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對(duì)于大多數(shù)普通人來說，一份新工作，錢可能是一個(gè)很重要的衡量指標(biāo)。

找工作之前對(duì)自己的新工作有期望薪資，做面試準(zhǔn)備的時(shí)候也看了一些面經(jīng)知道如何談薪資。那么，找工作過程中什么時(shí)候跟HR聊薪資呢？是主動(dòng)談起還是被動(dòng)等待呢？這可能也需要我們研究一下。

采訪了幾個(gè)周圍的朋友，他們對(duì)于何時(shí)聊薪資主要有以下幾種做法：

投簡歷時(shí)就很關(guān)注薪資，沒有薪酬范圍的崗位一般不看。會(huì)在HR發(fā)來面試邀請(qǐng)時(shí)在電話里詢問薪資，符合自己心中的期望薪資才去面試。

這種做法，對(duì)某些人來說可能是最有效率的方式。從一開始就關(guān)注薪資，主動(dòng)提及薪資，不把時(shí)間浪費(fèi)在自認(rèn)為不合適的面試上。雖然可能因此失去很多面試機(jī)會(huì)，但是拿到滿意offer的概率大。

這里要說明的是，有些大公司出于各種原因不愛標(biāo)注薪資范圍。如果只因沒有薪資范圍就拒絕去面試，可能會(huì)錯(cuò)過進(jìn)入大廠的機(jī)會(huì)。這種做法，要三思。

面試時(shí)，會(huì)主動(dòng)詢問薪資。面試結(jié)尾，如果前期溝通沒有提到薪資，自己會(huì)主動(dòng)提及薪資，或是面試官詢問“還有什么想問”的時(shí)候提出來。如果給到的薪資不滿意會(huì)“討價(jià)還價(jià)”努力爭取。

這種做法，是不放棄每一次機(jī)會(huì)、也是把主動(dòng)權(quán)掌握在自己手中的方式。只有到了面試現(xiàn)場，才能更了解最真實(shí)的情況。大膽發(fā)問，主動(dòng)爭取，廣泛撒網(wǎng)，重點(diǎn)捕撈，不放棄一次面試機(jī)會(huì)，拿到更多offer，再從中挑選到自己最心儀的那個(gè)。

面試時(shí)不主動(dòng)詢問薪資，主要依賴面試登記表填寫薪資或HR主動(dòng)提及。中意的公司薪資低一點(diǎn)也可以接受，不中意的公司如果工資不錯(cuò)也可以考慮。

這種做法，比較佛系。如果應(yīng)聘者不主動(dòng)問薪資，其實(shí)就是把主動(dòng)權(quán)交到了公司HR的手上。如果HR出價(jià)滿足應(yīng)聘者的預(yù)期，那就一拍即合；如果出價(jià)不如預(yù)期，可能就此拜拜了。沒有主動(dòng)爭取據(jù)理力爭，比較考驗(yàn)緣分。

由此可見，找工作對(duì)于問詢薪資的態(tài)度也是分主動(dòng)派和被動(dòng)派的。我的幾位朋友，無論是主動(dòng)派還是被動(dòng)派，用他們各自的方式，都得到了滿意的薪資。對(duì)于求職者來說，找工作時(shí)聊薪資，除了自己的節(jié)奏和習(xí)慣，還是有一些小技巧可以注意下的。

? 搞清楚跟誰聊薪資，再聊薪資

一般的面試流程，可能要經(jīng)過HR面和用人部門主管面，至少一對(duì)一兩次面試。如果有不止一次面試，要記得問清楚這次面對(duì)的面試官是何人，是HR還是部門主管。也要搞清楚，該跟哪位面試官聊薪資。

我們一般認(rèn)為要跟HR聊薪資，但是無論是選人還是定待遇，用人部門主管都是有絕對(duì)的話語權(quán)的。有些公司就是直接用人部門主管面試時(shí)聊薪資，有些公司是用人部門談妥了再由HR來跟候選人聊薪資。不同公司情況不同。作為應(yīng)聘者，如果想要掌握主動(dòng)權(quán)，多問一句或者多觀察一下情況，再進(jìn)行下一步。

當(dāng)然有些崗位可能只有一次面試，或者面試官一開始就跟你聊了工資問題，就沒有這個(gè)顧慮了。

? 主動(dòng)詢問薪資，要注意時(shí)機(jī)

主動(dòng)詢問薪資待遇，特別棒，但是要注意時(shí)機(jī)。

很多HR會(huì)在宣講會(huì)上被同學(xué)們問到針對(duì)某一崗位的具體薪資情況。但其實(shí)宣講會(huì)上只會(huì)講個(gè)大概，具體的崗位薪資到了終面再聊也不遲。在不合適的場合追問薪資只會(huì)顯得你眼里只有錢。

對(duì)于社招的求職者來說，也是一樣的提醒：不要在面試一開始就主動(dòng)提薪資。等到HR主動(dòng)詢問了或者等到面試快結(jié)束，其它問題都聊得差不多了，如果你對(duì)薪資待遇有疑問，那就開始光明正大聊聊薪資吧。

? 即使不主動(dòng)問，也要做到心中有數(shù)

要主動(dòng)的聊薪資，還是要佛系地等待HR報(bào)出合適的數(shù)字，都看個(gè)人意愿。但是，即使不主動(dòng)聊薪資，也一定要做到心中有數(shù)。

如果這一場面試之后如果還有面試，那就等待下次再聊也不遲；如果你們面試中沒有聊到薪資，但是你在求職登記表中明確寫明了薪資范圍，這樣也可以；或者面試公司給到的崗位薪資范圍的最小值是在你的期望薪資之中的，你有心里準(zhǔn)備可以接受就OK。無論是哪種情況，薪資問題上一定不要犯迷糊。

君子愛財(cái)取之有道，工作是賺取報(bào)酬的絕對(duì)正當(dāng)途徑，所以面試時(shí)大方聊薪資絕對(duì)沒問題。重要的是，要提前設(shè)定好期望薪資，把握好時(shí)機(jī)再主動(dòng)出擊。

對(duì)于求職者來說，面試的前半場是賣力演出、展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和能力、推銷自己的過程；面試的后半場，就是守護(hù)陣地、大方談條件、確認(rèn)雙方匹配度的過程。無論是對(duì)于企業(yè)還是求職者，薪資聊得好，匹配度自然就上去了?/v/?

看了這么多，你知道該怎么聊薪資了嗎？