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自我介紹就好比“第一印象”，如果沒說好，將直接影響整個面試過程。

因?yàn)镠R在你一開口自我介紹時，便大概確定了眼前的求職者是不是他們想要的人，特別是，不想要的。

可以說，自我介紹最最最低的要求就是，先穩(wěn)住，千萬別緊張而亂說一通。

那么，怎樣的自我介紹才算是成功的呢？

讓面試官眼前一亮，留下深刻的印象嗎？

如果你能做到，當(dāng)然很好，但對于大部分人來說還是比較難的。

而且，如果一開始能讓面試官眼前一亮，那么在后面的表現(xiàn)中，你就要保證可以做到不讓對方失望。否則，會面試官認(rèn)為“其實(shí)你也不過如此”。

所以說，成功的自我介紹應(yīng)該是能夠?yàn)檎麄€面試起到“布局”作用的。

自我介紹說好了，可以讓你在面試中掌握主動權(quán)

什么意思呢？

即你自我介紹說出來的內(nèi)容，是你花了心思，有意去引導(dǎo)后面面試問題的方向。

但前提是，你要點(diǎn)到為止，面試官才會對你所說的“亮點(diǎn)”產(chǎn)生好奇，然后從中切入去進(jìn)行提問。

這樣，你便能在面試一開始就掌握局面，一步步引導(dǎo)面試官跟著自己的節(jié)奏走，把“面試官問我問題”轉(zhuǎn)變成“我讓面試官問什么問題，然后我來回答”。

舉個例子（你在自我介紹中提到）：

在上一家公司，我平均每個月可以寫出一篇10w+的文章，比其他同事高出一倍的閱讀量。

面試官在后面可能就會詳細(xì)的問到：

你是怎么做到的？寫出10w+文章整體的流程是怎樣的？相比于其他同事，你認(rèn)為自己是因?yàn)槟男┰蜃龅母茫?/p>

……

這些問題剛好是你事先準(zhǔn)備好的，所以自然的，在面試過程中，你回答起來會有底氣，更自信。

這里重點(diǎn)再補(bǔ)充兩點(diǎn)：

第一，自我介紹，要在有限的時間內(nèi)說完

一般來說，我們在進(jìn)行自我介紹時，面試官會把簡歷掃一眼過一遍，這個時候把自我介紹時間控制在1分鐘左右就可以了（最長不要超過3分鐘），時間過長，容易被認(rèn)為你抓不住重點(diǎn)，對方也很有可能會打斷你直接進(jìn)行提問，除非你心里素質(zhì)比較強(qiáng)，或者本身自信滿滿，否則就會影響你后面的發(fā)揮。

想要在有限的1分鐘時間里，把自己對公司有用的價值體現(xiàn)出來，則需要我們先找到自己與公司、崗位要求相匹配的特質(zhì)。

這也是下面將要提到的。

第二，面試前我們一定要對過往經(jīng)歷梳理一遍

梳理內(nèi)容包括：

在過往經(jīng)歷中你做了什么，收獲了什么，表現(xiàn)出什么特質(zhì)等等挖掘出自己的亮點(diǎn)；

調(diào)查行業(yè)信息，分析應(yīng)聘崗位的需求，了解公司的企業(yè)文化；

將你梳理出來的亮點(diǎn)或特質(zhì)，與公司的需求進(jìn)行匹配來撰寫自我介紹

結(jié)合自我介紹，對可能在面試中會被問到的問題做準(zhǔn)備。

以上，如果你都能做到的話，我相信在面試的過程中，自我介紹不僅可以給你帶來好的開始，也會給你帶來一個好的結(jié)果。