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馬上年后又是招聘旺季，各位簡歷默默更新了嗎？

面試結(jié)束后，很多人可能會有這樣的體驗：面試的時候自我感覺良好，卻不能確定到底有沒有機(jī)會拿到Offer。有的出乎意料，次日得到了答復(fù)，有的焦灼了2、3天才發(fā)現(xiàn)已經(jīng)涼了……

事實上，面試結(jié)果在你面試結(jié)束的那一刻就決定了。

面試官在面試過程中的一系列言語、表情和動作，在一定程度上就已經(jīng)暗示你的面試成敗，通過觀察面試官的言行，就可以大概了解自己的面試情況啦！

預(yù)示面試失敗的“暗示”

1.面試官不關(guān)注你的簡歷，并且忘記你已經(jīng)說過的個人介紹

一般來說，在正式面試之前，面試官會首先閱讀面試者的簡歷，以便于提出針對性的問題。

2.面試官不詢問具體細(xì)節(jié)，頻繁問同一個問題

如果面試官沒有主動詢問你關(guān)于某項工作的細(xì)節(jié)，則暗示面試官可能對你這個工作經(jīng)歷不感興趣。

3.面試官接通電話，并繼續(xù)通話

一般為表示尊重，面試官是不會接聽電話的。如果面試官主動接聽電話并且持續(xù)通話，則暗示你的面試可能已經(jīng)失敗。

4 .面試官表明已有很多優(yōu)秀的候選人

如果面試官明確表示已有很多候選人，那么，很大可能你的面試已經(jīng)失敗了。

5 .不問期望薪酬、入職時間等

通常詢問期望薪資表明招聘方想近一步了解你的期望薪資與公司所能提供的薪資的差距是多少，是否與公司所能提供的薪資相符。在校園招聘中，許多企業(yè)會要求學(xué)生提前入職實習(xí)，所以詢問你的入職時間，很有可能你比較符合公司的要求，對方希望你盡快加入。

當(dāng)然，如果面試官從頭到尾完全沒有關(guān)心過你這2個方面，那就代表你基本沒機(jī)會了！

不問期望薪酬、入職時間

還有其他一些比較直白的暗示：

1.面試官認(rèn)為你不適合這份工作，并且給出了多個理由；

2.面試官環(huán)顧四周，時不時的看手表，看起來很無聊；

3.面試官握手時沒有目光交流；

4.面試時間異常短。

預(yù)示面試成功“暗示”

1.面試官主動要求你詳細(xì)介紹某個工作細(xì)節(jié)

例如：你說說自己在這個項目中具體的做法

面試官對面試者的某個工作過程表現(xiàn)出很大的興趣，并且鼓勵面試者詳細(xì)說明自己的做法。這是種常見心理，我們總希望對自己感興趣的事務(wù)多一些了解。

2.面試官主動推銷這個工作崗位，并向你介紹工作詳情

例如：這個是一個非常能夠發(fā)揮個人潛力而且職業(yè)前景廣闊的崗位

當(dāng)面試官知道自己想聘用某個人，就會花額外時間談?wù)撨@個職位以及這個公司的優(yōu)勢，并且會努力的詳盡描繪吸引面試者的工作角色以及企業(yè)文化。

3.面試官明確的約定下次面試時間

例如：請你一周后來參加下一輪面試

4.面試官與你有較多的目光交流

眼睛的接納表達(dá)心理上的接納

5.面試官微笑時眨眼睛

請在面試官說“期待下次再見”時觀察他的眼睛，

如果只是禮節(jié)性的微笑，那么這個話就可能是客套話；

但是一邊說一邊眨眼睛，這句話一定是發(fā)自內(nèi)心的。

6.最后就是面試時間延長較多

面試官為了了解更多你的情況，往往會忽略掉時間，與你有一些深入的交流。

回去等消息？啥意思

如果面試的時候，讓回去等通知，一般的情況下是成功率不高。原因如下：

面試只有兩種結(jié)果：1、拿到offer 2、被拒

《一》HR需要篩選

一個崗位不可能只有一個人應(yīng)聘，HR要做的就是在上十上百個人里，挑選出最匹配這個崗位的人，可能還需要綜合用人部門的建議。

如果不是面試情況特別糟糕，HR不會當(dāng)場就拒絕你，他還需要留有余地，誰都有機(jī)會。

“回去等通知”是給HR充分的考慮時間。

《二》“你可能不合適”的委婉表達(dá)

