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前兩天，一個(gè)在500強(qiáng)做HR的朋友跟我聊起她最近面試的一個(gè)候選人：

一個(gè)女孩，畢業(yè)兩年。學(xué)校很一般，之前在的也都是不知名小公司。用人部門的主管很看好她，降低招聘要求破格約她來面試。

結(jié)果呢？

結(jié)果這個(gè)女孩子太太太緊張了，整個(gè)面試過程汗如雨下，時(shí)而語無倫次，時(shí)而答非所問。面試結(jié)束后，用人部門主管沖這位HR無奈地?fù)u了搖頭。

可惜嗎？真可惜。對用人企業(yè)來說失去了一個(gè)滿意的候選人甚至是員工，對應(yīng)聘者自己來說，敲響了大公司的門，卻失去了潛在的工作機(jī)會。

那么，學(xué)校不好、經(jīng)歷不夠豐富的我們普通人，一旦被大公司寵幸，面試中怎么能穩(wěn)住不慌呢？

面試機(jī)會常有，大公司不常有。賺了。

例子中的女孩子，面試異常緊張流汗失語，我們能想象到的是，她對自己要求很高，也對這場面試期待很大。期望越高，心理壓力越大，行為越發(fā)不受控制。

如果你也是一個(gè)普通學(xué)校畢業(yè)的、工作經(jīng)歷也普通的普通面試者，面對大公司的面試邀約，第一想法難道不是“xx要我去面試！哇塞！走狗屎運(yùn)了！”

冷靜下來，著手準(zhǔn)備面試，并自我安慰“多一次面試機(jī)會多一次經(jīng)驗(yàn)，怎么看都是賺了！”準(zhǔn)備是要提前做的，但是也要降低期望值，這也是放過自己。

積極心理暗示：我也沒有那么差嘛~

除了降低期望值，還有一個(gè)法子是給自己積極的心里暗示：既然選中我，說明我也不是一無是處，還是有可取之處的。

有種情況在校招的時(shí)候很常見：面同一崗位的，可能有普通本科的，有211的，也有985碩士。大家都在同一場所等待面試。這個(gè)時(shí)候，有些人就會產(chǎn)生很強(qiáng)的自卑感，因?yàn)閷W(xué)校不好，所以覺得面試無望。

其實(shí)從另一個(gè)角度想，即使你學(xué)校不突出，你也被邀來面試，跟學(xué)校好成績好的候選者有同等的競爭機(jī)會，是不是證明，你也有別人沒有的優(yōu)勢，也是有可取之處的呢？比我優(yōu)秀的人，跟我同場競爭，是不是我也沒那么差呢？

這樣一想，是不是豁然開朗呢？

準(zhǔn)備充分，有效降低緊張感。

不管是你不經(jīng)意投的一家公司，還是精挑細(xì)選夢寐以求想去的大公司，收到面試邀請?zhí)崆白鲆恍?zhǔn)備都是必須的。區(qū)別就在于你是準(zhǔn)備了10分鐘還是準(zhǔn)備了3個(gè)小時(shí)。

公司是做哪方面業(yè)務(wù)的你要提前了解吧~能凸顯公司的定位和企業(yè)文化的官網(wǎng)這個(gè)不能少吧~有線上產(chǎn)品的要體驗(yàn)一下吧~招聘需求要背到滾瓜亂熟吧~崗位需要的人才是什么樣的要摸清吧~自我介紹要背熟吧~面試官可能會問到的問題要提前準(zhǔn)備答案吧~誠意帶上了吧~帶上就可以出發(fā)了~

那么回到開頭的例子，我問HR朋友，“當(dāng)初為什么會邀請她來面試呢？”“她的簡歷質(zhì)量好到超過90%的簡歷，內(nèi)容簡潔重點(diǎn)突出，其中有一項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)跟招聘需求相當(dāng)吻合。”

是了，你的閃光點(diǎn)，被有心的人看到了。所以，你也不需要太妄自菲薄。