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當你經(jīng)過初步的篩選，收到面試通知的時候，你知道，真正的考驗就要來了。

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你的面試表現(xiàn)會決定你是否會收到這家公司的offer。

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有很多人，雖然他們符合招聘啟事上列出的要求，但最終卻依然沒能收到對方給出的offer。其原因就在于他們并沒有對面試做好足夠的準備就倉促上陣。

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要么是回答問題的時候結(jié)巴或者答非所問，要么是面試時有一些不適宜的舉動，引起了面試官的反感。

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細節(jié)決定成敗。

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這篇文章，我們來討論一下面試的5個細節(jié)。希望能對你的求職有所幫助。

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1.在去面試之前先進行調(diào)查研究

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這里的研究指的是了解這家公司的基本信息，比如說歷史沿革、行業(yè)地位、顧客群體、市場定位等等。

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面試官總是喜歡那些已經(jīng)對自己的公司有所了解的面試者。

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所以，在面試的時候，如果你能適時地說出你了解的一些關(guān)于這家公司的信息，會讓你在面試官的心中有一個不錯的加分。

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更重要的是，你可以通過這樣的前期調(diào)查，為自己搜集必要的素材。

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這樣在回答諸如“你為什么想要加入我們？”這類問題的時候，你會有一個很好的切入點。

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2.展示友好

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你認為面試是什么時候開始的？從你面對面試官坐下來的那個時刻嗎？

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不，面試實際上是從你一進入這家公司就已經(jīng)開始。

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所以，當你進入這家公司的時候，試著向你見到的每一個人展示笑容，不論是前臺的工作人員，還是走廊里打照面的人，甚至是和你一起參加面試的人。

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因為你無法知道你眼前的這個人是何方神圣，與面試官是什么關(guān)系。

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但是你可以向每個人展示微笑，展示自己的友好。

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3.回答問題要簡潔明了

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回答問題要簡潔明了，讓對方能夠一下子就抓到關(guān)鍵點。同時你還要保證相關(guān)性，一些與回答問題無關(guān)的話就不要說了。因為那樣會讓回答顯得累贅。

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更重要的是，面試官不僅僅是想聽你的回答，他還想看你是如何回答的，你的回答是否邏輯清晰，條理清楚。

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如果你洋洋灑灑說了一堆，卻沒有重點，讓人一頭霧水。面試官很可能會認為你并不具備很強的邏輯思維，進而會在心里面給你打個低分。

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4.帶一個包，并準備好你的問題

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不要空著手就去面試，這樣顯得很不正式。如果你這么做的話，你會在一開始就被面試官pass掉，后面的面試也就不過是走個過場而已。

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所以，去面試的時候帶一個包，里面放上你的簡歷、名片和筆記本。

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在筆記本上，你可以寫上這家公司的一些關(guān)鍵信息，還可以寫下一些你打算問面試官的問題。

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一般來說，在面試快結(jié)束的時候，面試官都會問：“你有沒有什么問題要問我的？”

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這個時候，如果你說沒有，會顯得你對面試的準備不夠周全。

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而如果你想拉開你與競爭者的距離，你就要在這樣的細節(jié)上下功夫。你可以問諸如工作細節(jié)、公司規(guī)劃以及組織架構(gòu)之類的問題，來讓你在面試官心中得到進一步的加分。

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5.離開時記得握手

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現(xiàn)在，面試結(jié)束了，你是否就沒有什么可以做的了呢？

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其實還有一個，就是握手。

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握手是一個傳遞友好的行為。而在面試的場合下，它還可以有其他的含義。

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（1）通過握手，你再一次向面試官傳遞了你的自信，你會是這個崗位的最佳人選。

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（2）握手這個行為，也顯示出你很在意這份工作，你很希望能夠加入這個團隊，成為他們中的一員。