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面試自我介紹既是面試中必備環(huán)節(jié)，也是求職者們最關(guān)心的問題之一。一個常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律:"請您簡單地做一下自我介紹"。

面試和簡歷的重要區(qū)別:面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現(xiàn)。有些人可能工作經(jīng)驗很豐富，專業(yè)能力很突出，但是面試的經(jīng)驗不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點。

為什么面試官要請你做自我介紹?面試官通過自我介紹想考察被面試者什么?只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。

面試官通過被面試者自我介紹要考察的內(nèi)容有:

考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡歷內(nèi)容是否沖突?如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如若發(fā)現(xiàn)簡歷和自我介紹嚴(yán)重不符合的求職者，那么面試官對其印象會很差，在初始時就會直接將面試者淘汰。

考察被面試者基本的語言表達能力、總結(jié)提煉概括能力。現(xiàn)在的企業(yè)想招聘的人員都是全能型的，要求求職者懂得和會的東西多。不管從事什么行業(yè)、什么崗位，語言表達能力是求職者必備的基礎(chǔ)條件，只有具有良好的語言表達能力才能開展工作。求職者的語言表達是否簡練和精干，在一定程度上決定著求職者的溝通效率。語言表達簡潔明了的人能夠在最短的時間，用最簡短的話語將問題事情闡述清楚，溝通的對象也能清楚的明白其表達的事情，能夠迅速的做出反應(yīng)。這樣的人表達能力強、溝通效果突出，工作表現(xiàn)和成績也不會差。

考察被面試者初步的自我認(rèn)知能力和價值取向。被面試者要敘述自己工作的相關(guān)問題，面試官對求職者離職和更換工作的原因、職業(yè)生涯規(guī)劃、工作能力等比較感興趣，這些問題在無形中都反映出求職者的自我認(rèn)知和價值取向。

自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個地方。也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機會。所以，這個機會被面試者一定要好好利用，在面試前做好準(zhǔn)備。

自我介紹時一定要把握好時間、內(nèi)容。自我介紹一般在3~5分鐘結(jié)束，最多不超過10分鐘，大部分時間應(yīng)花在工作情況上，個人基本情況簡單介紹即可。內(nèi)容應(yīng)包括個人基本情況、做過什么工作、結(jié)果和成績、今后想做什么，重點介紹自己的工作業(yè)績。圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的要求、專業(yè)能力展開，有清晰的邏輯關(guān)系。

出色的面試表現(xiàn)，如同錦上添花。看完本文，希望對正在求職中的您有所幫助。