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為什么別人能輕輕松松拿好幾個offer，而你總是面試被拒？

你有沒有想過，有些你一直忽略的細(xì)節(jié)，影響了面試官對你的印象，最終導(dǎo)致面試涼涼。我總結(jié)了以下4個面試減分的行為，希望大家一定要注意！

1. 胡要薪資，自我定位不清

大部分人都會被問到薪資要求， 一方面可以確認(rèn)你的期望薪資是否在崗位預(yù)算內(nèi)，一方面可以了解你對自我定位是否清晰。

面試的時候，見過太多胡亂要價的，這一點會直接扣分導(dǎo)致面試失敗。

如果你的經(jīng)歷有底氣，卻對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力，也說明了你非常不自信，自我認(rèn)知有偏差；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。

所以，在面試前一定要了解公司崗位的薪酬范圍，并且在前程無憂上查詢行業(yè)薪酬水平，先確定大范圍，確保你拿到的是市面合理價。

其次，結(jié)合自己上家的薪酬水平和對新工作的需求，在心里制定一個期望薪資范圍，建議下限是你的底線薪資+15%，上限是你的理想薪資+15%，如果面試官沒有刻意詢問薪資，最好不要在HR談判前交待底牌?？梢杂茫何蚁Ｍ麆趧痈冻雠c收獲成正比等話來表達(dá)自己的薪資觀念。

同時回答薪資時，可以先強調(diào)一下自己在上家公司的業(yè)績成果，委婉表達(dá)希望加薪。

2. 缺乏對公司/崗位的了解

前幾天面試遇到一位朋友，她的簡歷很出彩，讓人充滿了期待。

結(jié)果面試的時候，對于公司的情況不了解，只知道好像是個有名氣的大公司，對于運營崗位和面試崗位的許多專業(yè)知識，都知之甚少。很顯然這位求職者是不可能收獲offer的。

有許多崗位面向的是經(jīng)驗不豐富的人，面試官可以接受你不熟練，沒經(jīng)歷，但不能接受你一點功課都不好好做。

對于面試官而言，求職者的態(tài)度決定了第一印象，如果你自己都沒有重視面試，那如何讓別人更愿意去挖掘你的優(yōu)點呢？

無論是你夢寐以求的公司，還是碰運氣試試看的公司，一旦確認(rèn)要去面試，就應(yīng)該馬上開始著手功課，知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆：

目前公司的主營業(yè)務(wù)，你了解嗎？產(chǎn)品有哪些？最近有什么新動向？競爭對手優(yōu)缺點在哪？這些你都體會過嗎？公司對招聘崗位有哪些人才需求和技能要求，你都理清楚了嗎？

只有做好功課，我們才能好好應(yīng)對那些面試一定會遇到的送分題：

　說說你對我們公司的了解吧？

　你為什么來面試這個崗位？

　你覺得你能給這個崗位帶來什么？

　說說看你覺得這個崗位要做哪些事？

　……

3. 溝通表達(dá)能力不行

大家有沒有遇到過這些情況：

面試的時候沒有好好闡述自己的工作經(jīng)歷，被面試官追問時支支吾吾，過多地使用嗯…那個…然后…等無意義廢詞，或者說話不干練等，等到復(fù)盤的時候腦子倒是很靈光，但是后悔已經(jīng)來不及了，而這些都是面試官認(rèn)為的“溝通表達(dá)能力不佳”。

面試官需要在短時間內(nèi)考察你是不是個能干的人，以及你在日后工作中，到底能不能高效率地完成溝通協(xié)作，所以面試過程中的語言溝通邏輯，表達(dá)，口語組織能力是非常重要的。

簡而言之，就是把話說清楚。

在項目描述、工作經(jīng)歷回顧等環(huán)節(jié)，建議大家采用總分總的邏輯段落進(jìn)行表達(dá)。

第一段，總起，我在xx時間內(nèi)，完成了xx項目的xx部分，幫助團(tuán)隊獲得xxxx的成果。

第二段，簡練闡述，如何達(dá)成這個成果。在怎樣的項目背景下，接手了哪些任務(wù)，具體用什么方式達(dá)成了這些任務(wù)，最終項目如何完成，成果是否令人滿意。（多列舉數(shù)據(jù)）

第三段，在這段項目經(jīng)歷中，我創(chuàng)造了巨大的貢獻(xiàn)，經(jīng)歷過挫折，但收獲更大的是哪些方面的成長。（表達(dá)自己是一個成長型職場人）

為了減少說廢話冗長的習(xí)慣，強迫自己用第一，第二，第三這樣分點的思路來表達(dá)，面試前可以多在腦海中演練幾次，直到自己滾瓜爛熟。

干練，清晰的表達(dá)是面試加分的重要因素。語調(diào)適中，語氣自信，不要畏畏縮縮，更不要因為緊張一開口就卡殼。

4. 過度吹噓經(jīng)歷

很多求職者在求職過程中會刻意美化過去的經(jīng)歷，有的過分夸大相應(yīng)的經(jīng)驗和能力，有的把別人的成績攬在自己身上，有的干脆編造某些經(jīng)歷，虛構(gòu)事實，其實這往往會給面試官不好的印象。

敲黑板：可以美化自己的工作經(jīng)歷，但是一定不能過度！

許多朋友覺得把數(shù)據(jù)說好看點，把團(tuán)隊的功勞歸功給自己，把領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助的工作也算給自己，面試官也不會知道，反而顯得自己工作能力極強。

錯！

你在面試的時候，說謊吹大牛的狀態(tài)其實是非常明顯的。

不要忘了面試官也是從基層到中層，從專員到總監(jiān)一步一步做上來的，面試官有著豐富的工作經(jīng)驗和面試經(jīng)驗，對于你過往能力、職責(zé)、工作情況有充分的判斷能力。哪些職責(zé)是哪個級別的員工可以負(fù)責(zé)的，哪些成果一個人做不出來，哪些數(shù)據(jù)是瞎扯，面試官心里門清。

尤其在大公司，每個部門的具體團(tuán)隊的具體崗位都有細(xì)致劃分，每個人都是一顆小小的螺絲釘，大公司注重職能專而精，如果你在面試中，樣樣沾，樣樣好，涉及到過多崗位職能外的事，說謊被看穿是很尷尬的。

認(rèn)真、誠懇的交流，真實的表達(dá)自己的情況是面試成功及能否順利通過試用期的一個前提。

說謊吹噓的態(tài)度會直接在面試官心里打上折扣，即使僥幸拿到工作，才不配位也會帶來你難以承受的后果。

最后真心希望大家能在面試中規(guī)避掉這些錯誤，把握住每一次面試的機會，offer拿到爆，前程無憂！