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會(huì)計(jì)人在求職時(shí)有哪些面試的技巧？面試時(shí)如何進(jìn)行自我介紹？面試時(shí)被問(wèn)起為何要跳槽，怎么回答？

（一）面試會(huì)計(jì)新人的三個(gè)問(wèn)題

第一，請(qǐng)把資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表羅列的項(xiàng)目從頭到尾講一遍。第二，說(shuō)明三張會(huì)計(jì)主表有何數(shù)據(jù)勾稽關(guān)系。第三，請(qǐng)把計(jì)提工資、發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄講一遍。其中，第一個(gè)問(wèn)題讓很多面試者卡殼。資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表中的項(xiàng)目，貌似簡(jiǎn)單、似曾相識(shí)，但是很多說(shuō)不全。

（二）面試時(shí)如何進(jìn)行自我介紹

面試時(shí)如何進(jìn)行自我介紹呢？推薦以下三段式：第一段，先介紹個(gè)人信息，包括姓名、年齡、戶(hù)籍、學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及工作經(jīng)歷等；第二段，介紹為什么應(yīng)聘該職位，對(duì)此有何了解，表達(dá)仰慕之思；第三段，說(shuō)出自己的優(yōu)點(diǎn)與特長(zhǎng)，證明自身工作經(jīng)驗(yàn)與能力超出崗位要求。最后，請(qǐng)面試官考慮給自己機(jī)會(huì)。

（三）面試時(shí)做自我介紹的忌諱

①對(duì)個(gè)人基本情況說(shuō)個(gè)沒(méi)完沒(méi)了，簡(jiǎn)歷中都有，別人能看到；

②個(gè)人描述與簡(jiǎn)歷記載不一致，一下子就讓你的誠(chéng)信打了問(wèn)號(hào)；

③夸大個(gè)人的成績(jī)和貢獻(xiàn)，適當(dāng)美化可以，自吹自擂就讓人反感了；

④貶低以前的單位和同事，即使你有很多不滿(mǎn)，此刻也要忍著別說(shuō)；

⑤思維發(fā)散，忘記自己的初衷；

⑥邏輯不清，這會(huì)讓人懷疑你的能力。

（四） 如何回答為何要跳槽

面試時(shí)被問(wèn)起為何要跳槽，怎么回答呢？忌諱的回答有：

①公司做假賬，風(fēng)險(xiǎn)太大了；

②經(jīng)理給我穿小鞋，受夠了；

③薪水太低，一直不漲工資；

④總加班，太累了。

參考答案：

①公司新搬了辦公地點(diǎn)，離家太遠(yuǎn)了；

②一直做會(huì)計(jì)核算工作，希望有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)崗做財(cái)務(wù)管理工作；

③希望能有機(jī)會(huì)到更大的平臺(tái)鍛煉自己。

（五）會(huì)計(jì)人員的工資水平

會(huì)計(jì)人員的工資水平如何？拋開(kāi)地域差別、所有制差別，這個(gè)問(wèn)題可以從兩個(gè)層面分析：從單一公司的層面來(lái)看，往往是研發(fā)人員、銷(xiāo)售人員薪資水平較高，會(huì)計(jì)人員一般只能拿到平均的薪資水平；從行業(yè)的層面看，IT企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員工資水平相對(duì)高一些，傳統(tǒng)制造業(yè)的會(huì)計(jì)人員薪資水平則要低很多。

（六）認(rèn)真對(duì)待任何一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)

任何一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)，我們都要認(rèn)真對(duì)待。也許是一次面試，也許是給領(lǐng)導(dǎo)的一次匯報(bào)，也許是平級(jí)間的一次交流，我們都應(yīng)準(zhǔn)備充分，力爭(zhēng)做到最好。這能夠證明你有嚴(yán)肅的態(tài)度，而態(tài)度可以決定一切。長(zhǎng)期如此堅(jiān)持，你終將成為一個(gè)獲得廣泛支持與認(rèn)可的人。

（七）面試之前要多了解招聘企業(yè)

面試之前，最好做些功課，了解一下要面試的企業(yè)。多了解面試單位一點(diǎn)，一方面會(huì)讓你的回答貼近面試單位實(shí)際，另一方面會(huì)給面試官一個(gè)好印象，覺(jué)得你對(duì)人家很重視。