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近些年以來(lái)，隨著面試過(guò)程的科學(xué)化和規(guī)則化，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試受到了越來(lái)越多單位的認(rèn)可。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬、對(duì)求職者進(jìn)行集體面試的面試考察方式，面試官通過(guò)求職者在指定情境下的綜合表現(xiàn)情況來(lái)判斷對(duì)方是否符合招聘崗位需求。那么對(duì)于求職者而言，有哪些無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧是可以學(xué)習(xí)借鑒的呢？

? 發(fā)言要積極、主動(dòng)

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試是集體面試，也就是說(shuō)一個(gè)或幾個(gè)面試官，需要同時(shí)考核多個(gè)求職者的能力水平。如果求職者在面試過(guò)程中不主動(dòng)發(fā)言，很容易被面試官忽視。所以在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試過(guò)程中，積極主動(dòng)的發(fā)言能夠給面試官留下較深的印象。搶先亮出自己的時(shí)間還有可能引導(dǎo)和左右其他考生的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點(diǎn)上來(lái)，從而爭(zhēng)取充當(dāng)小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色。

? 抓住問題的實(shí)質(zhì)，言簡(jiǎn)意賅

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試過(guò)程中，面試官提出的問題會(huì)有很多前提條件，這個(gè)時(shí)候需要想明白面試官究竟想問什么，剖開表面來(lái)弄明白問題的實(shí)質(zhì)，然后再理清自己的思路開始發(fā)言。與此同時(shí)，在表達(dá)自己的觀點(diǎn)時(shí)，需要做到言簡(jiǎn)意賅、有理有據(jù)，不要說(shuō)太多的廢話或語(yǔ)氣助詞，這樣更有助于說(shuō)服自己同組的人，進(jìn)而在面試官面前表現(xiàn)自己。

? 尊重他人、注意傾聽

群面中一定會(huì)出現(xiàn)一個(gè)求職者回答問題，其他人沉默的局面。這個(gè)時(shí)候，不可東張西望、也不可顯現(xiàn)出不耐煩的表情。認(rèn)真傾聽別人的發(fā)言，不僅是凸顯自己的禮貌和對(duì)他人的尊重，也能借機(jī)學(xué)習(xí)他人的觀點(diǎn)、優(yōu)化自己之后的回答。如果不認(rèn)可他人的觀點(diǎn)，自己在發(fā)言時(shí)也無(wú)需攻擊或指責(zé)，客觀稱述自己的看法或做法即可。

? 表達(dá)規(guī)范、不搞特殊

如果是去外企面試，面試要求中已明確說(shuō)明是英文面試，那么在面試全程中就要使用英文來(lái)表達(dá)自己的觀點(diǎn)。如果沒有特別說(shuō)明語(yǔ)言，那么面試過(guò)程中使用普通話即可。切記不要在面試官面前使用其他語(yǔ)言或方言來(lái)回答或討論。與此同時(shí)，自己在發(fā)言時(shí)也要注意表達(dá)方式禮貌客氣，不要說(shuō)臟話。

除了積極主動(dòng)發(fā)言、抓住問題的實(shí)質(zhì)，言簡(jiǎn)意賅、尊重他人，注意傾聽以及表達(dá)規(guī)范，不搞特殊四點(diǎn)外，還有一個(gè)容易被求職者忽視的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧，就是肢體語(yǔ)言要適度，在發(fā)言時(shí)不要四肢僵硬毫無(wú)動(dòng)作，但也不要?jiǎng)幼鞣冗^(guò)大影響他人。注意這些，相信你在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中一定能脫穎而出。