繞專業(yè)知識(shí)及能力展開，可以理解為專業(yè)知識(shí)及能力筆試的“口頭化”實(shí)施。面談基于對求職者綜合素養(yǎng)的全面考查，更加關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)與核心素養(yǎng)，專業(yè)知識(shí)及能力不再是唯一的觀測指標(biāo)。面談也不局限于口頭表達(dá)，而是要通過對話、活動(dòng)、完成任務(wù)等方式，對求職者學(xué)習(xí)能力、問題解決能力、心理素質(zhì)、行為習(xí)慣、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿M(jìn)行全面觀察考量。

從書面表達(dá)來看，面談和面試的區(qū)別主要在于考核的重點(diǎn)，面談更加關(guān)注求職者的個(gè)人素質(zhì)，而面試則更關(guān)注求職者的個(gè)人知識(shí)水平及能力。但在實(shí)際情景中，面談通常是指某公司想要從別家公司挖某個(gè)人才來上班，所以約對方找個(gè)地方面談；面試則是求職者想要應(yīng)聘某公司，所以通過投遞簡歷來獲取面試機(jī)會(huì)，進(jìn)而參與面試。