久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

當(dāng)你風(fēng)風(fēng)火火趕到面試現(xiàn)場，面試官很熱情地為你開門倒水并且以一句‘辛苦了辛苦了，開車過來路上堵不堵？’作為開場白時，你肯定覺得這個面試官還挺親切熱情，殊不知，面試官對你的考核從此時就可能已經(jīng)開始了。

面試正式開始之前（也可能在面試結(jié)束后或面試中），面試官往往會聊一些看似無關(guān)緊要、跟工作并無直接相關(guān)的問題，此類閑聊看似無關(guān)緊要，卻不見得真的就不重要。

面試中最常用的典型的結(jié)構(gòu)化面試（Structured Interviewing），都是預(yù)先擬定的標(biāo)準(zhǔn)化問題，所有應(yīng)征者都會被問到同樣的問題，因為要盡可能排除面試過程中的「干擾因素」。雖然標(biāo)準(zhǔn)化的面試比非標(biāo)準(zhǔn)化的面試要更有效率，很多面試官還是會用閑聊來開場/暖場/結(jié)束面試（有時候甚至還沒坐下來，或已經(jīng)結(jié)束了所謂的正式面試過程），那么這些閑聊是否重要？對于面試有什么樣的意義？又是不是會破壞結(jié)構(gòu)化面試？?

? 以一窺豹，窺一斑而知全豹

中國有句古話是“窺一豹而知全身”，和社會心理學(xué)的從某個人的少許社會行為中可以得出不少與這個人有關(guān)的可靠資訊不謀而合。在結(jié)構(gòu)化面談中，談?wù)撀窙r、天氣、家庭等，看似膚淺，實際上可以為面試官提供很多有效信息。

比如面試官見到你的第一句可能問——過來路遠不遠，渴了吧，要不要先喝點什么？如果你回答說還挺遠的，開車得一個半小時呢，那面試官可能會對你入職意向度及入職后的工作穩(wěn)定性與持續(xù)性打一個大大的問號。（通勤距離太遠，可能影響你工作的穩(wěn)定性和持續(xù)性）

又比如，面試官問你是怎么看到我們公司的招聘信息的，如果你的回答是一直有通過公司的招聘公眾號在關(guān)注此崗位和公司，面試官則會傾向于認(rèn)為你對該工作有很強烈的意向、積極性和穩(wěn)定性。

又比如你上家是XX公司對吧，我們部門也有挺多都是那邊出來的，則很大可能是在提示面試者圈子小，熟人多，面試當(dāng)中不要摻雜太多水分哦。

因此，你以為的面試閑聊不一定真的就是“閑”聊哦。在與目標(biāo)公司的所有互動當(dāng)中，都必須認(rèn)真面對，即使是看似輕松“無公害”的閑聊也不能掉以輕心。

? 測試候選人的溝通表達能力

平平常常的閑聊更能體現(xiàn)一個人的溝通和表達能力。

面試過程中業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)問題相信候選人已經(jīng)準(zhǔn)備地很充分了，但是面試官要考量的不僅僅是你已經(jīng)有備而來的專業(yè)能力，也需要考量你臨場的溝通表達能力。無論是團隊同事之間，還是上下級之間，亦或是跨部門合作，良好的溝通表達能力都是必不可少的——面試官可能會根據(jù)與候選人閑聊時得到的印象，來判斷他是否適合這份工作，因此必須在一開始的閑聊中，就展現(xiàn)出良好的溝通能力。

? 安撫求職者的緊張情緒

當(dāng)然了，也沒有必要對面試官的每一句話都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢如履薄冰，太緊張往往容易出錯。

畢竟陌生人剛開始互動時，往往都是先聊一些輕松話題，拉近人與人的距離——面試官也一樣，常常喜歡在剛見面時先說一些無關(guān)緊要的家常話題，而不是直接談設(shè)計得較嚴(yán)謹(jǐn)而正式的面試話題。

在學(xué)術(shù)界，有一個專業(yè)名詞叫做「建立關(guān)系」（rapport building），這樣能讓應(yīng)聘者放輕松。面試官經(jīng)歷過那么多面試也算是閱盡千帆，很清楚部分求職者會有緊張情緒，一個輕松的開場/暖場在接下來的面試中能讓候選人更容易坦率回答問題。

面試官的閑聊無論是為了安撫求職者的緊張情緒，還是暗含深意的試探，都是為了最后能找到一個與業(yè)務(wù)/公司/自己契合度更高的求職者，作為求職者一方面要放松心情，另一方面也不要單純的以為和面試官之間的閑聊就真的是在“閑”聊哦。