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職場(chǎng)套路有多深，面試情節(jié)要區(qū)分。其實(shí)很多人入職場(chǎng)的時(shí)候其實(shí)就注定是被套路的開(kāi)始，有的人幾個(gè)月醒悟，有的人費(fèi)時(shí)費(fèi)力一年才發(fā)現(xiàn)自己被套路了。

在面試之前懂得一些潛規(guī)則對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是很重要的一件事情，不僅僅是在于你能否找到一個(gè)好工作，更多時(shí)候可以讓你遠(yuǎn)離一些招聘陷阱，讓自己少吃很多虧。

一、待遇相關(guān)的問(wèn)題

找工作就是為了待遇，在面試過(guò)程當(dāng)中待遇問(wèn)題是個(gè)必不可少的問(wèn)題。但是很多面試官對(duì)于這個(gè)問(wèn)題總是含含糊糊。當(dāng)你遇到下面這幾種情況的時(shí)候，果斷走人。

（1）待遇2000-5000元

這樣的薪資結(jié)構(gòu)是我們從招聘網(wǎng)站上經(jīng)常能看到的招聘信息。但是一般在職場(chǎng)有過(guò)幾年經(jīng)驗(yàn)的都知道當(dāng)一個(gè)公司給你這樣描述工資的時(shí)候，基本你的工資就是2000元了。

在面試過(guò)程當(dāng)中，很多面試官喜歡在待遇上做文章，明明自己在職的員工待遇就是月薪2000元，非要說(shuō)一個(gè)2千到5千的事實(shí)。

并且在這樣的描述下經(jīng)常還要把理想標(biāo)榜上去，所謂的能者多勞，有能力的人一定可以拿到所謂的高薪。

這樣的話讓面試者聽(tīng)著，確實(shí)如此，自己做的多拿的多，好像面試官說(shuō)的并沒(méi)有什么過(guò)錯(cuò)一般。

其實(shí)在待遇這個(gè)問(wèn)題的溝通上面，重點(diǎn)不在于面試官描述的具體數(shù)字是多少。而是能否給出一個(gè)明確的薪資結(jié)構(gòu)。

比如最低底薪2000，業(yè)績(jī)達(dá)到多少按3000算，再達(dá)到多少按4000算，每10000業(yè)績(jī)提成多少。

如果一個(gè)面試官只給你說(shuō)，有能力就能拿高薪，上不封頂，但是說(shuō)不出一個(gè)明確的結(jié)構(gòu)，只可能存在兩種情況。

1 ：該企業(yè)沒(méi)打算給哪個(gè)員工非常高的工資，即使是人才也不愿意花費(fèi)金錢培養(yǎng)。

2 ：該企業(yè)的發(fā)展前景堪憂，工作開(kāi)展很難，所以全靠忽悠來(lái)招聘。

遇到這樣的面試官，即使給你說(shuō)月薪10000你也得好好掂量掂量，不然進(jìn)去就是浪費(fèi)時(shí)間！

二、福利待遇問(wèn)題

員工福利待遇其實(shí)也是體現(xiàn)公司實(shí)力的一個(gè)重要因素，并且這一點(diǎn)基本也會(huì)在面試的過(guò)程中有所體現(xiàn)。

其中很明顯的一個(gè)問(wèn)題就是社保的問(wèn)題，公司是否愿意給員工繳納社保，不僅僅是實(shí)力的體現(xiàn)，也是公司是否正規(guī)的體現(xiàn)。

很多面試官被問(wèn)到是否繳納社保的時(shí)候，一般如果遇到下面這幾種回答，你就要考慮該企業(yè)是否誠(chéng)信了。

（1）我們?cè)囉闷跊](méi)有社保

當(dāng)一個(gè)面試官這樣回答你的時(shí)候，你就應(yīng)該問(wèn)清楚試用期多久，轉(zhuǎn)正有什么要求，如果面試官一味的只強(qiáng)調(diào)試用期沒(méi)有社保，但是又說(shuō)不出個(gè)具體時(shí)間，那么該企業(yè)可能壓根沒(méi)打算給員工繳納社保。

（2）3個(gè)月試用期過(guò)后繳納社保

這也是很常見(jiàn)的一種，當(dāng)一個(gè)企業(yè)給你說(shuō)明試用期3個(gè)月之后才給你繳納社保的時(shí)候。有一點(diǎn)是可以肯定的，這個(gè)企業(yè)的管理幾乎就是一人獨(dú)大，沒(méi)什么體系的那種。因?yàn)楝F(xiàn)在勞動(dòng)法明確規(guī)定，滿30天之后必須給員工繳納社保。對(duì)于這一點(diǎn)企業(yè)不可能不知道，竟然在知道的情況下依舊拿3個(gè)月試用期說(shuō)事，只能說(shuō)明這個(gè)企業(yè)管理一般，沒(méi)有正規(guī)的管理團(tuán)隊(duì)。法律意識(shí)更不用說(shuō)了，根本不值一提。

從社保是否繳納的問(wèn)題上可以看出一個(gè)企業(yè)是否正規(guī)，并且從中可以看出一個(gè)企業(yè)的誠(chéng)信度。假如連社保都不愿意繳納，你覺(jué)得所謂的高提成，高待遇現(xiàn)實(shí)嗎？可能都是隨口一說(shuō)，想拿到手可是真的難了。

當(dāng)遇到對(duì)于社保這項(xiàng)基本福利都說(shuō)不清楚的面試官的時(shí)候，想清楚再?zèng)Q定，不要被所謂的高薪給誤導(dǎo)了。

三、收費(fèi)培訓(xùn)的問(wèn)題

這一點(diǎn)可以說(shuō)只要一沾邊，聽(tīng)的收費(fèi)馬上出門右轉(zhuǎn)準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)。凡是涉及到收費(fèi)培訓(xùn)的面試你能走多快就走多快。

這種事情一般正規(guī)企業(yè)是不會(huì)做的，并且關(guān)于類似的招聘騙局已經(jīng)被曝光了無(wú)數(shù)次了。

現(xiàn)在來(lái)說(shuō)，這樣的手段只能針對(duì)一些職場(chǎng)小白中的小白來(lái)謀利，采取這種手段的企業(yè)你還妄想在這里獲取高薪就是癡人說(shuō)夢(mèng)了。一般這樣的企業(yè)會(huì)以以下幾個(gè)理由在面試中跟你談到繳費(fèi)的問(wèn)題。

1 ：我們工作穩(wěn)定，面試完就可以上崗，但是要繳納幾百的資料費(fèi)。

2 ：我們是正規(guī)企業(yè)，所以必須給員工繳納一定的保險(xiǎn)，其中你們自己要承擔(dān)幾百的費(fèi)用。

3 ：我們是大企業(yè)，為了提高員工素質(zhì)，上崗前會(huì)有集中培訓(xùn)，需要幾百元的培訓(xùn)費(fèi)用。

等等類似的手段，反正就是要你交錢，沒(méi)別的目的。并且一般這樣的企業(yè)是臉皮極為厚的，當(dāng)你質(zhì)問(wèn)的時(shí)候，他會(huì)很平靜的回復(fù)你：我沒(méi)騙你什么，也沒(méi)強(qiáng)迫你來(lái)，你不愿意可以不來(lái)的。

遇到這樣的企業(yè)，不用多想，趕緊離開(kāi)就是，說(shuō)的再好都是以讓你掏錢為目的的面試都是耍流氓的行為。