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面試中經(jīng)常有面試官會(huì)問(wèn)到：「你的缺點(diǎn)是什么？」

（小聲bb:我來(lái)打工的還能有什么缺點(diǎn)，我缺點(diǎn)錢(qián)咯。）

沒(méi)錯(cuò)，打工都是為了賺錢(qián)，如何回答這道問(wèn)題才能讓你順利入職，每個(gè)月從公司拿上一點(diǎn)錢(qián)呢？

? 搞明白面試官問(wèn)這道問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)

面試的題型有很多，每道問(wèn)題無(wú)論聽(tīng)起來(lái)有多么不合理，都有它自己的出題原因。這道問(wèn)題其實(shí)本意并不是要打壓你、看不上你、讓你知難而退。這道問(wèn)題的核心在于，面試官想知道你是否有正確的自我認(rèn)知。

人最難搞懂的人往往是自己，如果你對(duì)自己有了清晰的認(rèn)知，那老板在用你的時(shí)候就會(huì)放心很多，這就是我們所說(shuō)的「有數(shù)」。

? 不要講一些對(duì)于應(yīng)聘崗位是硬傷的缺陷

雖然這個(gè)問(wèn)題是在考候選人的自我認(rèn)知，但不是讓你什么話都說(shuō)的意思，該說(shuō)的說(shuō)，不該說(shuō)的不要說(shuō)。那什么是不該說(shuō)的呢？如果你想說(shuō)的缺點(diǎn)對(duì)于你要應(yīng)聘的這份工作來(lái)說(shuō)是個(gè)硬傷的話，這種缺點(diǎn)你說(shuō)出來(lái)是想告訴面試官你的誠(chéng)實(shí)嗎？

比如說(shuō)你風(fēng)風(fēng)光光地走進(jìn)一個(gè)交易所應(yīng)聘交易員的工作，你告訴人家你就一個(gè)小缺點(diǎn)，金融知識(shí)比較匱乏，或者數(shù)學(xué)比較差，對(duì)數(shù)字沒(méi)什么敏感性。有的朋友可能會(huì)說(shuō)，這種專業(yè)問(wèn)題怎么可能出錯(cuò)嘛，那換一個(gè)更接近你身邊的例子，你去面試一個(gè)銷(xiāo)售，然后告訴人家自己專業(yè)性非常強(qiáng)，就是比較靦腆不愛(ài)說(shuō)話，抗壓能力比較差；你去面試一個(gè)程序員，告訴面試官自己學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)啥都挺好，就是邏輯思維特別弱，這種情況下你就相當(dāng)于告訴面試官，這工作我不想要了。

? 不要故意把優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)

這話說(shuō)的很拗口，但是總有人面試中在被問(wèn)及到缺點(diǎn)的時(shí)候，會(huì)在那里一臉?lè)矤栙惖卣f(shuō)，我的缺點(diǎn)就是太追求完美、我的缺點(diǎn)就是太要強(qiáng)、我的缺點(diǎn)就是老在公司加班不懂得休息、我的缺點(diǎn)就是長(zhǎng)得太帥太招風(fēng)。這可給你厲害壞了，要不要插會(huì)兒腰？

把優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)來(lái)說(shuō)，本質(zhì)就是變著花樣在夸自己，小聰明無(wú)論在求職還是入職以后都不會(huì)是支撐你走下去的法寶。尤其在面試中使用這種小伎倆恰恰是聰明反被聰明誤，面試官想要知道你的自我認(rèn)知度，而你卻在明里暗里地展現(xiàn)優(yōu)越感，不但沒(méi)有回答面試官的問(wèn)題，還妄圖秀人家一臉。面對(duì)這種情況，面試官一定會(huì)對(duì)你報(bào)以微笑，然后毫不猶豫把你從候選人的名單中劃掉，這種明褒暗貶的手法，實(shí)在是上不了臺(tái)面。

那這也不能說(shuō)，那也不能說(shuō)，這問(wèn)題該怎么回答呢？這里提供一個(gè)方法：遠(yuǎn)離應(yīng)聘崗位痛點(diǎn)，以劣勢(shì)代替缺點(diǎn)。

既然不能說(shuō)那些和崗位需求關(guān)系比較密切的硬傷，就把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)，說(shuō)一些和崗位相關(guān)性比較小的缺點(diǎn)。

比如說(shuō)，雖然不愛(ài)說(shuō)話、內(nèi)向、靦腆對(duì)于一個(gè)銷(xiāo)售來(lái)說(shuō)，幾乎等同于致命傷，但是對(duì)于一個(gè)程序員來(lái)說(shuō)，并不會(huì)產(chǎn)生太大的影響。如果你是一個(gè)邏輯思維能力突出、專業(yè)技能過(guò)硬，卻又不怎么愛(ài)說(shuō)話的程序員，這個(gè)缺點(diǎn)不但不會(huì)影響你通過(guò)面試，而且等你入職以后你可能會(huì)驚喜地發(fā)現(xiàn)，你周?chē)某绦騿T比你還要內(nèi)向、靦腆、不愛(ài)說(shuō)話。

除此之外，如果你也想不到自身有什么缺點(diǎn)，或者你不想拿自己性格、三觀等所謂的缺點(diǎn)說(shuō)事情，那么可以將回答缺點(diǎn)轉(zhuǎn)為回答劣勢(shì)。

缺點(diǎn)和劣勢(shì)具有什么區(qū)別呢？

缺點(diǎn)大多是一種不可抗力，比如先天遺傳就是不愛(ài)說(shuō)話、不愛(ài)社交，性格就是比較獨(dú)立或者孤僻。這種情況下，改變的可能性很小，最容易改變的青少年時(shí)期都沒(méi)有改變過(guò)來(lái)，指望著進(jìn)入社會(huì)以后被重塑，可能性不是很大，可塑性較低。但是劣勢(shì)不同，劣勢(shì)更像是可以通過(guò)后天學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、培訓(xùn)來(lái)塑造的，比如說(shuō)專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)、大局觀等等，這類(lèi)劣勢(shì)不但更容易改，而且更容易在短時(shí)間內(nèi)看到成效。

比如說(shuō)，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，你說(shuō)自己的缺點(diǎn)是沒(méi)有管理思維、沒(méi)有太強(qiáng)的大局觀，但是自己在努力培養(yǎng)，表現(xiàn)出積極進(jìn)取的態(tài)度，這種情況下雖然你沒(méi)有回答出自己的缺點(diǎn)，而是轉(zhuǎn)而回答劣勢(shì)，但是你仍舊給予了面試官一個(gè)還不錯(cuò)的答案。

面試的根本是對(duì)應(yīng)聘者綜合實(shí)力的考察，除了業(yè)務(wù)能力外，面試官無(wú)非就是想從各個(gè)角度了解一下應(yīng)聘者的穩(wěn)定性、是否能融入團(tuán)隊(duì)、是不是聽(tīng)話、是不是有想法、有沒(méi)有什么潛在威脅和麻煩等等。

為了達(dá)到深度了解你的目的，面試官會(huì)為你精心鋪好一個(gè)有一個(gè)邏輯怪圈，就比如問(wèn)及你的缺點(diǎn)，怪圈設(shè)計(jì)的目的是想要你實(shí)話實(shí)說(shuō)，最好什么都告訴他們。而你唯一需要做的，就是把握好自己的節(jié)奏，不要被面試官牽著鼻子走，怪圈周?chē)@一圈，成也自己、敗也自己。