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面試便是根據(jù)面對(duì)面的溝通交流，考查應(yīng)聘者是不是具有與崗位有關(guān)的工作能力和優(yōu)秀的個(gè)人品質(zhì)。而在此環(huán)節(jié)中，信息交流至關(guān)重要?？墒?，在面試過程中，有一部分人因?yàn)槊嬖嚲o張導(dǎo)致無話可說，非常尷尬。要知道，在面試前，應(yīng)聘者與面試官是完全陌生的關(guān)系，在如此短的時(shí)間內(nèi)想要破冰，一定要掌握一定的方法，才能把最好的自己呈現(xiàn)給面試官。那么，在面試過程中，如何打破“無話可說”的面試僵局呢？

? 首先克服心理緊張

大部分人沒有公開場(chǎng)合表達(dá)觀點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)，所以面試對(duì)他們來說，就是一次“公開處刑”，雖然面試官只是在對(duì)面，但在被面試官認(rèn)真審視的情況下，還是會(huì)出現(xiàn)不自在和缺乏自信的表現(xiàn)。所以，要首先克服心理緊張，答題前深呼吸幾次，回答時(shí)慢一點(diǎn)也沒關(guān)系，關(guān)鍵是有條理。其實(shí)緊張是無法完全消失的，適度的緊張會(huì)使我們更有構(gòu)思，內(nèi)容更豐富。

? 充分的知識(shí)儲(chǔ)備

表述空白沒有說服力的主要原因是“肚里沒有墨水”，這樣在回答面試官問題時(shí)就容易卡殼，陷入語(yǔ)無倫次、大腦一片空白的狀態(tài)。所以在面試之前，應(yīng)該充分了解該崗位職責(zé)，提前預(yù)回答可能會(huì)問到的問題，做好知識(shí)儲(chǔ)備工作，這樣在真正的面試場(chǎng)合遇到了這類問題，就能有備無患，輕松應(yīng)對(duì)了。歌德說：最糟糕的是人們?cè)谏钪薪?jīng)常受到錯(cuò)誤志向的阻礙而不自知，直到擺脫了那些阻礙時(shí)才能明白過來。如果沒有提前準(zhǔn)備，自然回答沒有邏輯，出現(xiàn)面試“僵局”。

? 不卑不亢，表達(dá)有力量感

我們常說一個(gè)人的·外在氣質(zhì)里藏著你讀過的書，走過的路。所以面對(duì)面試僵局不能表現(xiàn)得非常緊張畏縮，即使面試官的問題回答不上來，也大可以從容不迫，誠(chéng)實(shí)表達(dá)自己：“不好意思，這個(gè)方面我之前確實(shí)沒有了解過……”與其產(chǎn)生僵局，不如直接承認(rèn)自己的不足，面試看的是整體，不會(huì)因?yàn)槟阋粋€(gè)問題回答不上來就否認(rèn)你整場(chǎng)面試，你誠(chéng)實(shí)的態(tài)度也會(huì)給考官一個(gè)好的印象。

如何打破面試僵局？其實(shí)，考試中出現(xiàn)僵局很常見，兩個(gè)陌生人交流不可能一帆風(fēng)順，所以，如果你比較容易緊張，在面試前就應(yīng)該做好充分準(zhǔn)備，針對(duì)一些有價(jià)值的素材搞好積淀，克服心理緊張，從容不迫，不要被一兩道題目打倒，實(shí)在不懂就誠(chéng)實(shí)回答，面試官也不會(huì)因?yàn)橐坏李}而給你“判死刑”。