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面試時(shí)因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、專業(yè)背景、學(xué)歷等“硬條件”拼不過別人，而導(dǎo)致面試失敗，大家也輸?shù)眯姆诜?；可是如果因?yàn)槟阏f了一些不該說的，導(dǎo)致面試沒戲，是不是會覺得很冤？日前，我們就“面試時(shí)說了什么最容易被淘汰”這一話題進(jìn)行投票，發(fā)現(xiàn)有51%的受訪者認(rèn)為“抱怨上家公司”最容易導(dǎo)致面試失??；有24%的受訪者表示“與面試官爭辯”會讓面試沒戲；有16%的人認(rèn)為“坦白真實(shí)的離職原因”讓面試“兇多吉少”；另有9%的受訪者認(rèn)為“過早談薪”會讓面試步入失敗結(jié)局。

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表示“抱怨上家公司”會導(dǎo)致面試失敗的網(wǎng)友們認(rèn)為：

“當(dāng)然是抱怨上家公司。因?yàn)楣居肋h(yuǎn)會站公司這邊，別天真地以為新公司能認(rèn)同我們的各種不得已?！?/p>

“抱怨上家公司會讓面試公司看到自己招聘的這個人以后在公司的樣子！”

“抱怨得多，證明你的負(fù)面情緒也多，誰會愿意與負(fù)面情緒多的人共事？”

表示“坦白真實(shí)的離職原因”讓面試沒戲的網(wǎng)友們認(rèn)為：

“離職原因太重要了。因?yàn)槟忝嬖嚨墓疽欢〞紤]之前那個公司的離開原因會不會在本公司重演，所以回答時(shí)一定要思路清楚。”

“說實(shí)話太容易被PASS了，面試官不想聽實(shí)話?！?/p>

表示“過早談薪”是面試沒戲的網(wǎng)友們認(rèn)為：

“太早談薪不一定會被淘汰，但一定爭取不到最好的薪資，因?yàn)檫€沒向面試官表明你值這個價(jià)?！?/p>

“太急了不好，啥都沒影，談薪?jīng)]有意義，還讓人覺得你太看重錢?！?/p>

表示“與面試官爭辯”導(dǎo)致面試被淘汰的網(wǎng)友們認(rèn)為：

“爭辯容易失去理性，話題帶偏，反而與面試無益?！?/p>

“你是去別人的‘場子’面試，爭辯當(dāng)然得不到好果子吃?！?/p>

“在自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)說出自己的想法，盡量不要爭辯?！?/p>

????另外有一小部分網(wǎng)友認(rèn)為，這四個原因都可能會讓面試失敗，所謂言多必失，面試時(shí)應(yīng)該管好自己的嘴，少沖動，面對面試官的提問要想清楚后再回答 ，別中了面試官的套路。

????其實(shí)錦囊君認(rèn)為面試失敗在所難免，從中汲取教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)才最關(guān)鍵。這里總結(jié)歸納了幾點(diǎn)小經(jīng)驗(yàn)，供大家參考： ①每面完一次試，認(rèn)真回顧整個面試；②迅速調(diào)整心態(tài)，相信失敗也是積累經(jīng)驗(yàn)的過程； ③在面試中學(xué)會提問，獲取自己想要知道的信息。（完）