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每次面試完成，HR笑著對(duì)你說，今天就先到這兒，你先回吧，改天給你通知。仿佛經(jīng)歷一場(chǎng)浩劫，除非是HR和你聊得特別好，非常投緣，當(dāng)場(chǎng)給你offer，否則接下來幾天的等待都是一份未知的煎熬，那么如何判斷你的面試是否成功呢？是該繼續(xù)找下家？還是先安靜等待幾天？

從這幾個(gè)信息來判斷，九成沒錯(cuò)。

1. 回復(fù)很快的HR回復(fù)慢了或者不回復(fù)。

當(dāng)人的表現(xiàn)反常，或者作出不符合平常行為的做法，那就意味著出了什么問題，事出反常必有妖，不管是什么人都逃脫不了這個(gè)定律，所以，這個(gè)情況同樣適用于HR，如果剛開始面對(duì)你的一些詢問，對(duì)于情況的了解，回復(fù)的都很迅速，態(tài)度也是非常職業(yè)，非?？捎H。那么如果后來回復(fù)很慢，或者直接不回復(fù)，那么這就是一個(gè)非常重要的信號(hào)，八成你的面試是沒有通過的。

公司招聘是一個(gè)篩選的過程，通常都是吃著碗里的看著鍋里的，如果目前為止還沒有找到特別符合心意的，那么相對(duì)來說還算合適的你就是需要抓住的，如果在下一步的面試中，找到了比你更合適的，那么你就會(huì)被舍棄。

留意HR的行為，會(huì)讓你提前了解結(jié)果，做好接下來的準(zhǔn)備。

2. 超出了面試的規(guī)定時(shí)間

面對(duì)不想錄用的人，HR想聊下去的感覺都沒有，僅僅簡單地見一面，錄入系統(tǒng)，以考核KPI。但想錄用你的面試官一般會(huì)多向你了解一些事情，更加詳細(xì)的知道你的情況，甚至是你未來的一個(gè)整體規(guī)劃，如果是詳談甚歡，說不定會(huì)對(duì)目前的一些問題進(jìn)行詳細(xì)的看法了解，看一下你的邏輯思維能力，表達(dá)能力，以及面對(duì)問題的處事能力，而這幾個(gè)能力都是日常工作中一個(gè)人能否有所上進(jìn)的重要指標(biāo)，那么這時(shí)候就很容易會(huì)超出規(guī)定的面試時(shí)間，如果超出時(shí)間很長，而且面試官并沒有感到厭煩，也沒有被你說迷糊的跡象，那么，恭喜，你得offer已經(jīng)八九不離十了。

3. 多人面試時(shí)給你介紹很多人

如果你的面試是多人面試，以及群面，面對(duì)多個(gè)面試官，同你聯(lián)系的主要面試官如果覺得你可行的話，會(huì)在與你交流主要問題的時(shí)候，順便給你介紹另外的幾位面試官，以及他們的職位，這樣的做法，表示認(rèn)可你的一些方面，如果其他的面試官對(duì)你的印象也不錯(cuò)，并沒有拋出一些不耐煩的小跡象時(shí)，那么你就可以回去了解更多關(guān)于公司你所應(yīng)聘的職位的具體信息，等待你的offer就好了。

如果以上情況并沒有發(fā)生在你身上，那么時(shí)間的判斷也可以幫助你辨別，中小型公司，一般三天的等待期足夠了，除非是大廠，會(huì)可能讓你有一星期的等待，然后還有一面，二面，終面，如果等待時(shí)間長于五天，你就可以主動(dòng)詢問，或者先提前找下家了。