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品質(zhì)主管的工資相對較高，雖然每個公司的工薪制度有所差異，但一般都離不開底薪+提成的框架，月收入可達(dá)10k左右。但由于品質(zhì)主管在品質(zhì)管理中起著承上啟下的作用，不僅僅要對原材料進(jìn)廠進(jìn)行驗收，還要對自己企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行管控，對于企業(yè)而言十分重要，所以品質(zhì)主管的選拔，在一定程度上其實決定了企業(yè)的生死存亡。因此，hr們對于品質(zhì)主管的要求不僅僅是要有足夠的工作經(jīng)驗與學(xué)歷文憑，更需要應(yīng)聘者有足夠的專業(yè)能力與團隊協(xié)作能力。下面就來介紹幾個品質(zhì)主管面試技巧。

? 知識準(zhǔn)備

首先，想要成為品質(zhì)主管，就需要了解該崗位的工作內(nèi)容與要求。品質(zhì)主管不僅需要主持質(zhì)量管理的全面工作，并對質(zhì)量管理的各項工作結(jié)果負(fù)責(zé)，還需要領(lǐng)導(dǎo)、管理、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核直屬下屬的工作，同時也要對質(zhì)量體系認(rèn)證十分熟悉。這些就決定了品質(zhì)主管必須有足夠的工作經(jīng)驗，要對于質(zhì)量管理的工作內(nèi)容爛熟于心。其次，對所有工種內(nèi)容有一定的了解，這樣才能部署好下屬的工作，使團隊有效運作。

? 自我介紹

品質(zhì)主管十分看重經(jīng)驗與能力，因此在自我介紹時，除了介紹姓名、學(xué)歷等，還需要突出自己的工作經(jīng)驗豐富，如工作年限長達(dá)多少年、工作中的杰出項目經(jīng)驗是哪些、從中干了什么、學(xué)到什么等等。

? 回答問題

在自我介紹之后，面試官還會針對面試者自我介紹的內(nèi)容或者崗位要求進(jìn)行相關(guān)提問。常見的提問有以下幾點：

1. 質(zhì)量工作經(jīng)驗的介紹

2. 對質(zhì)量管理工作的見解

3. 基本的質(zhì)量基礎(chǔ)知識

4. 處理質(zhì)量問題的方法和經(jīng)驗

5. 你如何處理工作中的矛盾等

這些問題一定要充分回答，要注意自己的邏輯性與清晰程度，最好可以與提問者有眼神的交流?？梢栽诿嬖嚽霸诰W(wǎng)絡(luò)上查找相關(guān)的問答案例，自己私下里多加練習(xí)。

想要在面試時脫穎而出，那就需要牢牢把握以上三點品質(zhì)主管面試技巧。另外，由于品質(zhì)主管是一個需要耐心與毅力的崗位，因此在面試時，回答面試官問題就需要將這一點體現(xiàn)出來，有耐心地回答問題。臺上一分鐘，臺下十年功，在面試前多加練習(xí)也很必要，這樣面試時就能充滿自信，給面試官們留下好印象，提高面試的成功率。