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簡歷在求職過程中起著至關(guān)重要的作用。它不僅是求職的敲門磚，也決定著面試官對我們的第一印象。更重要的是，簡歷凝結(jié)了一個求職者全部的閃光點——我是個什么樣的人，之前的學習和工作經(jīng)歷，看這份簡歷就全知道了。

這也造成了很多人在面試的時候，只會說簡歷上的內(nèi)容，除此之外一無可說。那么，面試過程中，除了簡歷上已有的內(nèi)容，我們還可以跟面試官聊點什么呢？

? 面試的意義

面試官看簡歷的時候，對你的「人設(shè)」有了提前的構(gòu)想，面試就是印證他對你人設(shè)構(gòu)想的時刻。

對于求職者來說，面試就是在保持簡歷“人設(shè)”的基礎(chǔ)上，向面試官強化你的「人設(shè)」。

簡歷上的你可能有或虛化或美化的一面，近距離的接觸，真實的對話更有助于面試官對你進行判斷。這也是為什么現(xiàn)在視頻面試已經(jīng)很發(fā)達了，但很多面試官還是喜歡線下面試的原因。

你真實過往經(jīng)歷與簡歷的一致程度，你的性格面試官合拍度，價值觀是不是跟企業(yè)文化相符，能不能長久發(fā)展共事，都是面試考察的要點。

? 把握好面試時的自我介紹

雖然簡歷上重點信息都包含了，但面試時自我介紹還是少不了。

一方面這是一個信號，代表面試正式拉開了序幕；另一方面也是一個緩沖，給面試官更多時間快速了解你的大概信息（有些面試官也會在你自我介紹的時候再次查閱你的簡歷），所以自我介紹很關(guān)鍵。

面試自我介紹，我們之前也寫過很多次，有需要的可以回顧一下之前的文章。

這里我要強調(diào)的是：

把握好時間，時間控制在3分鐘之內(nèi)；

條理清晰，突出重點，不要一字一句重復(fù)簡歷上的內(nèi)容。

可以提前準備一段脫稿介紹，或者在面試前打個腹稿，把我是誰、我有什么、我為什么想要/適合這份工作表達出來。

為什么不要一字一句重復(fù)簡歷上的內(nèi)容呢？?

因為簡歷上的用語偏向書面語，直接背簡歷的內(nèi)容，顯得過于死板，不適合溝通聊天的方式。而且簡歷上的內(nèi)容會有大段的描述性的信息，自我介紹應(yīng)該突出重點，細節(jié)或具體的案例，之后聊到相應(yīng)的內(nèi)容時再詳談更合適。

? 除了簡歷上的，還可以這樣聊

簡歷上的內(nèi)容是高度概括的「我是什么樣的人」的一部分，也就是說，簡歷說白了更像個提綱，面試要做的，是在提綱的基礎(chǔ)上做展開和延伸。

除了簡歷上已有的硬性內(nèi)容之外，面試的時候還可以這樣表達：

1）在簡歷的基礎(chǔ)上，補充細節(jié)

比如面試官對你的某一段工作經(jīng)歷感興趣，你曾經(jīng)在這個崗位上參與過哪些項目或者活動。

這個時候你就可以詳細講一件你經(jīng)歷的小事情，你遇到了哪些問題，又是怎么解決的，你做了哪些嘗試，有什么樣的細微的感受和體驗，這對你之后的工作有什么幫助和影響…講一個引人入勝的或者有意義的小故事，讓面試官更確信你是可以勝任當前這份工作的。

2）強調(diào)意向或自己的優(yōu)勢

對于面試官來說，要確定候選人是不是合適，是需要一個「就是你了」的點的。也就是說，你一定要在某些方面突出，比其他候選人更有優(yōu)勢，所以面試官才會確定選你沒錯。

這個時候，就需要通過表達意向，或者強調(diào)自己的優(yōu)勢來為自己加一點分。

比如你真的對這個崗位很感興趣，你在來面試之前深入了解了這家公司，你是這家產(chǎn)品的重度愛好者，對很多細節(jié)如數(shù)家珍...這樣的候選人一定會讓面試官眼前一亮，覺得你是為我司「量身定制」的員工，加入我們一定會工作愉快。

簡歷寫不下的，或者簡歷上可寫可不寫的，面試的時候可能會對你起到助力作用的，這時不用還待何時？

想要面試百戰(zhàn)百勝也許不太容易，但是想有個好的面試體驗、找到相對來說適合自己的工作可能并沒有那么難。

這就需要我們的求職技巧來助攻，了解自己的優(yōu)勢+明確意向公司需要什么樣的人+面試時盡量展示自己的優(yōu)勢，再來一點運氣的話，可能一切就水到渠成了。

希望大家都能學會更多求職的技巧，讓自己擁有干著舒心的好工作！