“凡事留一面，日后好相見”這是中國人的客套。

“很遺憾的通知你，未能通過我司的面試 ”當(dāng)場拒絕不是每個人都能接受，很多人認(rèn)為“回去等通知”算是比較留情面的拒絕方式。

也有相對有戲的是HR會告知你一個周期，在周期內(nèi)沒有回復(fù)就意味著沒有通過。

《三》你被錄用了，走錄用流程需要時間

面試官對你很滿意，其實，當(dāng)場心里就錄用你了，之所以讓你再等幾天，是因為很多公司，尤其是一些大公司，招聘錄用流程有些繁瑣，這時候你等的只是公司內(nèi)用人部門、人力資源部門批準(zhǔn)的一個流程而已。

《四》錄用是場博弈，公司想“矜持”地贏你

面試，也是一場招聘方和應(yīng)聘者之間的博弈。所以，有時，即使招聘方對你十分滿意，也不會那么快告訴你。

公司的策略是“矜持”一點(diǎn)，如果表現(xiàn)得太迫切需要你，就怕你馬上提高薪資要求（職位越高，這類情況就會越多）。所以，讓你回去“等通知”，一方面是公司給自己留下時間決策，另一方面故意吊著你，以便在博弈中占據(jù)主動權(quán)。

面試結(jié)束除了等待別無選擇？

《一》面試結(jié)束后要主動詢問錄取結(jié)果嗎？

有很多新人都有過這樣的問題：“要不要主動打電話發(fā)郵件向HR詢問錄取結(jié)果？”

答案是如果你合適自然會通知你，如果HR因此忘了那這就是他不夠?qū)I(yè)了。面試結(jié)束后可以向面試官詢問結(jié)果會在幾日內(nèi)公布，這樣就不用被動的等待啦。日常實習(xí)和求職最遲一周都會有答復(fù)，校招類的則要關(guān)注企業(yè)給出的時間表。

《二》面試后，依舊要保持主動！

很多小伙伴在面試結(jié)束后會悄悄地松了一口氣，覺得結(jié)束了，可以放松了。其實面試后是個反思和準(zhǔn)備的好時機(jī)，面試過程中暴露的問題要趁機(jī)解決，在此基礎(chǔ)上發(fā)一封感謝信說不定可以最后一搏，面試順利的話也可以開始準(zhǔn)備后續(xù)的工作。

如果你覺得面試整體表現(xiàn)很滿意，被刷幾率小于30%：

● 對職位內(nèi)容的熟悉和準(zhǔn)備。除了實習(xí)，大部分的職位需要直接進(jìn)入工作，不要再抱著等人帶你的想法，自己先開始著手準(zhǔn)備吧！

● 入職材料的準(zhǔn)備（身份證復(fù)印件、一寸照、離職證明等），總會用得上。

面試表現(xiàn)不滿意，自覺錄取幾率小于70%：

● 面試中你答不好的問題，除了緊張，大部分還是你對這個問題的答案并不夠有把握，記住尬聊時的感覺，趕緊補(bǔ)起來。下一次可能還會遇到相似的問題。

● 發(fā)現(xiàn)自己容易緊張或表達(dá)能力不足，在職場溝通能力是非常重要的，不能總等著別人給你機(jī)會。

● 面試準(zhǔn)備不充分，沒有認(rèn)真閱讀招聘說明，對職位的了解不夠全面，穿著不得體，該帶的材料都沒有帶齊。

● 建議在面試后做個面試小結(jié)，總結(jié)自己今天的表現(xiàn)，下次拿到offer的幾率就更大了。

《三》發(fā)送感謝信，最后一搏！

按照以上的判斷，有的朋友可能已經(jīng)錄取概率較低，但還想最后爭取一下，怎么辦？發(fā)一封感謝信，也許會力挽狂瀾。

感謝信中需要梳理你對這次面試的理解，展示出你的態(tài)度：

● 寫下面試中你跟對方討論的任何你覺得重要的事情；

● 寫下你覺得這份工作讓你感到興奮的一個理由；

● 談?wù)勀懔私獾礁嗟?，關(guān)于這個職位的期望。

不論通過與否，每一次的面試經(jīng)歷都是一個學(xué)習(xí)的過程。就算這次沒有成功，那就總結(jié)經(jīng)驗，調(diào)整面試方向和方式，爭取早日找到心儀工作。