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不管是什么崗位，應(yīng)聘過程都可大致分為投遞簡歷和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，我們都知道簡歷要做得精美，才能從無數(shù)簡歷中脫穎而出獲得面試機(jī)會(huì)。那么在準(zhǔn)備面試的時(shí)候又需要從哪些方面下手呢？今天我們就以保安經(jīng)理為例，來具體講講保安經(jīng)理面試技巧有哪些。

? 安保、管理經(jīng)驗(yàn)必不可少

保安經(jīng)理是所有保安的管理者和負(fù)責(zé)人，除了自身要有安保經(jīng)驗(yàn)之外，還需要有一定的管理經(jīng)驗(yàn)。在面試過程中如果面試官問到是否有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，可以先描述自己的安保經(jīng)驗(yàn)，比如曾做過哪些公司的保安，負(fù)責(zé)過哪些事項(xiàng)。而管理經(jīng)驗(yàn)則要從管理的層面來描述，比如曾管理過多少人的團(tuán)隊(duì)，一般會(huì)通過哪些方式來管理不同性格的人，過去是否遇到過有保安不服自己管理的情況，是如何解決的等等。

? 工作技能很重要

一般的保安工作包括安全秩序管理、車輛管理、消防管理、外來人員管理、突發(fā)情況應(yīng)對(duì)等等。保安經(jīng)理上崗后直接就是管理層，所以需要對(duì)這些工作技能都十分熟悉。除此之外，如何發(fā)掘手下保安的特長，讓不同的人主要負(fù)責(zé)哪些項(xiàng)目也是很重要的。畢竟光自己精通是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，善用人才也是管理層必不可少的工作技能。因此在面試過程中，還可以詳細(xì)講一下自己會(huì)通過哪些方式來找出讓誰負(fù)責(zé)哪些工作是最為合理的。

? 熟知法律、政策是加分項(xiàng)

保安經(jīng)理在每年年初都需要負(fù)責(zé)擬定年度的安全、消防工作計(jì)劃，并按照計(jì)劃組織實(shí)施日常消防、安全管理。那么在擬定安全工作計(jì)劃時(shí)，除了要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)作為支持外，還需要注意符合國家法律。以及有關(guān)安全保衛(wèi)方面的規(guī)章制度和方針政策。如果在面試過程中可以表明自己熟知哪些和安保相關(guān)的法律法規(guī)，并能詳細(xì)描述在開展工作時(shí)需要特別關(guān)注哪幾項(xiàng)，也會(huì)為自己加分不少。

此外，保安經(jīng)理的日常工作中，除了要對(duì)下管理、對(duì)上匯報(bào)，同時(shí)還要出面解決一些比較棘手的問題，和難纏的客人打交道。因此除了以上提到的三點(diǎn)保安經(jīng)理面試技巧外，在面試的自我介紹過程中，也可以提及自己的溝通能力較好，能夠迅速解決一些突發(fā)情況，也會(huì)成為面試過程中的一個(gè)加分項(xiàng)哦。